Дело №2-1839/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Тамбов 02 октября 2018 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе: председательствующего судьи Ельяновой Н.В.,

при секретаре Клемешовой Е.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лавора» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лавора», указав в его обоснование, что с 07.07.2017г. по 27.04.2018г. работала в обществе в должности повара в кафе «Синьор Помидор» по адресу: *** В ее трудовые обязанности входило: приготовление блюд холодного цеха, салаты, роллы, холодные закуски и т.д.

График ее работы был посменный: три дня рабочих, затем три для выходных. В период работы ей выплачивалась заработная плата из расчета 1266 рублей в рабочий день. Заработная плата за весь период времени в размере 186102 руб. была ей выплачена в полном объеме на руки, на основании платежной ведомости.

Полагает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии фактически сложившихся между ней и ООО «Лавора» трудовых отношениях, однако соответствующая запись в трудовой книжке ей сделана не была, работодателем в отношении нее не производились соответствующие отчисления ни в Пенсионный фонд РФ, ни в Фонд социального страхования.

Кроме того, в период в 27.04.2018г. по 12.05.2018г. и с 15.05.2018г. по 24.05.2018г. она находилась на лечении, в связи с чем были выданы листы нетрудоспособности, но ввиду того, что ее трудовые отношения не были оформлены в установленном законодательством порядке, оплата больничного листа ей произведена не была. 

Не был произведен с ней и полный расчет по заработной плате, а именно, не произведена оплата ежегодного отпуска.

В связи с изложенным, просит установить факт трудовых отношений, имевший место ней и ООО «Лавора» в период с 07.07.2017г. по 27.04.2018г., о чем обязать ответчика сделать соответствующую запись в ее трудовой книжке.

Обязать ООО «Лавора» предоставить в отношении нее соответствующие сведения как о работнике в УПФР по г. Тамбову и Тамбовскому району Тамбовской области, а также в Фонд социального страхования. Взыскать с ООО «Лавора» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07.07.2017г. по 27.04.2018г. в размере 13305 рублей, а также недоплату по листкам нетрудоспособности в размере 1321 руб,20 коп.

В судебном заседании истица и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Лавора» в суд не явился, о месте и времени слушания дела извещен, возражений на иск не представил.

При отсутствии возражений со стороны истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, 

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г. N597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья1, часть 1; статьи2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу части 3 статьи19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца, показаний свидетелей и материалов дела, начиная с 07.07.2017г. по 27.04.2018г. работала в ООО «Лавора» в должности повара в кафе «Синьор Помидор» по адресу: ***. В ее трудовые обязанности входило: приготовление блюд холодного цеха, салаты, роллы, холодные закуски и т.д.

График ее работы был посменный: три дня рабочих, затем три для выходных. В период работы ей выплачивалась заработная плата из расчета 1266 рублей в рабочий день. Заработная плата за весь период времени в размере 186102 руб. была ей выплачена в полном объеме на руки, на основании платежной ведомости.

Подчинение истицы установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, отвечает признакам трудовых отношений, указанным в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса.

Так из показаний свидетеля ФИО5 следует, что он работал в ООО «Лавора» в период с сентября 2017 года по июнь 2018г. в должности завхоза. В указанный период с ним вместе в должности повара работала и ФИО1 Они были допущены к работе руководителем ФИО6. ФИО1 работала посменно три дня через три, заработная плата у поваров была примерно 1000 рублей в смену.

Аналогичные показания в судебном заседании дала свидетель ФИО7 

Учитывая, что оформление трудовых отношений между работодателем и работником должно осуществляться подписанием трудового договора, однако данную обязанность ответчик не исполнил, уклонился от заключения с ФИО1 трудового договора, на ответчика должна быть возложена обязанность заключить с истцом трудовой договор с даты фактического допуска истца к работе 07.07.2017г. сроком действия по 27.04.2018г.

Поскольку в силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, обязанность ведения трудовых книжек на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, возложена на работодателя, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

В силу ст.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на территории Российской Федерации" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. 

Как предусматривают нормы Федерального закона от 16 июля 1999г. N165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора 

В связи с изложенным, требования истицы о возложении на ООО «Лавора» обязанностей по предоставлению в УПФР (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области и в Фонд социального страхования по г. Тамбову индивидуальных сведений на ФИО1 как на застрахованное лицо за период с 07.07.2017г. по 27.04.2018г. также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ» «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 4.3 Федерального закона 255-ФЗ).

В силу ст. ст. 6,7 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет составляет 60 процентов среднего заработка.

Как следует из материалов дела в период в 27.04.2018г. по 12.05.2018г. и с 15.05.2018г. по 24.05.2018г. ФИО1 находилась на лечении. За указанный период с работодателя подлежит взысканию страховое обеспечение в размере 60% ее дневного заработка, поскольку ее стаж на тот момент составлял менее 5 лет.

Представленный истцом расчет пособия произведен в соответствии с требованиями законодательства, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд принимает его и полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности с ответчика в размере 1321,20 руб.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Истицей в судебное заседание представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который произведен с учетом положений ст. 139 ТК РФ при расчете среднего дневного заработка, с учетом продолжительности ее трудовых отношений с ООО «Лавора», ответчиком не оспорен, в связи с чем суд принимает его.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 13305 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (ч.5 ст. 10 ГК РФ).

Согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных нравственных страданий, связанных с психотравмирующей ситуацией, созданной отсутствием заработка, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в сумме 3000 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 и ООО «Лавора» трудовых отношений с 07.07.2017г. по 27.04.2018г.

Обязать ООО «Лавора» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 07.07.2017г. по 27.04.2018г.

Обязать ООО «Лавора» представитель в Управление Пенсионного фонда РФ по г. Тамбову и Тамбовскому району Тамбовской области и в Фонд социального страхования по г. Тамбову сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на ФИО1 за период с 07.07.2017г. по 27.04.2018г.

Взыскать с ООО «Лавора» в пользу ФИО1 недоплату по листкам нетрудоспособности в размере 1321,2 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13305руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Лавора» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.В.Емельянова

Мотивированное решение изготовлено 05.10.2018г.

Судья: Н.В.Емельянова