Дело № 2-1309/2024

УИД 22RS0069-01-2024-001426-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2024 года г. Барнаул 

Ленинский районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Краевой Н.Н., 

при секретаре Циммер А.В., 

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Барнаула Лямкиной О.А.,

представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО3 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО3 обратился в суд с требованиями, с учетом уточнения исковых требований, о признании незаконными действий КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» (далее - КГБУЗ «ККБСМП № 2») по включению в состав заработной платы ФИО3 за Д.М.Г., Д.М.Г., не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, доплаты за совмещение, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями; признании незаконными действий ответчика по включению в состав заработной платы ФИО3 за Д.М.Г., не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы во вредных условиях труда; взыскании с ответчика в пользуФИО3 недополученной заработной платы за Д.М.Г., Д.М.Г., в размере 13 736 руб. 49 коп., а также за Д.М.Г. в размере 284 руб. 72 коп.; возложении на КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО3 за Д.М.Г., Д.М.Г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями свыше минимального размера оплаты труда; возложении на КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО3 за Д.М.Г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда; возложении на КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» обязанности начислять заработную плату ФИО3 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда; взыскании с КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» в пользу ФИО3 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп..

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района рассмотрено обращение ФИО3 о нарушении её трудовых прав работодателем КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2». Установлено, что заявитель работает медицинской сестрой палатной (постовой) инфекционного отделения. Положениями п.6.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно трудовому договору ФИО3 установлен оклад в размере 7 

<

данные изъяты>. в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда 

<

данные изъяты> оклада, районный коэффициент 

<

данные изъяты>, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время, за работу в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выплата за наличие квалификационной категории 

<

данные изъяты> от оклада. 

Положением об оплате труда КГБУЗ «ККБСМП № 2» установлена повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размером 

<

данные изъяты> от оклада.

В нарушение норм трудового законодательства и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации при начислении заработной платы за Д.М.Г., Д.М.Г. работодатель необоснованно включал в состав заработной платы заявителя, не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, доплаты за совмещение, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, вследствие чего начисленная заявителю заработная плата была ниже предусмотренной законом. 

Таким образом, за указанный период ФИО3 недополучена заработная плата в размере 13 736 руб. 49 коп. 

Также при начислении заработной платы за Д.М.Г. работодатель необоснованно включил в состав заработной платы заявителя, не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенную оплату работы во вредных условиях труда, в связи с чем за Д.М.Г. ФИО3 недополучена заработная плата в размере 284 руб. 72 коп..

В связи с нарушением трудовых прав работника прокурором предъявлено требование о взыскании в пользу ФИО3 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании прокурор Лямкина О.А. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в уточненном иске. Пояснила, что в период 2023-2024 г.г. факт незаконного включения в состав заработной платы до МРОТ подтвержден только в августе 2023 года. Возражала против применения срока исковой давности по заявленным требованиям, ссылаясь на вынесение прокурором в 2021, 2023 годах представлений в адрес ответчика о необходимости соблюдения трудовых норм при начислении заработной платы сотрудникам больницы. Также пояснила, что срок взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы истцом не пропущен.

Представители ответчика ФИО1 и ФИО2 возражали против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на пропуск срока для обращения в суд с требованиями о защите трудовых прав. Также представителями ответчика указано на соблюдение трудовых норм при исчислении заработной платы, отсутствие доказательств причинения нравственных страданий истца.

Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, будучи надлежаще извещенными о времени и месте судебного разбирательства.

Письменный отзыв Министерства здравоохранения Алтайского края, которым просят исковые требования оставить без удовлетворения, в связи с пропуском срока исковой давности, приобщен к материалам дела.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено возможным рассмотрение дела при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Указанным Федеральным законом с 01 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 руб. в месяц, с 01 января 2022 года - 13 890 руб. в месяц, с 01 января 2023 года - 16 242 руб. в месяц.

Положениями ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Алтайскому крае установлен районный коэффициент в размере 1,15.

Трудовой кодекс Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 130, части первая и третья статьи 133). Соответственно, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N38-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П, от 16 декабря 2019 года N 40-П).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). При этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-0-0), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 года N 868-0 и N 869-0).

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 147 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Из приведенных законоположений следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).

Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.

