Мотивированное 

решение

 составлено 28 марта 2024 года

66RS0002-02-2023-003503-21

дело № 2-242/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2024 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Тарасовой Т.А., 

при секретаре Желяба А.А., 

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной плату, компенсации морального вреда 

установил:

истец ФИО3 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в котором с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 81782,35 руб., надбавку установленную работодателем в размере 10672,71 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 29.11.2023 в размере 16555,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 90000 руб. (л.д. 165). 

В обоснование иска ФИО3 указала, что в соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, работала проводником пассажирских вагонов 3 разряда. В процессе трудовой деятельности ФИО3 осуществляла свои трудовые обязанности за пределами нормы часов (сверхурочная работа), а также в условиях ненормированного рабочего дня, при которых оплата должна производиться в повышенном размере, аналогичном сверхурочной работе, однако таковая истцу не произведена, что повлекло нарушение трудовых прав работника и основанием для обращения в суд с указанными исковыми требованиями.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений исковые требования поддержала просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях, в частности полагала, что трудовые права истца действиями ответчика не нарушены, поскольку расчеты по заработной платы были произведены в соответствии с действующими законодательством и системой оплатой труда в АО «ФПК». Также, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С учетом изложенного, мнения участников процесса, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Положениями ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Из положении Приказа Приказ Минтранса России от 09.03.2016 № 44 (ред. от 01.08.2019) «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», действовавшего в спорный период, и до 01.09.2022 (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со ст. 329 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» и устанавливал: ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно. В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода (п. 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей не рабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырех сменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18). 

Работникам железнодорожного транспорта в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников поездных бригад пассажирских поездов, несущих сменные дежурства (п. 35).

Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (п.38). 

В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей. 

Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов – двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но непозднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами 14.06.2013 ***, ФИО3 работала проводником пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (л.д. 121-124).

Согласно трудовому договору стороны пришли к соглашению об установлении работнику должностного оклада с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором, надбавки за тяжелую работу, с вредными и/или опасными и иными особыми условиями, за разъездной характер работы, 15% региональные, на непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными документами ОАО «ФПК», выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании, единовременных премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иных выплат, предусмотренных коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК».

25.09.2023 трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (л.д. 136).

Из установленных по делу обстоятельств следует, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Согласно расчету ответчика в 2022 году по календарю 6-дневной рабочей недели 299 рабочих дней, работник отсутствовал в течение года (очередной отпуск, больничный лист) 61 рабочий день, количество рабочих дней для оплаты сверхурочных часов 238 дня (299 -61). В 1,5 размере может быть оплачено 195 *2=476 час., свыше 476 час - в двойном размере.

За 2022 год сверхурочная работа составила 418,34 часов. Оплата сверхурочных часов 28182,00/176,00*418,34*50% = 33494,39 руб. 

С учетом положений п. 51 приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339, п.3.2.9 Коллективного договора работодателем определено:

за особый режим 2022 года неиспользованное время междусменного отдыха на 31.12.2022 составило 110,79 час. 

Доплата за сверхурочные часы 2022 года: за июнь – 26840,00/168,00*60,85 = 9721,51 руб., за июль – 26840,00/168,00*23,68 = 3783,16 руб., за сентябрь– 28182,00/176,00*26,26 = 4204,88 руб. 

Вместе с тем, такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством ив силу ч.4 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учетном периоде.

Указание МПС СССР, на основании которого разработана методика расчета заработной платы в АО «ФПК», носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2019 № Д4-136 ПГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

Ссылка ответчика на наличие иной судебной практики разрешения данной категории споров, отклоняется судом, поскольку различие результатов рассмотрения дел, по каждому из которых устанавливается конкретный круг обстоятельств на основании определенного материалами каждого из дел объема доказательств, представленных сторонами, само по себе не свидетельствует о различном толковании и нарушении единообразного применения судами норм материального и процессуального права. Какого-либо преюдициального значения для настоящего дела указанные акты не имеют, приняты судами по конкретным делам, фактические обстоятельства которых отличны от фактических обстоятельств настоящего дела.

При этом суд считает возможным положить в основу принимаемого решения расчет задолженности по оплате труда, представленный стороной истца.

Расчет, представленный стороной ответчика, основан на методике расчета, которая нарушает права работника.

Проверив расчет истца в части суммы, подлежащей выплате за часы сверхурочной работы, признает его основанным на законе, вместе с тем арифметически неверным в части расчета оплаты особого режима. 

Часы особого режима составляют 110,79 часов, сторонами не оспариваются, недоплаченная сумма 8738,77 руб.

Расчет: 

Первые два часа в полуторном размере, расчет: 2 х 160,13 х 1,5 = 480, 39 руб.

Последующие 110,79 часов (110,79 часов – 2 часа) в двойном размере 108,79 х 160,13 х 2 = 34841, 09+ 480, 39 = 35321,48 х 1,15 (уральский районный коэффициент) = 40619, 70 – 11179,74 (выплачено в июне) – 4350,63 (выплачено в июле) – 4835,61 (выплачено в сентябре) = 20253, 72 руб. – 11514, 95 (10013 (доплата сверхурочных по коду 073Т согласно расчетному листку за апрель х 1,15 (уральский коэффициент), которая не учтена истцом в расчетах) = 8738,77 руб. 

Сверхурочные часы составляют 481,17 часов, недоплата составляет 61474, 63 руб.(расчет истца принят судом л.д. 160).

Итого задолженность по заработной плате составляет 70213,40 руб. (61474, 63 руб. + 8738,77 руб.). 

Кроме того, в силу п. 6.9. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 ***, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию региональная надбавка, начисленная на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в размере 10672,71 руб. Расчет произведенный истцом, судом проверен, признан математически верным (л.д. 167).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочные часы в размере 70213,40 руб. (61474,63руб. + 8738,77 руб.), региональная надбавка в размере 10672,71 руб. (л.д. 167). 

Кроме того, в силу п. 6.9. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 ***, размер региональных надбавок работникам филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка определяется в соответствии с порядком, установленным локальными нормативным актом АО «ФПК». Региональные надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени, индексируются в соответствие с Коллективным договором.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу, что данный срок ФИО3 не пропущен.

Так, в силу положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку ФИО3 был установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год, следовательно, о нарушении своих прав по неполному начислению и выплате заработной платы за весь 2022 год работник мог узнать лишь в январе 2023 года при получении окончательного расчета за декабрь 2022 года, соответственно, годичный срок по требованиям о взыскании заработной платы, истек в январе 2024 года, в то время как в суд с иском истец обратилась 18.10.2023, то есть в пределах срока обращения в суд, учитывая заявленный период взыскания с января 2022 года по декабрь 2022 года. Также не пропущен установленный законом срок, исчисляемый с даты увольнения. Соответственно, возражения ответчика в части пропуска срока для обращения в суд с указанным иском суд находит безосновательными.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик допустил задержку выплаты заработной плате за сверхурочную работу, соответственно требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 01.01.2023 по 29.11.2023, подлежат удовлетворению.

Однако, поскольку судом произведен перерасчет суммы задолженности, то и расчет по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации судом также производится самостоятельно.

Таким образом, с АО «ФПК» в пользу ФИО3 подлежит взысканию указанная компенсация в размере 14644,18 руб. (исходя из заявленных требований).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание характер спора, длительность нарушения прав истца, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3465,90руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 ***) к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>)удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за сверхурочные часы 70213 рублей 40 коп., надбавку 10672 рубля 71 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 14 644 рубля 18 коп. (с 1 января по 29 ноября 2023 года), компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

В удовлетворении в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3465 рублей 90 коп. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Тарасова Т.А.