Дело № 2-636/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 г. г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Словакевич Л.В.,

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Государственное казенное учреждение «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее - ГКУ ПС ЯНАО) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, расходов по госпошлине в размере 3 661 руб. 95 коп. по тем основаниям, что ответчик с ДД/ММ/ГГ работал начальником «ОПС ЯНАО по Приуральскому району». В соответствии с графиком отпусков ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 53 календарных дня с выплатой отпускных в размере 253 505 руб. 36 коп. ДД/ММ/ГГ. ответчик был уволен по собственному желанию. Ссылаясь на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск был использован ответчиком авансом, а задолженность за неотработанные дни отпуска ответчик работодателю не возместил, истец просит взыскать с ФИО1 излишне выплаченную денежную сумму в размере 91 548 руб. 64 коп.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Представитель истца просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Судом установлено, что в период с ДД/ММ/ГГ г. по ДД/ММ/ГГ. стороны состояли в трудовых правоотношениях. На основании приказа руководителя ГКУ ПС ЯНАО от ДД/ММ/ГГ г. № ответчику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 53 календарных дня с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ за период работы с ДД/ММ/ГГ. по ДД/ММ/ГГ

Приказом от ДД/ММ/ГГ г. № ФИО1 уволен с работы с ДД/ММ/ГГ. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 91 548 руб. 64 коп. не была удержана истцом из заработной платы при окончательном расчете в связи с отсутствием у ответчика денежных средств в этом размере, что следует из расчетного листа за январь 2017 г., записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: - при счетной ошибке; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск Государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» к ФИО1 о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 июня 2017 г.

Судья: