Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2019 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М., 

при секретаре Лекомцевой А.С.,

с участием прокурора Насретдиновой Р.Р. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, 

у с т а н о в и л:

Первоначально прокурор Ленинского района г.Ижевска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» о взыскании заработной платы 30 400 руб. за период с 01.05.2018 по 18.07.2018, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы начиная с 18.07.2018. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» по 18.07.2018, при увольнении ему не выплачена заработная плата-30 400 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.05.2018 по 18.06.2018-19 256 руб. (11 163 руб. (МРОТ)х1,15(уральский коэффициент)х1,5 месяца, а также компенсацию по ст.236 ТК РФ. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить ввиду незаконности невыплаты ему заработной платы за указанный период. 

Прокурор Насретдинова Р.Р. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав истца, прокурора, изучив и исследовав материалы дела, усматривает основания для удовлетворения иска исходя из следующего.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» с 11.09.2001 по 18.07.2018 в должности охранника, что подтверждается записями в трудовой книжке и ответчиком не оспорено. 

В соответствии с Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», вступившим в силу с 01.05.2018, с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 руб. 

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов №403/20-155 от 02.07.1987 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций в Удмуртской АССР-1,15. 

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере. 

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда (п.2 ст.37 Конституции РФ).

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из доводов прокурора, изложенных в иске и истца, приложенных к материалам дела документов, следует, что истец работал у ответчика в период с 11.09.2001 по 18.07.2018, истец утверждает, что не получал заработную плату с 01.05.2018 по дату увольнения, представил свой расчет задолженности, который ответчиком не оспорен. 

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).

На основании изложенного судом определением от 21.12.2018 у ответчика истребованы табеля учета рабочего времени за период указанный истцом. Также суд запросил у ответчика платежные ведомости по выплате заработной платы за этот период.

Указанные документы ответчиком суду не представлены. 

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ст.68 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах суд исходит из доводов прокурора и истца, что истцом отработан у ответчика указанный в иске период. 

Суд, изучив материалы дела, с расчетом истца по задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в целом соглашается, поскольку ответчик факт выплаты заработной платы истцу за период с 01.05.2018 по 18.06.2018 суду не доказал. При таких обстоятельствах уточненные требования истца в этой части подлежат удовлетворению. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

При изложенных обстоятельствах, суд соглашается с доводами прокурора и удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ, а именно с 19.07.2018. 

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, она в размере 770,24 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, удовлетворить. 

Взыскать с ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате-19 256 руб., компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы начиная с 19.07.2018 начисляемую на сумму 19 256 руб. до ее погашения. 

Взыскать с ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 770,24 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Ленинский районный суд г.Ижевска.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.02.2019.

Судья М.М. Лучкин