Дело № 2 – 1239/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре Л.Р. Топоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 

«24» апреля 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Секвойя Кредит Консолидейшн» о признании прекращенным трудового договора, возложении обязанности по возврату трудовой книжки 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с обозначенным иском к ЗАО «Секвойя Кредит Консолидейшн». В обоснование заявленного иска указала, что19.01.2011 она состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Секвойя Кредит Консолидейшн» филиал в г. Омске. При трудоустройстве ей оформили трудовую книжку ТК-II №. С октября 2015 года она находилась в отпуске по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. В октябре 2018 года она планируя выход на работу, для уведомления об этом работодателя она приехала в офис, но двери офиса были закрыты, офис пустовал, номера стационарных телефонов не существовали, а мобильные были отключены. В ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности нет. Никаких сообщений и уведомлений от работодателя о возможном прекращении деятельности филиала в г. Омске или организации в целом она не получала. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась за защитой своих прав в прокуратуру Центрального округа, которая направила ее обращение руководителю государственной инспекции труда по Омской области, которая в рамках предварительной проверки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установила, что по фактическому адресу ее работодатель отсутствует. Государственная инспекция труда г. Омска ДД.ММ.ГГГГ направила ее обращение в Государственную инспекцию труда г. Москвы для проверки нахождения ответчика по юридическому адресу, согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ ответчик по юридическому адресу так же отсутствует. 

На основании изложенного истец просит обязать работодателя вернуть ей трудовую книжку ТК-II № с записью об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании ФИО1 уточнила заявленные исковые требования: просила признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, возложить на ответчика обязанность по возврату трудовой книжки.

Представитель АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще.

С учетом мнения истца дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств, подтверждающих данное возражение, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Материалами дела установлено следующее. 

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на основании приказа №-к/о от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЗАО «Секвойя Кредит Консолидейшн» в должности младшего специалиста по работе с проблемной задолженностью во второй отдел телефонного взыскания, приказом №-к/о от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста по работе с проблемной задолженностью во второй отдел телефонного взыскания, приказом №-к/о от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста по работе с проблемной задолженностью в третий отдел телефонного взыскания, приказом 3343/3-к/о от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность эксперта по работе с проблемной задолженностью, приказом №-к/о от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего эксперта по работе с проблемной задолженностью, приказом №-ож/о от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего эксперта по работе с проблемной задолженностью во второй отдел телефонного взыскания. Согласно записи руководителя группы кадрового учета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец являлась работником АО «Секвойя Кредит Консолидейшн». Сведения об увольнении отсутствуют.

Таким образом, трудовые отношения между истицей и работодателем возникли на основании трудового договора и приказа о приеме на работу, в соответствии с которым была внесена соответствующая запись в ее трудовую книжку и фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, что соответствует ст. 16 ТК РФ.

Следовательно, ФИО1, фактически являясь стороной трудового договора, на основании ст. 21 ТК РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ста. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2).

ФИО2 просит признать прекращенным трудовой договор с ответчиком от 19.01.2011т года с ДД.ММ.ГГГГ, с даты направления ответчику уведомления о расторжении трудового договора по собственному желанию, поскольку ее увольнение обусловлено невозможностью продолжения ею работы ввиду отсутствия организации по фактическому и юридическому адресу. 

Из пояснений истицы, а так материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась за защитой своих прав в прокуратуру ЦАО г. Омска, которая направила ее обращение руководителю Государственной инспекции труда по Омской области.

Государственная инспекция труда по Омской области в рамках предварительной проверки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установила, что по адресу 

<

адрес>, ТОК «Флагман», организация АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» не находится. Местонахождение указанной организации, согласно сведений из ЕГРП – 

<

адрес> стр. 2.

Государственной инспекцией труда г. Омска ДД.ММ.ГГГГ обращение ФИО1 было направлено в Государственную инспекцию труда г. Москвы для проверки нахождения ответчика по юридическому адресу, согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ ответчик по юридическому адресу так же отсутствует

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, наряду с прочими способами, самозащита работниками трудовых прав, судебная защита.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истицей и АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» до настоящего времени не прекращены (трудовой договор не расторгнут). 

Истица утверждает, что она не была предупреждена о смене места нахождения Общества, по инициативе работодателя она не была уволена, трудовая книжка ей не была возвращена ответчиком. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истицы на расторжение трудового договора, так же ответчиком нарушен порядок увольнения истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с положениями 84.1. ТК РФ на работодателе лежит обязанность обеспечить вручение трудовой книжки работнику в день его увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В связи с тем, что истица прекратила трудовые отношения с ответчиком, трудовая книжка находится у ответчика, ответчик не оспорил указанные обстоятельства, у суда имеются основания для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами прекращенным на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ, что в рассматриваемом случае и при установленных обстоятельствах не противоречит ст.ст. 2, 21 ТК РФ, а так же в связи с прекращением трудовых отношений сторон для возложения на АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» обязанности по возврату ФИО1 трудовой книжки ТК-II №.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Акционерным обществом «Секвойя Кредит Консолидейшн» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Обязать Акционерное общество «Секвойя Кредит Консолидейшн» вернуть ФИО1 трудовую книжку серии ТК-II №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 29.04.2019.