Дело №2-558/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2020 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Богзыковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Четыревой Л.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.

На основании трудового договора от 21 ноября 2018 года №239/2018 в период с 21 ноября 2018 года по 29 августа 2019 года он состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» (далее ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация»). 29 августа 2019 года по инициативе работника трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. На протяжении всего периода работы в ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» он исполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, однако работодатель нарушил его права и нормы действующего законодательства. Так, в соответствии с п.6.1 трудового договора ему установлена тарифная ставка в размере - 64 руб. 14 коп. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 декабря 2018 года тарифная ставка была увеличена до 70 руб. 14 коп. Пунктом 6.2 трудового договора предусматривалась возможность выплаты премии по решению административного аппарата. Премия, предусмотренная п.6.2 трудового договора, выплачивалась ему ежемесячно с момента трудоустройства по 1 июня 2019 года. С 1 июня по 29 августа 2019 года работодатель необоснованно перестал выплачивать премию. При этом должностные обязанности за период невыплаты премии, как и прежде, исполнялись им качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. С целью досудебного урегулирования спора он писал обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия, в котором требовал выплаты задолженности. На проверку был предоставлен приказ №35/п от 05 августа 2019 года о выплате премии по итогам работы за июнь 2019 года, согласно которому за нарушение трудовой дисциплины работодатель лишает его премии. В связи с этим вопрос о выплате премии был признан индивидуальным трудовым спором. Кроме того, выявлены нарушения порядка выплаты заработной платы. В пункте 5.9 Положения об оплате труда работников ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» указано, что выплата премии не зависит от обстоятельств (нарушений, простой, и т.д.), возникших не по вине работника. Однако приказов о дисциплинарном наказании в отношении него работодателем не выносилось, объяснения не запрашивались, с документами, связанными с дисциплинарным взысканием, не ознакомлен. Считает действия работодателя по уклонению от выплаты премии незаконными и нарушающими его трудовые права. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы, в связи с этим работодатель обязан выплачивать их своевременно и в полном объеме. С момента приема на работу он получал заработную плату в размере 115000 руб. (35 000 руб. по тарифной сетке, 80 000 руб. - премия). Период невыплаты премии: 1 месяц - июнь 2019 года (с 01 июня по 30 июня 2019 года). Таким образом, задолженность по выплате премии составляет 80 000 руб. Нарушение срока осуществления расчета при увольнении влечет возникновение его права на выплату процентов. Расчет процентов произведен в соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации - со дня, следующего за днем увольнения (по состоянию на 9 января 2019 года). За нарушение срока осуществления расчета при увольнении работодатель должен выплатить ему проценты в размере 8 348 руб. Неправомерными действиями работодателя по уклонению от выплаты премии ему причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении его трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда. Компенсацию причиненного ему морального вреда с учетом длительности нарушения трудовых прав, а также требований разумности и справедливости он оценивает в размере 100 000 руб. 

Просил суд взыскать с ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 348 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал. 

Ответчик - представитель ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» в судебное заседание не явился несмотря на извещение о времени и месте проведения судебного заседания. Сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание, ходатайств об отложении дела, возражений относительно исковых требований не представлено.

На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учётом разъяснений, содержащихся в п.68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37, п.2 ст.45 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Как установлено в судебном заседании, следует из пояснений истца и представленных истцом доказательств, не оспорено ответчиком, истец ФИО1 с 21 ноября 2018 года по 29 августа 2019 года работал в ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин 7 разряда. Трудовым договором предусматривалась возможность выплаты премии. С 1 июня 2019 года премия не выплачена. 29 августа 2019 года по инициативе работника трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец ФИО1 выполнял возложенные на него трудовые обязанности. За проработанный им период заработная плата ответчиком не выплачена в полном объеме.

Обстоятельства наличия в указанный период трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждаются трудовым договором №239/2018 от 21 ноября 2018 года, записями в трудовой книжке, согласно которым истец ФИО1 на основании приказа от 21 ноября 2018 года №255 принят на работу в ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда, уволен 29 августа 2019 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) по приказу от 29 августа 2019 года №211. 

Согласно п.6.1. трудового договора за выполнение работ, определенных настоящим договором, вахтовым методом работнику устанавливается оплата труда: тарифная ставка в размере 60 руб. 14 коп. час; вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки; иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация». 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 декабря 2018 года тарифная ставка была увеличена до 70 руб. 14 коп.

В п.6.2 трудового договора установлено, что по решению административного аппарата работнику может быть выплачена премия.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику предложено представить отзыв либо возражения относительно исковых требований и доказательства в обоснование своих возражений, одновременно ответчику разъяснено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам, представленным истцом.

Ответчиком возражения по иску и доказательства в обоснование возражений не представлены.

В связи с этим в соответствии с объяснениями ФИО1 и представленными им письменными доказательствами суд приходит к выводу о наличии задолженности у ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» по заработной плате перед истцом в размере 80 000 руб. и о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца указанной задолженности.

В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд принимает представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 348 руб. в качестве доказательства по делу. Возражений относительно исковых требований и расчёта и доказательств в их обоснование ответчиком не представлено. 

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8 348 руб.

Согласно ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда.

Статьей 150 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что жизнь и здоровье, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Нематериальные блага защищаются в соответствии с Гражданского кодекса Российской Федерации и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств. 

В силу ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду невыплаты заработной платы истцу суд считает установленным факт причинения им нравственных страданий неправомерными действиями работодателя. 

Как следует из пояснений истца, ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в душевных переживаниях, он был поставлен в трудное материальное положение. Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, переживаний по поводу невыплаты заработка, период задержки выплаты заработной платы, фактические обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом характера причиненных нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация», с которым ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях, как с работодателя, не обеспечившего своевременную выплату заработной платы истцу, независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, судом удовлетворяются исковые требования имущественного характера и требования неимущественного характера, в соответствии со ст.333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 150 руб. (2 050 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера). 

Руководствуясь ст.ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 348 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере 3 150 руб. 

Ответчик вправе подать в Элистинский городской суд Республики Калмыкия заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Богзыкова