РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 марта 2021года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Левиной М.В.

при секретаре Гилязовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1196 /2021 по иску ФИО1 к ООО «Карго-Тревел о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Карго-Тревел» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Карго-Тревел» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию. Нормы действующего законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако, при ее увольнении, окончательный расчет произведен не был, что нарушает трудовые права ФИО1, причиняет ей нравственные страдания. Ответчик имеет задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы и пособию по временной нетрудоспособности, на общую сумму 114 688 руб. 16 коп. На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере 97 100 руб. 07 коп., пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя 1 787 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 800 руб., а всего 114 686 руб. 16 коп. Также просила суд взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 131 632 руб. 50 коп. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ООО «Карго-Тревел» -директор ФИО3 исковые требования не признала в полном объеме, т.к. организация не имеет задолженности перед истцом, окончательный расчет был произведен с истцом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО1 получила от директора ООО «Карго-Тревел» в долг 200 000 руб., которые до настоящего времени не вернула. Так же представитель ответчика указал, что истец ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, поскольку работодателем выявлен факт неверного расчета бухгалтером ФИО1 сумм, подлежащих выплате. Просила в удовлетворении исковых требования отказать. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 1 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 3 ч. 2 п. 1 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

Расходы на оплату первых трех дней пособия относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией ( подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ). 

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается работодателем только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность бухгалтера в ООО «Карго-Тревел» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 50 000 руб., с ней заключен трудовой договор от 26.05. 2017 г. 

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб., работнику устанавливается режим рабочего времени и отдыха согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается за период с ДД.ММ.ГГГГ неполный рабочий день продолжительностью 2 часа: с 

<

данные изъяты> местного времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

В материалы дела представлены листки нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 ссылается на то, что заработная плата за период работы ДД.ММ.ГГГГ г. ей не была выплачена, в связи с чем, у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 97 100 руб. 07 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 800 руб., задолженность пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере 1 787, 46 руб. Итого: 114 688 руб. 16 коп.

Доводы ФИО1 подтверждаются расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г., оборотно- сальдовой ведомостью по счету 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г., карточкой счета 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. в отношении работника ФИО1, справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ Из указанных документов прослеживается долг предприятия перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 114 688 руб. 16 коп. ( 97 100,07 руб. заработная плата + 15 800 руб. компенсация за неиспользованный отпуск +1 787,46 руб. пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя = 114 688,16 руб.)

Согласно п 3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Ответчиком не предоставлено допустимых доказательств, подтверждающих выполнение возложенных обязательств по перечислению заработной платы ФИО1 за спорный период, а так же осуществления с ней окончательного расчета в связи с увольнением. 

Доводы представителя ответчика о том, что спорная денежная сумма была выдана ФИО1 наличными денежными средствами, не подтверждены расходно-кассовыми ордерами организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же противоречат условиям заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ( п. 3.5), в связи с чем не могут быть приняты во внимание. 

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1, будучи бухгалтером организации, неверно рассчитала сумму задолженности, не могут быть приняты во внимание в ходе настоящего судебного разбирательства, т.к. опровергаются справкой о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором ООО «Карго-Тревел» ФИО3, которой заявленная истцом сумма дохода подтверждается. Каких-либо встречных исковых требований ООО «Карго-Тревел» к ФИО1, не заявлено. 

Доводы генерального директора ООО «Карго-Тревел» ФИО3, о том, что она передала истице 200 000 руб. в долг, юридического значения по делу не имеют, поскольку судом рассматривается трудовой спор между работником ФИО1 и работодателем ООО «Карго-Тревел». 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в материалах дела не содержится доказательств выплаты истице заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя,, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию образовавшаяся задолженность в размере 114 688 руб. 16 коп. ( 97 100,07+ 15 800+ 1 787,46= 114 688,16 руб.)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца ФИО1, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 5 000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 793 руб. 76 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Карго –Тревел» в пользу ФИО1 общую задолженность в размере 114 688 руб. 16 коп. ( заработная плата- 97 100,07 руб., пособие за первые три дня временной нетрудоспособности - 1 787,46 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 15 800 руб.), денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Карго-Тревел» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 793 руб. 76 коп. 

Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.04.2021 г. 

Председательствующий: Левина М.В.