КОПИЯ

Гражданское дело №2-3932/2023

УИД 56RS0027-01-2023-005374-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года г. Оренбург 

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Лабузовой Е.В.,

при секретаре Васильевой Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности 

<

данные изъяты> ФИО2, 

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Авиакомпания «Россия» о взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что он работал в должности бортпроводника АО «Авиакомпания «Россия» в период с 31 марта 2016 года по 01 августа 2023 года. В октябре 2021 года истцом была получена заработная плата за сентябрь 2021 года в повышенном размере. 10.01.2022 года АО «Авиакомпания «Россия» был издан приказ №3 «Об удержании переплаты заработной платы». Согласно п.2 указанного приказа, в связи с допущенной счетной ошибкой в расчете заработной платы за октябрь месяц 2021 года, на основании доклада директора департамента управления персоналом от 10.01.2022 года №2 Ви -62/2 и письма АО «Регионального информационно-вычислительного центра «Пулково» от 30.12.2021 года №РИВЦ -25 /082, в соответствии со ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом положения ст.138 ТК РФ было установлено удержание из заработной платы работников. За период с января 2022 года по май 2022 года с истца была удержана в пользу ответчика заработная плата в размере 63 630, 04 руб.

Истец просит суд при установлении судом факта наличия пропуска срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, для рассмотрения трудового спора, восстановить срок для подачи искового заявления, взыскать с АО «Авиакомпания «Россия» в его пользу незаконно удержанную сумму из заработной платы в размере 63 630, 04 руб., сумму НДС 13% в размере 8271, 90 руб., уплаченную с незаконно удержанной суммы из заработной платы 63 630, 04 руб., сумму в размере 10 366,87 руб., за пользование денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ, расходы по оплате юридических услуг в размере 50000 руб., возмещение расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 2500 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика, представители третьих лиц: Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге, Государственной инспекции труда в Оренбургской области, АО «РИВЦ» Пулково» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц. 

Истец, представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Суд, заслушав истца, представителя истца, изучив представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что 31.03.2016 года между ФИО1 и АО «Авиакомпания «Россия» заключен трудовой договор б/н, согласно которому истец ФИО1 принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводника. В соответствии с п.3.2.3 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 11200 руб. в месяц.

Оплата труда производилась согласно Положению об оплате труда работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, утвержденное приказом Генерального директора 11.03.2016 г. последние изменения в Положение об оплате труда были внесены приказом №128 от 21.05.2018 года.

Согласно приказу АО «Авиакомпания «Россия» от 10.01.2022 года №3 из заработной платы работников департамента производства полетов удержана излишне выплаченная сумма в размере 7 950 039, 46 руб. В соответствии с 433 строкой списка на удержание из заработной платы работников ДОБ с ФИО1 взыскана сумма в размере 38 826, 50 руб. (по графе 1049), в размере 27 622,84 руб. (по графе 1050). 

Согласно приказу АО «Авиакомпания «Россия» от 11.02.2022 года №34 в приказ АО «Авиакомпания «Россия» от 10.01.2022 года №3 внесены изменения в части изложения суммы удержания из заработной платы, сумма в новой редакции – 15 638 747,64 руб., с внесением изменений в список на удержание из заработной платы работников ДОБ (департамента обслуживания на борту).

В соответствии с выгрузкой из системы 

<

данные изъяты> ознакомления с приказом от 10 января 2022 года №3 ФИО1 ознакомлен с приказом об удержании излишне выплаченных денежных средств из заработной платы 11 января 2022 года (дата начала ознакомления с документов 10 января 2022 года).

Согласно п.3.1.15 должностной инструкции бортпроводника от 15.04.2022 года, обязанностью работников, является своевременное изучение оперативной информации ДОБ (департамента обслуживания на борту).

В статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.01.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая требования истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, так как истцом без уважительной причины пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годовой срок на обращение в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора. О нарушенном праве истцу стало известно 11 января 2022 года, в то время как требования в суд им поданы 27 октября 2023 года, то есть за пределами установленного законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, при этом доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, которые могли бы служить основанием для восстановления пропущенного срока, истцом представлено не было. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Авиакомпания «Россия» о взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 09 января 2024 года. 

Судья (подпись) Е.В. Лабузова

Копия «верно»

Судья: Е.В. Лабузова

Секретарь: Е.Ю. Васильева

Подлинник находится в материалах гражданского дела 2-3932/2023 в Оренбургском районном суде Оренбургской области.

УИД 56RS0027-01-2023-005374-76