Дело № 2-3592/2017 21 ноября 2017 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Кузьминой О.В.

При секретаре Клочкове И.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что 13 апреля 2016 года истец заключил Срочный трудовой договор 

<

№> от 13.04.2016 года с Обществом с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь», в лице Генерального директора Э., действующего на основании Устава. Свою трудовую деятельность истец осуществлял на предприятии ООО «РенСтройдеталь» с 13 апреля 2016 года но 15 апреля 2017 года (Срочный трудовой договор 

<

№> от 13.04.2016 года) в должности водителя автомобиля. Истец указывает, что на момент трудоустройства ему представитель работодателя оговорил условия труда и оплаты на предприятии Территориальное обособленное подразделение: Общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» на должности водителя автомобиля, которое составляло в размере 75 000 рублей за каждый месяц в период пребывания на вахте в районе Крайнего Севера. Истец указывает, что данное условие оплаты труда его удовлетворяло, и он согласился на данную работу. Также истец указывает, что он выехал к месту дислокации предприятия Территориальное обособленное подразделение: Общество с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» с "13" апреля 2016 года, которое расположено в 

<

адрес>. По приезду был составлен срочный трудовой договор 

<

№> от 13.04.2016 года. Согласно условиям срочного трудового договора 

<

№> от 13.04.2016 года установлена продолжительность вахтового цикла в районе Крайнего Севера 90 календарных дней, из них 60 дней пребывании на вахте и 30 дней межвахтового отдыха. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) - в соответствии с графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем, время начала работы 07:00 часов, время окончания работы 19:00 часов, перерывы для отдыха и приема пищи с 12:00 часов до 14:00 часов. Продолжительность рабочего дня с понедельника но субботу - 10 часов. Оплата труда устанавливается часовой тарифной ставкой в размере 91 рубль за один час. Надбавка к заработанной плате за вахтовый метод в размере 500 рублей устанавливается за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое нахождение в пути. Районный коэффициент к заработанной плате составляет в размере 80%. Процентная надбавка к заработной плате устанавливается в зависимости от стажа работы в районе Крайнего Севера. Дни нахождения работника в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно (2 дня) - в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха, но оплачиваются - в размере суммы дневной тарифной ставки и надбавки за вахтовый метод. С заработанной платы, иных выплат производятся удержания для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном налоговым законодательством. Дни межвахтового отдыха оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, за исключением выходных и праздничных дней межвахтового отдыха. В период времени с 13.04.2016 года по 26.06.2016 года, с 05.08.2016 года по 03.10.2016 года, с 07.11.2016 года по 06.01.2017 года, с 06.02.2017 года по 15.04.2017 гола то есть период пребывания на вахте в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ. Истец указывает, что он постоянно привлекался к сверхурочной работе, все выходные дни, и в обычные рабочие дни он работал до позднего времени, а в период с 14.05.2016 г. по 26.11.2016 г. (43 дня в ночную смену), с 05.08.2016 года по 03.10.2016 года (50 дней в ночную смену), с 06.02.2017 года по 15.04.2017 года (68 дней в ночную смену), работал в ночное время, а всего 161 день истец привлекался к сверхурочной работе в ночную смену, то есть в период пребывания на вахте. Истец указывает, что данный факт может быть подтвержден табелем рабочего времени за соответствующие месяцы. Истец также указывает, что в нарушение действующего законодательства, работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за сверхурочную работу. Размер надбавки за ночные смены может учреждаться работодателем, но при этом часть 2 ст. 154 ТК РФ указывает на то, что данная надбавка не может быть меньше 20% от тарифной почасовой ставки за каждый рабочий ночной час. 15 апреля 2017 года Приказом ООО «РенСтройдеталь» об увольнении от 15.04.2017 г. 

