Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 марта 2021 года город Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре Р.Р. Мухамадиевой, с участием помощника Нижнекамского городского прокурора Н.В. Мухранова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Ручеек» села Большое Афанасово Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Нижнекамский городской суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Ручеек» села Большое Афанасово Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан (далее по тексту МБДОУ «Детский сад «Ручеек») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшей медицинской сестры согласно записи в трудовой книжке. Приказом ... от ... истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец считает увольнение незаконным. При трудоустройстве истец предоставила ответчику все необходимые документы, подтверждающие образование истца, сертификаты повышения квалификации, паспорт, СНИЛС и документ о наличии категории, после чего заполнив заявление о приеме на работу была трудоустроена. Впоследствии под предлогом сокрытия истцом другого места работы, ответчик на основании протокола заседания комиссии по регулированию социально трудовых отношений от ... запросил письменное уведомление у истца о наличии двух трудовых книжек. В адрес истца было направлено уведомление ..., из которого следовало, что в связи с наличием второй трудовой книжки у истца ответчик расторгает с истцом трудовой договор. После чего ответчиком был издан приказ об увольнении, который истец не подписывала. Истец считает, что данные основания увольнения противоречат нормам действующего законодательства и являются незаконными. Кроме того действиями работодателя истцу был причинен моральный вред так как истец был лишен денежных средств, которые работодатель был обязан выплатить истцу за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, который истец оценивает в размере 50 000 рублей.

Просит восстановить истца на работе в должности старшей медицинской сестры, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда РТ от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром» г. Нижнекамск.

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности, ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад «Ручеек», ФИО3, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что основным местом работы ФИО1 является ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром», там же и должна храниться ее единственная трудовая книжка. Однако, у ФИО1 имеются две трудовые книжки. Истец была принята на работу в МБДОУ «Детский сад «Ручеек» в должности старшей медицинской сестры по основному месту работы с ... и предоставила чистый бланк трудовой книжки. В сентябре-ноябре 2020 года, входе подготовки и приведения системы кадрового учета и делопроизводства МБДОУ «Детский сад «Ручеек» в соответствие с трудовым законодательством РФ, было выявлено, что истец имеет основное место работы в ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром». Кроме двух трудовых книжек, истица также имеет две медицинские книжки. Согласно карте специальной оценки условий труда истице установлен класс условий труда 3.2, что запрещает совместительство при установлении по основному месту работы вредных (опасных) факторов. При приеме на работу, ответчик был лишен возможности установить вредные факторы работы истицы по основному месту работы. Кроме того, истица по основному месту работы в период с 1 ноября по ... была направлена в ковидный госпиталь, что исключало допуск ее к работе с детьми в течение двух недель после контакта с ковидными больными.

Представитель третьего лица ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром» г. Нижнекамск, ФИО4, в судебное заседание не явилась, заявила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представила письменный отзыв, указав, что ФИО1 работает в ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром» г. Нижнекамск с .... В рамках исполнения приказа главного врача об уведомлениях работников ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром» г. Нижнекамск о возможности возникновения у работника конфликтов интересов, истицей было подано уведомление от .... Согласно указанному уведомлению ФИО1 в свободное от работы время совмещает работу в детском саду с. Б. Афанасово «Ручеек» в должности старшей медицинской сестры. График работы по совместительству не совпадает с графиком работы по основному месту работы.

Помощник Нижнекамского городского прокурора Н.В. Мухранов в судебном заседании пояснил, что ФИО1 была уволена по причине предоставления подложного документа. Исходя из материалов дела было установлено, что истицей при трудоустройстве был предоставлен чистый бланк трудовой книжки. Считает, что приказ об увольнении ФИО1 вынесен незаконно, истица подлежит восстановлению на работе, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. 

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью второй статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника.

Частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащую перечень основных прав работодателя, в абзаце втором предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; в обязанности работодателя входит соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 указанного Кодекса).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с 282 Трудового кодекса Российской Федерации под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Возможность совмещения профессий работником предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

По смыслу указанных норм трудового законодательства, если работник уже имеет основное постоянное место работы, то работа у другого работодателя ему может быть предоставлена только по совместительству в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от ... N 1095-О при поступлении на работу представление в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации документов является элементом процедуры заключения трудового договора и направлено в том числе на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям, вследствие чего документы не должны быть подложными.

Представление работником при заключении трудового договора документов, не отвечающих данному критерию, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты прав и интересов работодателя.

Такое правовое регулирование не может рассматриваться как нарушающее права работника, поскольку, как следует из пункта 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора с работником по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится в случае нарушения правил заключения трудового договора по вине самого работника.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Из материалов дела следует, что ... между ГУЗ «Роддом № 1 г. Нижнекамска» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 принята на должность медсестры с ..., помимо основного отпуска предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней (л.д.24-25).

... при трудоустройстве ФИО1 в родильный дом была заполнена трудовая книжка АТ-VI ... (л.д.64-66).

... между МБДОУ «Детский сад «Ручеек» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., согласно которому истица принята старшей медицинской сестрой на основное место работы на неопределенный срок.

... МБДОУ «Детский сад «Ручеек» была заполнена трудовая книжка ТК-VI ... (л.д.10).

... комиссия МБДОУ «Детский сад «Ручеек» по регулированию социально-трудовых отношений приняла решение об истребовании от ФИО1 письменного объяснения о наличии двух трудовых книжек (л.д.13-15).

Приказом руководителя МБДОУ «Детский сад «Ручеек» от ... ... с ФИО5 расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя пункт11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.9).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении N 2 от ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работника в результате предоставления им подложных документов, то трудовые отношения с таким работником расторгаются по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ... N 225 (далее Правила) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п. 31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Пунктом 32 Правил предусмотрен порядок оформления дубликата трудовой книжки.

Согласно п. 38 Правил в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Из приведенных выше обстоятельств дела следует, что истец достоверно знала, что у неё имеется две трудовые книжки, по одной из которых она уже работает по основному месту работы в ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром» с ..., поэтому при заключении трудового договора с работодателем МБОУ «Детский сад «Ручеек» представила ему трудовую книжку, в которой отсутствовала такая запись, напротив, записей в трудовой книжке не содержалось, что и явилось основанием для заключения трудового договора по основному месту работы с МБОУ «Детский сад «Ручеек».

Оценив установленные по делу фактические обстоятельства в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, учитывая вышеизложенные нормы закона, суд приходит к выводу о правомерном расторжении ответчиком трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку истец при приеме на работу скрыла от работодателя наличие другого постоянного места работы и представила ему трудовую книжку, которая не содержала достоверных сведений для целей заключения трудового договора с истцом по основному месту работы, тем более в должности старшей медицинской сестры в детском учреждении.

В опровержение доводов истца о том, что ответственность за ведение и учет трудовых книжек лежит на работодателе, суд считает необходимым отметить, что юридически значимым обстоятельством в данном случае является не сам факт наличия у истца двух трудовых книжек, а подложность представленной работодателю трудовой книжки, не содержащей сведения об основном месте работы в ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром».

Так, трудовой договор можно расторгнуть по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Между тем, при представлении в МБДОУ «Детский сад «Ручеек» трудовой книжки с записью о наличии у истца уже трудового договора, работодатель в силу требований закона не вправе был заключать с истцом трудовой договор по основному месту работы, трудовые отношения могли быть оформлены только на условиях внешнего совместительства по правилам статьи 60.1 ТК РФ, т.е. в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Из трудовой книжки TK-VI ... следует, что истец ФИО1 была принята на работу в МБДОУ «Детский сад «Ручеек» на должность старшей медицинской сестры. Сведений о принятии на работу по совместительству не имеется, тогда как в силу части 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно трудовому договору от ... заключенному между ФИО1 (работник) и МБДОУ «Детский сад «Ручеек» (работодатель) истец с ... была принята на должность старшей медицинской сестры.

