РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2017 года Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Гондельевой Т. С.,

при секретаре судебного заседания Стадничук Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-451\2017 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО3 с исковыми требованиями о взыскании заработной платы в размере 51 500 рублей за период работы с 26 ноября 2016 года по 15 апреля 2017 года в качестве водителя автомобиля. 

В обоснование требований указано, что в период с 26 ноября 2016 года по 15 апреля 2017 года он фактически состоял в трудовых отношениях с ФИО3 в качестве водителя. В указанный период он также состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в качестве лесоруба. В его обязанности входило доставка других лесорубов на объекты валки леса из рабочего городка. Трудовые отношения не были оформлены с ФИО3, трудовой договор не оформлялся, учет рабочего времени не велся. В устной форме была достигнута договоренность по оплате труда в размере 15 000 рублей в месяц за работу водителя.

Определением Губкинского районного суда 12 сентября 2017 года по заявлению истца произведена замена ненадлежащего ответчика ФИО3 на надлежащего ИП ФИО2 

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении исковых требований в его отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, сведений о причине неявки не представил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

При рассмотрении настоящего дела судом не установлен факт допуска ИП ФИО2 истца к работе в качестве водителя автомобиля.

Как следует из материалов дела по факту невыплаты ИП ФИО2 заработной платы за период работы с 26 ноября 2016 года по 17 апреля 2017 года в качестве лесоруба истцу ФИО1, проводилась проверка прокуратурой г. Губкинского. В ходе проверки было установлено, что между сторонами фактически сложись трудовые отношения, за указанный период размер заработной платы составил общую сумму 96 666 рублей 67 копеек. Сведений о том, что истец выполнял также трудовые обязанности в качестве водителя автомобиля, материалы проверки не содержат. 

Иных доказательств, подтверждающих исполнение ФИО1 трудовых функций в качестве водителя автомобиля, материалы настоящего дела не содержат.

Кроме того, направляя заявление о замене ненадлежащего ответчика на надлежащего, истец просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 заработную плату в размере 91 100 рублей в качестве экскаваторщика, что также дает основание суду считать доводы истца об исполнении им трудовых функций водителя, голословными.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований. Данная обязанность в полной мере распространяется на истца.

Поскольку в судебном заседании факт допуска истца к работе в качестве водителя автомобиля либо экскаваторщика, не нашел своего подтверждения, исковое заявление о взыскании заработной платы необходимо оставить без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд. 

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья Гондельева Т. С.

Решение в окончательной форме изготовлено 4 октября 2017 года.