Ответчиком заявлено о пропуске прокурором срока для обращения в суд по требованиям о взыскании недополученной ФИО3 заработной платы за период Д.М.Г. и производным требованиям о признании действий незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО3.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Учитывая обстоятельства дела, суд полагает, что требования прокурора признании незаконными действий КГБУЗ «ККБСМП № 2» по включению в состав заработной платы ФИО3 за Д.М.Г., Д.М.Г. не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, доплаты за совмещение, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями; взыскании в пользу ФИО3 недополученной заработной платы за Д.М.Г., Д.М.Г. в размере 13 736 руб. 49 коп., возложении на КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО3 Д.М.Г., Д.М.Г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями свыше минимального размера оплаты труда заявлены прокурором с пропуском срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Доводы прокурора о принятии к ответчику мер реагирования по обращению работников больницы не свидетельствуют о наличии уважительных причин восстановления указанного срока, поскольку факт обращения ФИО3 в прокуратуру не подтвержден. Препятствий для обращения в суд у данного лица не имелось. Наличие задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в указанный период не подтверждено.

Как следует из материалов дела, ФИО3 принята на работу в должности медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционное отделение с Д.М.Г..

Согласно приказам о приеме на работу № № тарифная ставка (оклад) в соответствии с ПКУ 3 квалификационного уровня определен в размере 

<

данные изъяты>., установлены надбавки: районный коэффициент - 

<

данные изъяты> процент надбавки за вредность - 

<

данные изъяты> процент за стаж непрерывной работы - 

<

данные изъяты>

Также ФИО3 выполняла работу в указанной должности по совместительству, с сокращенным рабочим днем на 

<

данные изъяты> ст., что подтверждается приказом о приеме на работу по совместительству № от Д.М.Г.

Условиями трудового договора определен размер компенсационных выплат, а также выплат стимулирующего характера.

При этом установлено, что выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% оклада производится по результатам проведения специальной оценки рабочего места, за фактически отработанное в опасных (вредных) условиях время.

Также договором определено, что доплата до МРОТ производится, если месячная заработная плата работника (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) полностью отработавшего в этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, оказывается ниже МРОТ, установленного действующим законодательством. 

Расчетным листком за Д.М.Г. подтверждаются доводы прокурора о том, что компенсационная выплата за работу ФИО3 во вредных условиях труда включена в состав минимального размера оплаты труда. 

Д.М.Г. сотрудники КГБУЗ «ККБСМП № 2», в том числе ФИО3, обратились в прокуратуру с коллективной жалобой на нарушение порядка выплаты заработной платы.

Прокурор в интересах ФИО3 обратился в суд с настоящим иском Д.М.Г., то есть в пределах года со дня установленного срока выплаты заработной платы за Д.М.Г.

Положениями п.6.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно трудовому договору, дополнительному соглашению к трудовому договору ФИО3 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>. в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда 

<

данные изъяты> оклада, районный коэффициент 

<

данные изъяты> а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работа в ночное время, за работу в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выплата за наличие квалификационной категории 

<

данные изъяты> от оклада.

Положением об оплате труда КГБУЗ «ККБСМП № 2» установлена повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размером 

<

данные изъяты> от оклада.

Трудовым кодексом РФ установлено, что в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный суд Российской Федерации в постановлении от 11.04.2019 №17-П указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В связи с тем, что в нарушение вышеприведенных норм трудового законодательства оплата за работу во вредных условиях за Д.М.Г. включена в состав минимальной заработной платы, суд полагает необходимым в целях защиты трудовых прав ФИО3 взыскать с КГБУЗ «ККБСМП № 2» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 284 руб. 72 коп., соглашаясь с представленным прокурором расчетом.

При этом требования о признании незаконными действий ответчика по включению в состав заработной платы ФИО3 за Д.М.Г., не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы во вредных условиях труда суд полагает заявленными излишне, поскольку они фактически дублируют основания заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования о возложении на КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО3 за Д.М.Г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда удовлетворению не подлежат, поскольку судом вопрос о взыскании задолженности, возникшей в указанный период, разрешен в рамках настоящего дела.

Требования о возложении на КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» обязанности начислять заработную плату ФИО3 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда судом отклоняются, поскольку прокурором не доказано, что нарушение порядка начисления заработной платы ФИО3 носит длящийся характер. Кроме того, судебной защите подлежит нарушенное право, тогда как доводы прокурора о нарушении прав работника в будущем носит гипотетический характер.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные при рассмотрении дела обстоятельства нарушения трудовых прав истца, период и последствия нарушения прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО3 в сумме 500 руб..

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. по имущественным требованиям + 300 руб. по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО3 - удовлетворить частично. 

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» (ОГРН №) в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 284 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп., а всего взыскать 784 руб. 72 коп..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в сумме 700 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Дата принятия решения в окончательной форме 24 июня 2024 года.

Судья Н.Н. Краева