РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2019 г. г.п. Кашхатау

Черекский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего - судьи Березгова А.Х.,

при секретаре Татаровой М.В.,

с участием помощника прокурора Черекского района КБР Тогузаевой Ф.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Черекского района КБР в интересах ФИО2 к ФИО1 о признании отношений трудовыми и возложении обязанности заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Черекского района КБР обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю (ИП) ФИО1 о признании отношений, возникших между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с марта 2018 г. по настоящее время трудовыми и возложении на ИП ФИО1 обязанности заключить в письменной форме трудовой договор с ФИО2 

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой Черекского района КБР по заявлению ФИО2 проверки установлено нарушение ИП ФИО1 требования трудового законодательства РФ.

Так, ФИО1 на работу принята ФИО2 в качестве официантки в кафе «Салам», расположенного по адресу: территория особо охраняемых природных территорий «Голубые озера» в с.п. Бабугент Черекского муниципального района КБР.

До начала осуществления трудовой деятельности между ФИО2 и ответчиком ФИО1 была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В этом случае, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Данный срок не является пресекательным, поэтому обязанность работодателя по заключению письменного трудового договора сохраняется в течение всего периода существования фактических трудовых отношений с таким работником.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

С марта 2018 г. ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в кафе «Салам».

Данный факт подтверждается объяснением ИП ФИО1, который пояснил, что принял на работу ФИО2 в качестве официантки. По устной договоренности с ФИО2 был определен график работы и она начал осуществлять трудовую деятельность с марта 2018 г. 

В связи с этим, ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить трудовой договор в письменной форме с ФИО2, предоставив один экземпляр договора ФИО2, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В нарушение вышеуказанного трудового законодательства ответчик не заключил с ФИО2 трудовой договор в письменной форме, тем самым не узаконены трудовые правоотношения сторон.

Таким образом, с марта 2018 г. по _____г. ФИО2 лично исполняет трудовые функции официантки в кафе «Салам» по заданию работодателя, подчиняясь режиму работы, трудовому распорядку. За выполненную работу, как следует из объяснений ФИО2 и ФИО1, работник получала два раза в месяц заработную плату, что также является характерным признаком законных трудовых отношений.

Изложенное свидетельствует, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют характерным признакам трудовых правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с установленными правилами трудового распорядка дня в продуктовом магазине, оплата труда.

В соответствии со ст. ст. 67, 68, 84.1 ТК РФ ФИО1 обязан произвести соответствующее оформление трудовых отношений с ФИО2 

Право прокурора на обращение в суд с данным заявлением закреплено в ст. 45 ГПК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Черекского района КБР Тогузаева Ф.М. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

ФИО1 и ФИО2, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. 

Ответчик ФИО1 в адресованном суду письменном заявлении признал исковые требования прокурора в полном объеме и просил рассмотреть дело без его участия. 

ФИО2, в защиту законных интересов которой прокурор обратился в суд, в адресованном суду письменном заявлении поддержала исковые требования прокурора Черекского района КБР и просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд считает исковые требования прокурора Черекского района подлежащими удовлетворению по нижеследующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. 

Последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39, 173 и ч.4 ст. 198 ГПК РФ, ответчику разъяснены, ему понятны, что подтверждается соответствующим письменным заявлением ФИО1 

Признание ответчиком иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Черекского района КБР в интересах ФИО2 удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 в период с марта 2018 г. по день вынесения настоящего решения трудовыми.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность заключить в письменной форме трудовой договор с ФИО2, осуществляющей трудовую деятельность в кафе «Салам», расположенном по адресу: территория особо охраняемых природных территорий «Голубые озера» в с.п. Бабугент Черекского муниципального района КБР.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в размере 300 рублей в доход бюджета Черекского муниципального района КБР. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд КБР в течение месяца со дня его вынесения через Черекский районный суд КБР.

Председательствующий А.Х.Березгов