КОПИЯ

Дело № 2-32/2026

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Помигуева В.В.,

при секретаре Плехановой Д.О.,

с участием:

процессуального истца - помощника прокурора Приаргунского района Забайкальского края Давыдова И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Приаргунск

дело № 2-32/2026

г. гражданское

27 января 2026

 по исковому заявлению прокурора Приаргунского района Забайкальского края, действующего в интересах ФИО2, к Государственному учреждению здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Приаргунского района в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО2 с настоящим иском к Государственному учреждению здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница», сославшись на следующее.

Прокуратурой района, в связи с обращением фельдшеров отделения СМП ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» проведена проверка исполнения трудового законодательства в ГУЗ «Приаргунская ЦРБ». При проведении проверки установлено, что в 2024 году с фельдшером СМП ФИО2 заключен трудовой договор по внутреннему совместительству. Согласно условиям данного трудового договора работник принят на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи на 0,125 (1/8) ставки. Таким образом, норма рабочего времени совместителя при указанной ставке составляет 1/16 от месячной нормы рабочего времени.

Вместе с тем, вопреки указанным требованиям, исходя из табелей рабочего времени за период июль 2024 года - июль 2025 года, данная норма рабочего времени у фельдшеров СМП не соблюдалась. Фактически отработанное количество часов превышает норму рабочего времени. В связи с этим у работников СМП образовалась переработка.

Пунктом 3.1. трудовых договоров по совместительству работникам установлен суммированный учет рабочего времени за месяц. В связи с чем расчет сверхурочной работы должен производится ежемесячно.

Указанная сверхурочная работа работодателем не оплачивалась, в связи с чем у ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» перед работниками образовалась задолженность.

По данному факту прокуратурой района в адрес главного врача ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» 08.09.2025 вносилось представление с приложением расчета задолженности. Указанное представление признано обоснованным, однако ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» выразило несогласие с суммой задолженности, приложив собственный контррасчет. В связи с чем, прокуратура района привлекла для проведения окончательных расчетов межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Действие» (далее - Профсоюз).

Согласно произведенному Профсоюзом расчету, задолженность перед ФИО2 составила 

<

данные изъяты> руб.

В данном случае исковые требования направлены на защиту трудовых прав обратившихся в прокуратуру района работников ГУЗ «Приаргунская ЦРБ».

Из заявления работника следует, что моральный вред она оценивает на сумму 

<

данные изъяты> руб.

Просил суд взыскать с ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 98990,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением суда от 2 декабря 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство здравоохранения Забайкальского края.

В ходе судебного разбирательства прокурор и ФИО2 уточнили исковые требования, уменьшили их размер и просят суд взыскать с ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 71736,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании прокурор Давыдов И.Д. на уточненных требованиях настаивал.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, иск поддерживает.

В судебное заседание ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» представителя не направило, извещено о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало. Главным врачом ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» ФИО3 суду направлен отзыв, в котором ответчик признает наличие задолженности перед истцом в размере 71736,83 руб., с требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласна.

Третье лицо Министерство здравоохранения Забайкальского края о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав прокурора, исследовав материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации определено, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО2 в период с июля 2024 г. по июль 2025 г. осуществляла трудовую деятельность в ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» в должности фельдшера СМП. 01 июня 2019 г. с ФИО2 заключен трудовой договор по внутреннему совместительству. Согласно условиям трудового договора истец принята на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи на 0,125 ставки. Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени за месяц (л.д.25-29).

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с июля 2024 г. по июль 2025 г. в отдельные месяцы фактически отработанное количество часов у истца превышает норму рабочего времени (л.д.37-49). Так за сентябрь 2024 г. переработка составила 46,1 час., в октябре 2024 г. - 25,9 час., в декабре 2024 г. – 3,1 час., в январе 2025 г. - 92,7 час., в феврале 2025 г. – 3,9 час., в марте 2025 г. – 43,9 час., в мае 2025 г. – 56,1 час., в июне 2025 г. – 5,8 час., в июле 2025 г. – 1,9 час.

Положением об оплате труда работников Государственного учреждения здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» (пункт 16) установлены нормы оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.12-24).

Также из материалов дела следует, что прокуратурой Приаргунского района Забайкальского края проведена проверка исполнения трудового законодательства в ГУЗ «Приаргунская ЦРБ». При проведении проверки установлено, что работодателем ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» сверхурочная работа в период с июля 2024 г. по июль 2025 г. истцу не оплачивалась, в связи с чем возникла задолженность по заработной плате.

08 сентября 2025 г. по данным нарушениям трудового законодательства прокурором в адрес главного врача ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.56-59).

В ответе на акт прокурорского реагирования указано на несогласие с размерами расчетов задолженности по заработной плате (л.д.61-62).

В соответствии с расчетом ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» задолженность за указанный период времени перед фельдшером ФИО2 составила 

<

данные изъяты> руб.

Прокурор и истец с указанным расчетом согласились, уточнили требования, просят взыскать задолженность в размере, рассчитанном ответчиком. Проверив указанный расчет, суд находит его верным.

При этом работодателем не оспорено, что заработная плата за период с июля 2024 года по июль 2025 года работнику ФИО2 за сверхурочную работу в размере 71736,93 руб. не выплачена, также на момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчиком по заработной плате не погашена, поэтому с ответчика ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 71736,93 руб., таким образом данные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда. Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств по делу, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд находит заявленную к взысканию денежную сумму в размере 20000 руб. завышенной и с учетом разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., в остальной части иска отказать.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, в остальной части иска следует отказать.

Поскольку прокурор и истец ФИО2 освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд, в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. по требованиям имущественного характера + 3000 руб. по требованиям неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Приаргунского района Забайкальского края, действующего в интересах ФИО2, к Государственному учреждению здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с июля 2024 года по июль 2025 года в сумме 71736,93 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., всего в сумме 72236,93 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Приаргунский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Решение изготовлено в окончательной форме 30 января 2026 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Помигуев В.В.___________

Секретарь суда

______________ФИО1

«_____»_______________20___ г.

<

данные изъяты>

Подлинник документа подшит в гражданском деле № 2-32/2026 (УИД)№ Приаргунского районного суда.