Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 марта 2021 года город Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Казгалеевой М.И.,

секретаря судебного заседания Пфайфер М.С., 

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, 

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-221/2021 по иску Государственного учреждения Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, 

у с т а н о в и л :

Управление социальной защиты населения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО2, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО2 был принят на должность 

<

данные изъяты>, приказ от 19.04.2016 № л/с. 

Приказом от 26.03.2020 № ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней – с 20.04.2020 по 26.04.202; приказом от 29.06.2020 № ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 19 календарных дней – с 13.07.2020 по 31.07.2020, за период работы с 20.04.2020 по 19.04.2021. Оплата отпуска произведена в полном объеме, в размере 30147,07 руб. До окончания трудового года, в счет которого ФИО2 реализовал ежегодный оплачиваемый отпуск, он был уволен в связи с расторжением трудового договора по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, приказом от 03.08.2020 № л/с.

Ссылаясь на положения абз.4 ч.2 ст.137 ТК РФ, истец указывает, что при окончательном расчете с ответчика подлежали взысканию денежные средства за неотработанные дни отпуска - 17,75 дней, в размере 20561,25 руб. С учетом начисленной заработной платы за август 2020 года, удержание произведено частично, остаток задолженности составил 16562, 07 руб. Ответчику было направлено уведомление погасить образовавшуюся задолженность, полученное им 04.08.2020. 

Поскольку в добровольном порядке ответчик выплату не произвел, истец считает, что выплаченная ФИО2 оплата отпускных за неотработанное время в размере 16,562 рубля 07 копеек является для ответчика неосновательным обогащением, и подлежит возврату Управлению. 

По изложенным основаниям просил взыскать с ФИО2 в пользу Государственного учреждения Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области» 16562 руб. 07 коп.

Возражая по заявленным требованиям, ответчик ФИО2 представил в суд письменные возражения. 

В судебном заседании представитель истца ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области» ФИО1 исковые требования поддержала, просила их полностью удовлетворить. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании требования истца не признал по основаниям, изложенным в возражениях. В удовлетворении требований просил отказать в полном объеме.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Государственное учреждение Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области» Министерства труда и социальной защиты населения является юридическим лицом, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. Отдел социальной защиты населения по г. Донскому является филиалом ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области».

Как установлено судом и усматривается из материалов гражданского дела, приказом руководителя ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области» от 19.04.2016 № ФИО2 с 20.04.2016 был принят на работу в должности 

<

данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждены заявлением ФИО2, приказом от 19.04.2016, трудовым договором № от 19.04.2016, представленными в материалы дела в виде заверенных копий (л.д.6-15).

Согласно трудовому договору, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.119 ТК РФ продолжительностью 5 календарных дней в связи с ненормированным рабочим днем (продолжительность отпуска закреплена коллективным договором учреждения) (п.п. 18 и 19 Договора №).

В период действия трудового договора ФИО2 были предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска:

за период работы с 20.04.2016 по 19.04.2017 – 12 дней с 24.10.2016 по 05.11.2016 (приказ от 05.10.2016 №-о), 14 дней с 03.04.2017 по 16.04.2017 (приказ от 03.03.2017 №-о), 2 дня с 26.06.2017 по 27.06.2017, а также ежегодный дополнительный отпуск 5 дней с 28.06.2017 по 02.07.2017 (приказ от 26.05.2017 №-о);

за период работы с 20.04.2017 по 19.04.2018 – 12 дней с 03.07.2017 по 14.07.2017 (приказ от 26.05.2017 №-о), 14 дней с 09.04.2018 по 22.04.2018 (приказ от 07.03.2018 №-о), 2 дня с 02.07.2018 по 03.07.2018. ежегодный дополнительный отпуск 5 дней с 04.07.2018 по 08.07.2018, 

за период работы с 20.04.2018 по 19.04.2019 – 12 дней с 09.07.2018 по 20.07.2018 (приказ от 05.06.2018 №-о), 3 дня с 22.02.2019 по 25.02.2019 (приказ от 14.01/2019 №-о), 6 дней с 02.03.2019 по 07.03.2019 (приказ от 04.02.2019 №-о), 7 дней с 08.04.2019 по 14.04.2019, а также ежегодный дополнительный отпуск 5 дней с 15.04.2019 по 19.04.2019, 

за период работы с 20.04.2019 по 19.04.2020 – 2 дня с 20.04.2019 по 21.04.2019 (приказ от 13.03.2019 №-о), 7 дней с 06.05.2019 по 13.05.2019 (приказ от 01.04.2019 №-о), 19 дней с 08.07.2019 по 21.07.2019 (приказ от 13.06.2019 №-о), ежегодный дополнительный отпуск 5 дней с 07.02.2020 по 11.02.2020 (приказ от 22.01.2020 №-о);

за период работы с 20.04.2020 по 19.04.2021 – 7 дней с 20.04.2020 по 26.04.2020 (приказ от 26.03.2020 №-о), 19 дней с 13.07.2020 по 31.07.2020 (приказ от 29.06.2020 №-о).

Также ФИО2 предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Законом Российской Федерации от 15.05.1991 № «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» продолжительностью 7 календарных дней, ежегодно, в период:

1.08.2016-7.08.2016 - приказ от 26.07.2016 №

25.09.2017-01.10.2017 – приказ от 03.08.2017 №;

10.09.2018-16.09.2018 – приказ от 03.08.2018 №;

07.10.2019-13.10.2019 – приказ от 02.09.2019 №;

13.04.2020-19.04.2020 – приказ от 26.03.2020 № (л.д.67-75).

Оплата отпускных за 2020 год в полном объеме подтверждена расчетными листками и не оспаривалась сторонами. По окончании отпуска 3.08.2020 ФИО2 приступил к работе, подав в тот же день заявлении об увольнении по собственному желанию (л.д.20).

Приказом руководителя Управления от 03.08.2020 № ФИО2 уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.20,21).

При увольнении за ответчиком ФИО2 числилась задолженность за неотработанные дни отпуска 17,75 дн.; при этом удержана заработная за 1 день работы 03.08.2020 в размере 1524.18 руб., что подтверждено листком расчета, табельный номер №, а также, справкой истца, содержащей расчет задолженности (л.д.19,22). 

Данный расчет не вызывает у суда сомнения и не оспаривается ответчиком. 

Долг ФИО2 на момент увольнения составил 16562,07 руб., о чем он был письменно уведомлен 4.08.2020, и обязался возвратить указанную сумму (л.д.23).

В настоящем судебном заседании ответчик требования истца не признал.

В соответствии с абзацами 2 и 5 ч.2 ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.11, или пунктами 1,2 или 4 части 1 ст.81, пунктами 1,2,5,6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 статьи 137 ТК РФ. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз.2 ч.2), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абз.5 ч.2).

При этом в абз.2 ч.2 ст.137 ТК РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу ч.3 ст.137 этого кодекса вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска не применяется правило, установленное ч.3 ст.137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке ст.140 ТК РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абз 5 ч.2 ст.137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 ТК РФ согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г..

Разрешая дело, применив к спорным правоотношениям положения ст. 137 Трудового кодекса РФ, п. п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с ФИО2, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении требований Государственного учреждения Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления в Узловский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись М.И. Казгалеева