Дело №*** 21 июля 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Ушаковой Т.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Пилон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего месячного заработка за второй и третий месяц увольнения

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 работал в ЗАО «Пилон» с **.**.**** по **.**.**** в должности машиниста буровой установки.

За период с июня по сентябрь 2019 года истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 369862,10 руб.

Кроме того, после увольнения истец встал на учет как безработный и не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 369862,10 руб., компенсацию за задержку выплат за период с **.**.**** по день фактического расчета, 127705,26 руб. в счет среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддерживает, просит удовлетворить, суду пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком истцу не перечислена.

Представитель ответчика ЗАО «Пилон» в судебное заседание явился, возражает против удовлетворения иска.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, что **.**.**** ФИО1 принят на работу в ЗАО «Пилон», что не оспаривалось ответчиком.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом №*** от **.**.****, трудовой договор от **.**.**** №***, заключенный между ЗАО «Пилон» и ФИО1 прекращен, истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке от **.**.**** №***, выданной ЗАО «Пилон» перед сотрудником по состоянию на **.**.**** имеется задолженность по заработной плате за период с первой половины июня 2019 по вторую половину декабря 2019 года в сумме 369862,10 руб.

Сумма указанной задолженности по заработной плате истцу не была выплачена в день увольнения.

В материалы дела также не представлено достаточных и убедительных доказательств того, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена ответчиком в полном размере на момент рассмотрения дела.

Так, из представленного ответчиком постановления о распределении денежных средств, поступающих во временное распоряжение, вынесенного судебным приставом-исполнителем МОСП по ИОИП ГУФССП по 

<

адрес> ФИО3 **.**.**** не следует, что указанным постановлением принято решение о распределении денежных средств в пользу ФИО1 

Иных доказательств выплаты ответчиком истцу задолженности по заработной плате суду не представлено и судом не установлено. 

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 369862,10 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, за период с **.**.**** по **.**.**** размер денежной компенсаций составит 44214,31 руб., а именно:

За период с **.**.**** по **.**.**** в размере 2275,57 руб. (с учетом задолженности в размере 13785,70 руб., количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период),

За период с **.**.**** по **.**.**** в размере 5605,72 руб. (с учетом задолженности в размере 35690,05 руб., количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период),

За период с **.**.**** по **.**.**** в размере 3276,45 руб. (с учетом задолженности в размере 21906,27 руб., количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период),

За период с **.**.**** по **.**.**** в размере 4027,39 руб. (с учетом задолженности в размере 28405,23 руб., количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период),

За период с **.**.**** по **.**.**** в размере 2946,99 руб. (с учетом задолженности в размере 21905,27 руб., количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период),

За период с **.**.**** по **.**.**** в размере 2934,35 руб. (с учетом задолженности в размере 23135,51 руб., количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период),

За период с **.**.**** по **.**.**** в размере 2386,41 руб. (с учетом задолженности в размере 19914,25 руб., количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период),

За период с **.**.**** по **.**.**** в размере 15208,88 руб. (с учетом задолженности в размере 129437,27 руб., количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период),

За период с **.**.**** по **.**.**** в размере 28,69 руб. (с учетом задолженности в размере 290,36 руб., количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период),

За период с **.**.**** по **.**.**** в размере 216,63 руб. (с учетом задолженности в размере 2523,87 руб., количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период),

За период с **.**.**** по **.**.**** в размере 5307,23 руб. (с учетом задолженности в размере 72868,32 руб., количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период).

Суд также полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с **.**.**** по день фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы из расчета суммы задолженности на в размере 369862,10 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика 127705,26 руб. в счет среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения.

Суд полагает указанное требование подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Материалами дела подтверждается, что в двухнедельный срок после увольнения истец встал на учет в СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» «Агентство занятости населения 

<

адрес> Санкт-Петербурга».

Согласно ответа СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» «Агентство занятости населения 

<

адрес> Санкт-Петербурга» на судебный запрос истец не был трудоустроен в течение третьего месяца после увольнения, варианты подходящей работы отсутствовали, в связи с чем СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» «Агентство занятости населения 

<

адрес> Санкт-Петербурга» **.**.**** принято решение о сохранении за ним среднего месячного заработка за третий месяц.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что истцу был выплачен средний заработок за второй месяц со дня увольнения в связи с его нетрудоустройством.

Согласно представленного в материалы дела расчета среднего заработка истца, средний заработок ФИО1 составил 47797,26 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения в размере 95594,52 руб.

С ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Пилон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 369 862 рублей 10 копеек, средний заработок за второй и третий месяц увольнения в размере 95 594 рублей 52 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с **.**.**** по **.**.**** в размере 44 214 рублей 31 копейки, а всего 509 670 (пятьсот девять тысяч шестьсот семьдесят) рублей 93 копейки.

Взыскивать с ЗАО «Пилон» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** на день фактического исполнения ЗАО «Пилон» обязательств по выплате заработной платы ФИО1 исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 369 862 рублей 10 копеек по состоянию на **.**.****.

Взыскать с ЗАО «Пилон» в доход государства государственную пошлину в размере 8 296 (восьми тысяч двухсот девяносто шести) рублей 71 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ушакова Т.В.