Дело № 2-631/2025

УИД 75RS0003-01-2025-000845-39 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года г. Чита

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Цыбеновой Д.Б.,

при секретаре Елисеевой Е.Л., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Ресурс-Урал» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. С 10.11.2021 он был принят на работу в ООО ЧОО «Ресурс» на должность .... 01.03.2022 был переведен в порядке перевода из ООО ЧОО «Ресурс» в дочернее предприятие ООО ЧОО «Ресурс-Урал» в ... на должность .... Контракт №... от 01.03.2022 был заключен на 2 года до 29.02.2024. 01.02.2024, в соответствии с дополнительным соглашением от 01.02.2024 к трудовому контракту №... от 01.03.2022, ему был добавлен объект трудовой деятельности ... и в соответствии с пунктом 3.2 контракта, местом исполнения должностных обязанностей работника, обозначены объекты .... 01.03.2024 согласно трудовому договору №... от 01.03.2024 с ООО ЧОО «Ресурс-Урал», вновь принят на работу и назначен на должность .... Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 ТК РФ, а именно на время работ ..., с должностным окладом 37 660, 58 руб., надбавкой за стаж работы в местах с особым климатом 30% - в размере 11 298,17 руб. и районных коэффициентом 1,40 – в размере 15 064,23 руб. В конце ноября 2024 года в адрес истца со стороны руководства ООО ЧОО «Ресурс-Урал» начали поступать документы о переводе на другие объекты, без согласования с истцом. 29.11.2024 истцу поступило письмо с приложением приказа и дополнительного соглашения о переводе на другие объекты, на которое истец ответил отказом. 09.12.2024 истец получил из ООО ЧОО «Ресурс-Урал» документы о принудительном переводе: распоряжение, приказ и дополнительное соглашение, которые он также отказался подписывать, в ответ написал письмо с категорическим отказом в адрес ООО ЧОО «Ресурс-Урал», ответов не последовало. На почве постоянных переживаний из-за несогласованного и необоснованного со стороны работодателя перевода на другие объекты, без согласия истца и возможного увольнения, у жены истца ФИО., ..., сильно ухудшилось здоровье, в результате перенесенных эмоциональных потрясений и ухудшения здоровья .... 21.02.2025 в адрес истца по электронной почте поступило письмо из ООО ЧОО «Ресурс-Урал» с уведомлением о прекращении с 28.02.2025 трудового договора №... от 01.03.2024 в связи с истечением срока действия трудового договора. 25.02.2025 истец получил бланк приказа об увольнении №44 от 24.02.2025 без каких-либо печатей и подписей руководителя ООО ЧОО «Ресурс-Урал». 26.02.2025 истцу поступило письмо из ООО ЧОО «Ресурс-Урал» о необходимости направления скан-копии заявления с актуальным обратным адресом для отправки трудовой книжки и документов по увольнению. 27.02.2025 истец направил в адрес ООО ЧОО «Ресурс-Урал» по электронной почте заявление о выдаче трудовой книжки. 18.03.2025 истец получил трудовую книжку, где указано, что трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ согласно приказу №... от 24.02.2025, который истец в подписанном руководителем виде не получал и где в качестве основания для увольнения указано заявление, которое истец не писал. Ответчик другую работу не предлагал, от руководства ООО «МВМ» в адрес истца предложений не поступало. Вся переписка велась по электронной почте, подписанных и заверенных печатями документов в адрес истца не поступало. Ответчик заключал с истцом в период с 10.11.2021 по 01.03.2024 срочные трудовые договоры (контракты). Они заключались и продлялись многократно по обеспечению безопасности на одних и тех же объектах и исполнению обязанностей по одной и той же должности, что свидетельствует о длительном и идентичном характере трудовых отношений между истцом и ответчиком. Заключенный срочный трудовой договор №... от 01.03.2024 для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 ТК РФ, а именно на время работ по ..., подлежит признанию трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В уведомлении о прекращении трудового договора №... от 01.03.2024 идет отсылка «в связи с истечением срока действия трудового договора п.6.2», хотя в п.6.2 дан исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, где отсутствует основание «в связи с истечением срока действия трудового договора». Возможно ответчик полагает основанием для увольнения пп.2 – «прекращение действия Договора №... от 01.03.2022, заключенного между ООО «МВМ» (Заказчик) и ООО ЧОО «Ресурс» (Исполнитель), в том числе, в случае досрочного его расторжения полностью или в отношении Объекта (Объектов) трудовой деятельности работника», при этом данное основание не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

С учетом уточнений истец просит признать трудовой договор №... от 01.03.2024 заключенным на неопределенный срок; признать увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора незаконным, изменить формулировку увольнения с 03.04.2025 по соглашению сторон; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01.03.2025 по 03.04.2025 в сумме 70 470,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 450 000 руб.

