Дело № 2-846/2021 

<

данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«15» марта 2021 года г. Тверь

Московский районный суд г.Твери в составе

председательствующего судьи Михайловой Т.Н.,

при помощнике ФИО1,

с участием помощника прокурора Московского района г. Твери Гущина К.Б., истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Московского района г. Твери в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверское социально-реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района г. Твери в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» о взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Московского района г. Твери проведена проверка по коллективному обращению работников общества с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» о нарушении права на своевременную и полную оплату труда, в ходе которой в деятельности предприятия выявлены нарушения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ООО «Тверское СРП №2 ВОГ» и ФИО2 состояли в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке работника. Установлено, что работнику не выплачена заработная плата за период с апреля по май 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная денежная компенсация, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора в размере 2 окладов. Поскольку требования прокурора о предоставлении локального акта, регламентирующего порядок оплаты труда работников, трудового договора, документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы работникам, не исполнено, размер задолженности по заработной плате определен исходя из сумм, указанных в справке о доходах и суммах налога физического лица 2НДФЛ за 2019 год, которая составляет за апрель 2020г. – 13 287,26 руб., за май 2020г. – 12 851,62 руб., дополнительная денежная компенсация, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора – 21 138,88 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 26 410,16 рублей.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 78 687 руб. 92 коп. 

Прокурор просит взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным платежам в размере 78 687 руб. 92 коп. 

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г. Твери Гущин К.Б. исковые требования поддержал, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Просил удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, указала, что с расчетами прокурора, приведенными в исковом заявлении, согласна. Задолженность по заработной ей до сих пор не выплачена.

Ответчик ООО «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось. О причинах неявки не сообщили.

Третье лицо Общероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих», будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось. О причинах неявки не сообщили.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. 

Ответчик и третье лицо об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщили, с ходатайствами о рассмотрении дела в их отсутствие не обращались, возражений по иску не представили. 

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика и третьего лица в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам. 

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ). 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Из материалов дела следует, что ФИО2 с 18.06.2009 по 01.06.2020г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих», о чем свидетельствует запись в ее трудовой книжке.

01 июня 2020 года между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от 16.06.2009г., согласно которому трудовые отношения между сторонами прекращаются 01 июня 2020г., расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Помимо причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере 2 окладов. В последний день работы работника работодатель обязуется произвести с ним полный расчет. Данные обстоятельства никем не оспариваются.

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из ст.84.1 ТК РФ также следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вместе с тем, как указывает истец, заработная плата за апрель и май 2020г., а также предусмотренная соглашением компенсация и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей выплачены не были. Не исполнена данная обязанность работодателя и до настоящего времени. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Размер задолженности по заработной плате определен исходя из сумм, указанных в справке о доходах и суммах физического лица 2НДФЛ за 2019 год.

Прокурором произведен расчет задолженности ответчика перед работником по заработной плате и иным платежам, связанным с трудовой деятельностью, который составляет:

- за апрель 2020 года – 13287руб. 26 коп.;

- за май 2020 года – 12 851 руб. 62 коп.;

- дополнительная денежная компенсация, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора – 26 138 руб. 88 коп.;

- компенсация за неиспользованный отпуск – 26 410 руб. 16 коп.

Учитывая, что возражений и иных расчетов по заработной плате, указанным компенсациям от ответчика не поступило, на запросы прокурора и суда ответчик не отреагировал, от получения судебной корреспонденции уклонился, в судебное заседание явиться не посчитал необходимым, своих возражений не представил, истец подтвердила в суде расчеты прокурора, а также то, что с размером сумм в справке 2НДФЛ и уточненном исковом заявлении он согласен и их не оспаривает, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения иска в заявленном в уточненном иске размере. 

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель и май 2020г. подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая довод истицы о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика, выразилось в невыплате заработной платы за период с апреля по май 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной денежной компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, в размере 2 окладов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, то есть в размере 2560,64 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора Московского района г. Твери в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверское социально-реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 13 287 руб. 26 коп., за май 2020 года в размере 12 851 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 410 руб. 16 коп., компенсацию по соглашению от 01.06.2020г. в сумме 26 138 руб. 88 коп., а всего 78 687 (семьдесят восемь тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей 92 коп.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 26 138,88 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 2560,64 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

<

данные изъяты> Т.Н. Михайлова

В окончательной форме решение принято 18 марта 2021 года.

Дело № 2-846/2021 

<

данные изъяты>