ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года г.Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Василевича В.Л.

при секретаре Евтеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-347/2020 по уточненному иску ФИО1 к МП ЖКХ Чеховского района о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд к ответчику с уточненными исковыми требованиями: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% от должностного оклада -8871 рубль 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% от должностного оклада- 8871 рубль 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% от должностного оклада 8871 рубль 00 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период со дня, следующего за днем вынесения судебного решения по день фактической уплаты долга истцу.

Истец в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о месте и времени слушания дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, уважительности причин своей не явки суду не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражала.

При таких обстоятельствах, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности лифтера с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу за № 

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору 93 от ДД.ММ.ГГГГ за № к должностному окладу ФИО1 в размере 8871 рублей была установлена надбавка к заработной плате в виде премии 50% 

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с должности лифтера, по сокращению штата работников, по п.2 части первой ст.81 ТК РФ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № 

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 % от должностного оклада 8871 рублей и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Ответчик исковые требования истца не признал по тем основаниям, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет и задолженности перед ней не имеется, поскольку премия это стимулирующая выплата.

Судом установлено, что тарифная месячная ставка у истца в спорный период составляла 8871рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами, которые имеются в материалах дела и дополнительным соглашением.

Судом установлено, что ответчик считает свою позицию по невыплате премии правомерной на основании того, что локальный нормативный акт МП ЖКХ Чеховского района не включат выплату ежемесячной премии к гарантированным выплатам, а относит ее к стимулирующим выплатам при наличии финансовой возможности на предприятии и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст.6.11 Коллективного договора, приложений к Коллективному договору, начисление ежемесячной премии решено было не производить с ДД.ММ.ГГГГ 

Однако суд считает, что в данном случае указанные обстоятельства основанием для отказа в удовлетворении требований быть не могут.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Как установлено судом, дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между сторонами согласовано, что заработная плата истца состоит из оклада и надбавки в виде премии в размере 50% от должностного оклада. 

Следовательно не включением премии в размере 50% от должностного оклада, входящей в состав заработной платы с июня по ДД.ММ.ГГГГ является нарушением работодателем действующего законодательства в части выплаты истице заработной платы.

Таким образом, за период с июня по август 2019 года включительно с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере 13306,5 руб. (8871*50% *3)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, на основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 2,56,67,194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с МП ЖКХ Чеховского района в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% от должностного оклада -8871 рубль.00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% от должностного оклада- 8871 рубль 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% от должностного оклада 8871 рубль 00 копеек, а всего в сумме 13306,5 рублей.

Взыскать с МП ЖКХ Чеховского района в пользу ФИО1 денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ день фактической уплаты долга истцу.

Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись В.Л.Василевич 

Копия верна: