Дело № 2-2190/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

24 июля 2018 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Топорковой С.В.,

при секретаре Толстопятовой Е.А.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Роствертол» об обязании начислить и выплатить межразрядную разницу с индексацией, разницу в оплате за отпуск и больничные листы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в цех № ОАО «Роствертол» на участок № (

<

данные изъяты>) в качестве фрезеровщика 6 разряда.

Система оплаты труда – сдельно-премиальная. Тарифная ставка предусмотрена тарифной сеткой № (специальная), в соответствии с которой для рабочих сдельщиков 6-го разряда, занятых на станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, работах по холодной штамповке металла и др. материалов, работах по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки, оплата труда в месяц составляет с ДД.ММ.ГГГГ 28382 руб. 01 коп., а с ДД.ММ.ГГГГ – 29786 руб. 82 коп.

В соответствии с Положениями о премировании, разработанными и утвержденными в ОАО «Роствертол» также предусмотрена ежемесячная выплата премии в размере 55 процентов от тарифной ставки оплаты труда.

Между тем оплата труда истца производилась ответчиком исходя из тарифной ставки по 3 и 4 разрядам.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, однако при выплате расчёта работодатель не произвёл начисление и выплату межразрядной разницы, ввиду чего истец обратился в Государственную инспекцию труда Ростовской области.

По результатам внеплановой проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что ответчик не производил истцу выплату межразрядной разницы, в связи с чем ему выдано предписание произвести истцу выплату межразрядной разницы за год.

Истец указывает, что ответчик не выполнил требование инспекции и не произвёл ему выплату.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика 229446 руб. 56 коп. – межразрядную разницу за 2017 г., 20000 руб. – моральный вред, а также обязать ответчика пересчитать и выплатить разницу в оплате за отпуск и больничные листы за период с января 2017 г. по день увольнения с учетом индексации

В судебном заседании истец, в связи с выплатой ответчиком ДД.ММ.ГГГГ согласно платёжному поручению № 197238 руб. 91 коп. с назначением «окончательный расчёт», уточнил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика 81416 руб. 52 коп. – доплату премии по 6 разряду, 20000 руб. – моральный вред, а также обязать ответчика пересчитать и выплатить разницу в оплате за отпуск и больничные листы за период с января 2017 г. по день увольнения с учётом индексации. Пояснил, что у него сдельно-премиальная оплата труда, то есть это тариф и к нему автоматически начисляется 55 % премии. Ответчик оплатил по тарифу, но не оплатил по премии.

Представитель ответчика в судебном заседании возражения в письменной форме относительно исковых требований не представил, однако иск не признал. Пояснил, что премия в размере 55 % автоматически включалась в заработную плату и выплачивалась истцу. Также в премию входит межразрядная разница. Считал, что морального вреда предприятие истцу не причинило. 

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из части 2 указанной статьи следует, что тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 3 той же статьи окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Частями пятой и шестой данной статьи также определено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления (часть 1).

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в оплате труда.

Из статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2).

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (часть 3).

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (часть 4).

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (часть 5).

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (часть 6).

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (часть 7).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 8).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9).

В силу части 3 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда с учётом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации определяет гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

К числу гарантий относится выплата работодателем работнику при временной нетрудоспособности пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (часть 1, часть 2 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено пунктом 1 части 2 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее также – Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Случаи, при которых осуществляется обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности, определены частью 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ. В том числе, к ним относится утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пункт 1).

Частью 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 названной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (часть 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ).

Из части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ следует, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части в названной статьи, выплачивается в следующем порядке: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В силу части 1, части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «Роствертол» фрезеровщиком 6 разряда в цех 4, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями (л.д. 13-16) и страницами трудовой книжки (л.д. 9-12).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 150.318 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 157.835 руб.

Ответчиком не оспаривается, и дополнительно подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18), что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключённый между ПАО «Роствертол» с ФИО1, прекращён по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата).

Также ответчиком не оспаривается, и дополнительно подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ, что в отношении работника была установлена тарифная сетка № (специальная).

В соответствии с тарифной сеткой № (специальной), введённой в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24, 37, 46) рабочим-сдельщикам, занятым на станочных работах по обработке металла и др. материалов резанием на металлообрабатывающих станках, работах по холодной штамповке металла и др. материалов, работах по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки установлены тарифные коэффициенты: по 3 разряду – 1.20400, по 4 разряду – 1.35000, по 6 разряду – 1.80000; часовые тарифные ставки: по 3 разряду – 121-17.8 руб., по 4 разряду – 135-87.2 руб., по 6 разряду – 181-16.3.

Согласно тарифной сетке № (специальной), введённой в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23а, 38, 47) рабочим-сдельщикам, занятым на станочных работах по обработке металла и др. материалов резанием на металлообрабатывающих станках, работах по холодной штамповке металла и др. материалов, работах по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки установлены тарифные коэффициенты: по 3 разряду – 1.20400, по 4 разряду – 1.35000, по 6 разряду – 1.80000; часовые тарифные ставки: по 3 разряду – 121-17.8 руб., по 4 разряду – 135-87.2 руб., по 6 разряду – 181-16.3 руб.