<

№>, истец был уволен по собственному желанию. Истец указывает, что на предприятии Территориальное обособленное подразделение: ООО «РенСтройдеталь» в период с 13 апреля 2016 года по 15 апреля 2017 года, то есть в период трудовой деятельности он в отпуске не был, в связи с чем, положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, размер компенсации составляет в размере 145 215 рублей 33 копейки. Компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не была оплачена. Истец указывает, что в бухгалтерии Территориального обособленного подразделения: ООО «РенСтройдеталь», по его требованию расчетный лист о начислении заработанной платы на руки не выдается, также на руки не выдаются табели рабочего времени, табели заработанной платы, трудовые документы. Истец указывает, что на настоящий момент задолженность по заработной плате и за сверхурочную работу составляет 381 567 рублей 65 копеек, проценты (денежная компенсация) согласно действующей на настоящий момент ставке рефинансирования - 12 470 рублей 69 копеек. Истец указывает, что характер причиненных ему работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на содержание семьи, а также на погашение долговых обязательств, считает возможным взыскать с ответчика 250 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Кроме того, за предоставленные юридические услуги: составление досудебной претензии, составление искового заявления, истцом оплачена ООО «ВЕСТ Плюс» сумма в размере 9 000 рублей, что подтверждается договором оказания услуг от 24 апреля 2017 года, договором оказания услуг от 29 мая 2017 года и квитанцией об оплате. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 381 567 рублей 65 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 470 рублей 69 копеек за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 9 000 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РенСтройдеталь», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещался надлежащим образом, об уважительности причин своего отсутствия в судебном заседании суду не сообщил.

Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными не обоснованно и удовлетворению не подлежащими, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Истец не представил суду достаточных, достоверных и неопровержимых доказательств нарушения его трудовых прав со стороны работодателя ООО «РенСтройдеталь».

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как усматривается из представленных суду материалов, 13.04.2016 года между ФИО1 и ООО «РенСтройдеталь» был заключен срочный трудовой договор 

<

№> (л.д. 14-18).

В соответствии с разделом 5 вышеуказанного трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 91 рубль в час; надбавка к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути; районный коэффициент к заработной плате в размере 80%.

Доказательств установления размера заработной платы 75 000 рублей в месяц истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

Судом установлено, что в период с 13.04.2016 года по 15.04.2017 года работа ФИО1 осуществлялась вахтовым методом в районе Крайнего Севера в 

<

адрес>.

Из представленных суду Выписок из табелей учета рабочего времени (л.д. 77-89) и расчетных листков (л.д. 90-104) усматривается, что оплата труда ФИО1 произведена в соответствии с данными, содержащимися в табеле учета рабочего времени; доказательств наличия в указанный период переработок или работы в ночное время, судом не установлено.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Так из представленного в материалы дела Положения о вахтовом методе организации работы, утвержденного Генеральным директором ООО «РенСтройдеталь» усматривается, что ФИО1 осуществлял работу по графику: вахтовый цикл 90 дней; 60 дней пребывания на вахте с режимом работы 10 часов в день, 6 дней в неделю, выходной день – воскресенье, в субботу установлен 8-ми часовой рабочий день; начало в работы в 7.00 – окончание работы в 19.00 по местному времени; окончание работы в субботу в 17.00 часов.

В соответствии с разделом 4 указанного выше Положения оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится исходя из установленных месячных должностных окладов или исходя из часовой тарифной ставки. К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности. 

Согласно п. 4.5 Положения о вахтовом методе организации работы, с которым ФИО1 был ознакомлен при трудоустройстве, о чем имеется его подпись в трудовом договоре (л.д. 17) сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ; работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Из представленных суду Вписок из табеля учета рабочего времени усматривается, что более 10 часов в рабочий день и 8 часов в субботу ФИО1 не работал; доказательств обратного истец суду не представил.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается расчетным листком за апрель 2017 года (л.д. 103), что при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за 38 дней неиспользованного отпуска в размере 94 825 рублей 58 копеек. 

Факт перечисления денежных средств подтверждается Платежными поручениями (л.д. 105-120), Списками перечисляемой в банк зарплаты (Том 1 л.д. 121- Том 2 л.д. 21), а также Выпиской по счету истца (л.д. 25-27).

Таким образом, суд полагает, что доказательств нарушения трудовых прав незаконными действиями работодателя ООО «РенСтройдеталь» ФИО2 суду не представил, в связи с чем, заявленные истцом требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсаций при увольнении подлежат отклонению.

Поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца при выплате заработной платы и компенсаций при увольнении, то оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2017 года.