Согласно п. 1.4 договора данный договор является договором по основной работе. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена пятидневная 36-часовая рабочая неделя.

Таким образом, имея намерения заключить с ответчиком трудовой договор на условиях работы по основному месту работы, истец при трудоустройстве в МБДОУ «Детский сад «Ручеек» предоставила трудовую книжку, которая не содержала сведений о работе истца в ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром».

Учитывая отсутствие у работодателя сведений о наличии у истца иного постоянного места работы на условиях полного рабочего дня, ответчик принял решение о заключении с истцом трудового договора по основному месту работы на полный рабочий день пятидневной рабочей недели.

При указанных обстоятельствах суд считает, что сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и предоставление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, следует расценить как представление работником подложных документов.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика и не оспаривалось истцом, у истца имелись две медицинские книжки.

Согласно карты ... специальной оценки условий труда старшей медицинской сестре МБДОУ «Детский сад «Ручеек» установлен итоговой класс (подкласс) условий труда 3.2. В связи с чем, истице была установлена повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, при наличии у ответчика при заключении трудового договора информации об ином месте работы истца, они не имели права заключать с ФИО1 трудовой договор по основному месту работы, так по классу условий труда старшей медицинской сестры, она не имеет права работать более 36 часов в неделю. Истице установлена продолжительность рабочей недели только в МБДОУ «Детский сад «Ручеек» продолжительностью 36 часов в неделю.

Изложенное свидетельствует о том, что истец сознательно допускала ситуацию трудоустройства при отсутствии надлежащего уведомления работодателя об ином основном месте работы, в связи с чем суд считает, что основанием заключения трудового договора с МБДОУ «Детский сад «Ручеек» явились неправомерные, т.е. виновные действия самого работника.

Соответственно, установив факт работы истца по основному месту работы в ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром», у ответчика МБДОУ «Детский сад «Ручеек» имелись основания для увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и предоставление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, по существу является представлением работником подложных документов.

Доводы истца о том, что факт работы истца у двух работодателей по основному месту работы и наличие у истца нескольких трудовых книжек, не является основанием для прекращения трудовых отношений по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, судом отклоняются как основанные на неверной оценке обстоятельств дела, а также субъективном толковании положений трудового законодательства.

По этой же причине суд отклоняет указание истца на наличие у ответчика обязанности предложить истцу перезаключить трудовой договор на условия работы по совместительству, а в случае отказа истца прекратить трудовые отношения с ним п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если нарушение установленных законом правил заключения трудового договора произошло по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему при увольнении другие вакансии (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Например, работодатель освобождается от названной обязанности, если в процессе работы выяснится, что работник при приеме на работу представил работодателю подложные документы. В этом случае трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 51абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2).

Кроме того, о намерении прекратить трудовые отношения с МБДОУ «Детский сад «Ручеек» либо изменить условия трудового договора с данным работодателем с основного места работы на работу по совместительству истец ни в ходе осуществления ответчиком процедуры увольнения, ни в ходе настоящего судебного разбирательства не заявила, соответствующего заявления о прекращении или изменении трудовых отношений истец с МБДОУ «Детский сад «Ручеек» на день рассмотрения дела судом не подала. Соответственно, оснований для восстановления истца на работе в МБДОУ «Детский сад «Ручеек» в прежней должности не имеется, поскольку такое решение противоречило бы закону.

Доводы истца о том, что ответчик был уведомлен истцом при трудоустройстве о наличии у нее основного места работы в ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром», судом не может быть принято во внимание, поскольку истец допустимые доказательства предоставления копии трудовой книжки в ходе рассмотрения настоящего дела суду не представила.

Учитывая, что работодателем соблюдена установленная трудовым законодательством процедура увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении иска о восстановлении на работе, а также производных от него требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Ручеек» села Большое Афанасово Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья В.Х. Романова