При этом, как усматривается из представленных ответчиком в материалы дела заданий-нарядов и сведений по заработной плате сдельщиков цеха № по нарядам (л.д. 65-236), не оспаривается сторонами, и дополнительно подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ, фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнялись работы по третьему и четвертому разрядам.

Оплата выполненных работ также производилась ответчиком по тарифным ставкам тарифной сетки №, установленных для третьего и четвертого разрядов, что следует из сопоставления начисленных сумм по представленным истцом расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-22) с размерами тарифных ставок, установленных тарифной сеткой № для третьего и четвертого разрядов.

Суд, проверив сведения по суммам начислений, содержащиеся в представленных истцом расчётных листах за ДД.ММ.ГГГГ, и сопоставив их с размером тарифной ставки 6 разряда согласно тарифной сетке №, приходит к выводу, что в аналогичном порядке ответчиком также производилась оплата истцу ежегодных оплачиваемых отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчётный лист за ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 21) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчётный лист за ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 22), а также выплата пособий по временной нетрудоспособности в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ на л.д.20), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчётный лист за ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 20), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчётный лист за ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 21), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчётный лист за ДД.ММ.ГГГГ).

Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено. Доказательства оплаты истцу ежегодных оплачиваемых отпусков и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в 2017 г. с учётом межразрядной разницы ответчиком не представлены.

По смыслу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, на которые ссылается сторона в обоснование своих требований или возражений, считаются признанными другой стороной, если они ею прямо не оспорены или несогласие с такими обстоятельствами не вытекает из иных доказательств, обосновывающих представленные возражения относительно существа заявленных требований.

Прим этом судом принято во внимание, что представленный ответчиком в материалы дела расчётный листок (л.д.35), сформированный в связи с выплатой истцу по платежному поручению № 197238 руб. 91 коп. с назначением «окончательный расчёт», содержит сведения о видах оплаты «перерасчет за прошлое время» (144363руб. 81 коп.) и «оплата выходного пособия до 3 мес.» (71642 руб. 10коп.).

В данной связи суд также проверил представленный ответчиком расчёт выплат межразрядной разницы фрезеровщика цеха № ФИО1 (л.д.51), в результате чего пришёл к выводу, что данные суммы в части расчёта оплат по ежегодным оплачиваемым отпускам и пособий по временной нетрудоспособности исчислены ответчиком исходя из размера заработной платы по тарифным ставкам 3 и 4 разрядов, без учёта межразрядной разницы до тарифной ставки 6 разряда.

На основании изложенного, учитывая, что данная межразрядная разница не начислена и не выплачена ответчиком истцу в добровольном порядке, суд полагает требования истца в части обязания ответчика начислить и выплатить разницу в размерах оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и пособий по временной нетрудоспособности между фактически выплаченными и исчисленными исходя из тарифной ставки фрезеровщика 6 разряда, подлежащими удовлетворению.

Следовательно, поскольку судом достоверно установлен факт нарушения ответчиком законных прав и интересов истца, выраженный в невыплате заработной платы и предусмотренных законом компенсаций с учётом межразрядной разницы, также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации причиненного тем морального вреда на основании статьи 237 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 151 и статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (пункт 3 статьи 1099 ГК РФ). Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести понесенных им страданий.

В соответствии с пунктом 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Принимая во внимание обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, оценив степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Вместе с тем суд не может признать обоснованным требование истца в части взыскания 81416 руб. 52 коп., составляющих размер межразрядной разницы, начисленной на ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 %.

Из пункта 1.9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого между ФИО1 и ОАО «Роствертол», следует, что Работнику выплачиваются премии в соответствии с Положениями о премировании (л.д. 13).

Согласно пункту 3 Положения по премированию производственных рабочих ОАО «Роствертол», находящихся на сдельно-премиальной оплате труда, за текущие результаты труда (л.д. 48-50) премия начисляется ежемесячно в процентном отношении к сдельному заработку (окладу) с учётом доплат за работу в ночное время, за вредные условия.

При этом пунктом 4 названного Положения установлено, что размер премии определяется в зависимости от выполнения показателей премирования в зависимости от выполнения установленных показателей, всего не более 55 %.

Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

В свою очередь, представленными истцом расчётными листами подтверждается, что указанная премия в ДД.ММ.ГГГГ являлась составной частью ежемесячной оплаты труда истца, и, следовательно, подлежала обязательной выплате в качестве заработной платы.

Таким образом, из расчётных листков истца за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в состав заработной платы труда истца ежемесячно включалась премия в размере 55 % оклада, тогда как расчётом выплат межразрядной разницы фрезеровщика ФИО1 и платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в совокупности подтверждается, что доплата межразрядной разницы к премии была произведена ответчиком одновременно с выплатой межразрядной разницы на окладную часть заработной платы.

Следовательно, в требовании истца в части взыскания 81416 руб. 52 коп., составляющих размер межразрядной разницы, начисленной на ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 %, надлежит отказать.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 600 руб., от уплаты которой при подаче иска истец был освобождён в силу закона, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Роствертол» об обязании начислить и выплатить межразрядную разницу с индексацией, разницу в оплате за отпуск и больничные листы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ПАО «Росвертол» произвести ФИО1 перерасчёт выплат по листам временной нетрудоспособности и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с тарифной ставкой фрезеровщика 6 разряда.

Взыскать с ПАО «Росвертол» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Росвертол» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2018 года.

Судья С.В.Топоркова