РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2018 года г.Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Шигановой Н.И., 

при секретаре Сычевой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1985/18 по иску ФИО3 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с вышеуказанным иском, в котором просила суд обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> художником в ТОО «К.». 

В обоснование требований указала, что она обратилась в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, для исчисления стажа представила трудовую книжку от 

<

Дата>. 

Согласно решения ГУ – УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск от 01.10.2018 года 

<

№>, из ее страхового стажа исключен период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, т.к. при проверке трудовой книжки установлено, что записи 

<

№> внесены с нарушением п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост. ГКТ от 02.08.1985г. № 252 ), а именно : печать при увольнении не читается, имеет размытый оттиск, не просматривается наименование предприятия. 

Ее вины в нарушении при заполнении трудовой книжки не имеется, период ее работы подтверждается иными доказательствами. 

В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержала.

Представитель Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области ФИО4 просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, т.к. нарушен п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост. ГКТ от 02.08.1985г. № 252 ): в записи 

<

№> за период работы в Товариществе с ограниченной ответственностью «К.» с 

<

Дата> по 

<

Дата>, печать при увольнении не читается, имеет размытый оттиск, не просматривается наименование предприятия. 

Изучив материалы дела, выслушав стороны, показания свидетелей ФИО1, ФИО2 подтвердивших то обстоятельство, что истица работала с 

<

Дата> по 

<

Дата> художником в ТОО «К.», суд приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).

При этом, ответчиком не доказано отсутствие трудовых отношений истицы в спорный период. 

Поскольку ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 14, 194 – 196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО3 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в страховой стаж, удовлетворить. 

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО3 период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> художником в ТОО «К.». 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд в через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12.11.2018 года. 

Судья Н.И. Шиганова