Протокольным определением от 30.04.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «МВМ».

Протокольным определением от 17.07.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО ЧОО «Ресурс».

Истец ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Ресурс-Урал» не явился, надлежаще уведомлен о рассмотрении дела. 

Третьи лица ООО «МВМ», ООО ЧОО «Ресурс» в судебное заседание также своих представителей не направили, надлежаще уведомленные о рассмотрении дела. 

Суд определил в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части первой статьи 16 Трудового кодекса возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу части второй статьи 57 Трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

В силу статьи 58 Трудового кодекса, трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 указанного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В статье 59 Трудового кодекса приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В силу статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса).

В силу пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 марта 2022 года между ФИО1 и ООО Частная охранная организация «Ресурс-Урал» заключен контракт №..., по условиям которого истец принимается на работу на должность .... В соответствии с производственной необходимостью, работник может быть перемещен на другой объект или несколько объектов (п.3.3 Контракта). Срок контракта установлен с 1 марта 2022 года по 29 февраля 2024 года. (л.д.18-19)

Согласно п.6 Контракта предусмотрены основания изменения, продолжения и прекращения Контракта:

-изменения в структуре юридического лица Работодателя;

-изменения в организации производства и труда на объекте заказчика;

-прекращение действия Договора №... от 01.03.2022 между «МВМ» и ООО ЧОО «Ресурс», в том числе досрочного его расторжения;

-прекращение действия Договора №... от 01.03.2022 между ООО ЧОО «Ресурс» и ООО ЧОО «Ресурс-Урал», в том числе досрочного его расторжения;

-обнаружившееся несоответствие Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, проявление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т.п.); 

-по требованию заказчика.

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2024 года к трудовому контракту №... от 01 марта 2022 г. внесены изменения в части изменения места исполнения должностных обязанностей: .... (л.д. 23)

Приказом ООО ЧОО «Ресурс-Урал» №... от 01.02.2024 ФИО1 переведен на новое место работы: ....(л.д.22)

20 февраля 2024 г. в адрес ФИО1 направлено уведомление о прекращении контракта от 01.03.2022 в связи с истечением срока действия контракта (п.2.1) и на основании части 1 ст. 79 ТК.РФ. (л.д.115)

01 марта 2024 года между ФИО1 и ООО Частная охранная организация «Ресурс-Урал» заключен трудовой договор №.... Согласно п. 2.1 Договора трудовой договор заключается между работодателем и работником для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой согласно абзацу части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, а именно на время работ по обеспечению безопасности на объектах, указанных в п. 3.2 трудового договора (...). Установлен должностной оклад в размере 37 660,58 рублей, процентная надбавка за стаж работы в местах с особым климатом 30% -11 298,17 руб., районный коэффициент 1,40 – 15 064,23 руб.(л.д.24-25)

Согласно п.6.2 указанного трудового договора предусмотрены основания изменения, продолжения и прекращения Контракта:

-изменения в структуре юридического лица Работодателя;

-прекращение действия Договора №... от 01.03.2022 между «МВМ» и ООО ЧОО «Ресурс», в том числе досрочного его расторжения полностью или в отношении объектов трудовой деятельности работника; обнаружившееся несоответствие Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, проявление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т.п.); по обоснованному требованию заказчика.

Дополнительным соглашением от 29 ноября 2024 года к трудовому договору №... от 01 марта 2024 г. внесены изменения в части изменения места исполнения должностных обязанностей: .... (л.д. 27)

Приказом ООО ЧОО «Ресурс-Урал» №... от 29.11.2024 ФИО1 переведен на новое место работы: ... (л.д.26)

Дополнительным соглашением от 9 декабря 2024 года к трудовому договору №... от 01 марта 2024 г. внесены изменения в части изменения места исполнения должностных обязанностей: ... (л.д. 32)

Приказом ООО ЧОО «Ресурс-Урал» №... от 09.12.2024 ФИО1 переведен на новое место работы: ..., ...: .... (л.д.31)

12 февраля 2025 г. ООО ЧОО «Ресурс-Урал» уведомило ФИО1 о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора п.6.2 и на основании ч.1 ст. 79 ТК РФ (л.д.34,116)

Согласно приказу об увольнении №... от 24.02.2025 ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. (л.д.111)

С приказом об увольнении истец ознакомлен, копию приказа, а также трудовую книжку получил, что подтвердил истец в судебном заседании.

01 марта 2022 г. между ООО «МВМ» и ООО ЧОО «Ресурс» заключен договор №... оказания консультационно-информационных услуг по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств. Срок действия договора определен по 29.02.2024. (л.д.129-132)

01 марта 2022 г. между ООО ЧОО «Ресурс» и ООО ЧОО «Ресурс-Урал» заключен договор №... оказания консультационно-информационных услуг по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств. Согласно договору исполнитель ООО ЧОО «Ресурс-Урал» оказывает заказчику ООО ЧОО «Ресурс» комплекс услуг консультативно-методического, информационного и иного характера по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств на имущество ООО «МВМ» в отношении которого заказчик несет обязательства по договору №... от 01.03.2022, расположенное на объектах ООО «МВМ» по адресам, указанным в приложении к настоящему договору. Срок действия договора определен по 29.02.2024. (л.д.151-154)

Учитывая вышеизложенное, суд исходит из того, что материалами дела не подтверждено заключение между сторонами срочного трудового договора при вынужденном характере действий со стороны работника. Напротив, срочный трудовой договор был подписан лично истцом, которая согласился с его условиями.

В период действия договора, с заявлениями об изменении условий о срочном характере договора, истец к работодателю не обращался. Факт многократности заключения срочных трудовых договоров с истцом материалами дела не подтвержден.

Кроме того, судом учитывается, что трудовой договор заключен сторонами в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса в целях выполнения работником работы, связанной с оказанием услуг консультативно-методического, информационного и иного характера по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств на имущество ООО «МВМ» в рамках действия договора между ООО ЧОО «Ресурс» и ООО ЧОО «Ресурс-Урал» №.... ООО «МВМ», в свою очередь, заключило с ООО ЧОО «Ресурс» договор оказания консультационно-информационных услуг по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств.

Суд приходит к выводу об обоснованности заключения срочного договора с ФИО1 на период действия Договора №... от 01.03.2022 и правомерности расторжения трудового договора в связи с истечением его действия, отсутствии нарушения процедуры увольнения.

В данном случае на основании анализа представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что срочный характер трудовых отношений с истцом был обусловлен действием договора оказания консультационно-информационных услуг, заключенного с ООО «МВМ».

Довод истца, который ссылается на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации в Постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П о недопустимости заключения срочных трудовых договоров в случае, если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер) является в данном случае неприменимым, поскольку согласно условий договора от 01.03.2022 комплекс услуг, оказанных ЧОО «Ресурс» на каждом из объектов заказчика ООО «МВМ» по адресам, указанным в приложении №1 к настоящему договору, включал в себя оказание информационно-консультационных услуг и дачу рекомендаций по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств в соответствии с Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», консультативно-методического, информационного и иного характера по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств на имущество ООО «МВМ», расположенное на его объектах. Таким образом, ФИО1 оказывал ООО «МВМ» услуги по трудовому договору, заключённому для этих целей с ООО ЧОО «Ресурс-Урал».

В должностной инструкции специалиста по безопасности ООО ЧОО «Ресурс-Урал» от 28.04.2023 указано, что цель работы – комплексное обеспечение безопасности магазинов ООО «МВМ», физическая и техническая охрана, экономическая безопасность, сохранность товарно-материальных ценностей и денежных средств, пожарная безопасность и предотвращение чрезвычайных ситуаций. (л.д.170-175) 

Ссылка истца на принудительный характер его перевода на другие объекты, материалами дела не подтверждается, поскольку в трудовом договоре предусмотрено право ответчика на перемещение работника на другие объекты в связи с производственной необходимостью.

Доверенности, выданная ООО ЧОО «Ресурс» в адрес ООО ЧОО «Ресурс-Урал» на представление интересов ООО «МВМ» от 27.02.2024, выданная ООО ЧОО «Ресурс-Урал» ФИО1 на представление интересов ООО «МВМ» от 19.06.2024 ограничены сроком действия – по 26 февраля 2025 года включительно в рамках договора между ООО «МВМ» и ООО ЧОО «Ресурс» №... оказания консультационно-информационных услуг по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств от 01.03.2022.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика также не имеется. 

Исходя из системного анализа вышеприведенного законодательства, представленных документов, суд находит исковые требования ФИО1 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОО «Ресурс-Урал» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Д.Б. Цыбенова

Решение в окончательной форме изготовлено 26.09.2025.