Дело № 2-1105/2023

УИД 03RS0032-01-2023-001121-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2023 г. г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Хисматуллиной А.Р., 

при секретаре Абрамовой Е.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Ойл-Сервис" к ФИО1 о взыскании денежных средств за учебу,

установил:

ООО "Ойл-Сервис" обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, в обоснование своих требований указало, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу, на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в 

<

данные изъяты> на общую сумму 10 150,00 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 7 322,00 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика расходы за обучение в размере 7 322 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

В судебное заседание истец ООО "Ойл-Сервис" своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, в иске содержится просьба о рассмотрении дела без участия представителя. 

Ответчик ФИО1 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражение на иск не предоставил. В силу ст.165.1 ГК РФ суд считает ответчика в надлежащем порядке извещенными о времени и месте рассмотрения дела. 

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу, на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.Согласно п. 11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. 

В период работы у истца ответчик прошел обучение в 

<

данные изъяты> по курсу «Помощник бурильщика капитального ремонта скважин», что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 4 000 рублей, по курсу «Стропальщик», что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 2 000 руб., по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в объеме 40 часов», что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 2 000 рублей, по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и т.д.), а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более», что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 1 800 руб., по курсу «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве», что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 350 рублей

Принимая во внимание, что ответчик ФИО1 после обучения проработал у истца менее года, задолженность по обучению им до прекращения трудового договора не погашена, суд находит требования истца обоснованными, основанными на нормах трудового законодательства, на условиях заключенных с ответчиком трудового договора. 

Сумма расходов истца, связанных с обучением ответчика, судом проверена, суд признает ее верной, которая подтверждается представленными в материалы дела Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, расчётом остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Ответчиком доказательств возврата истцу расходов, понесенных на его обучение, не представлено. Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу ООО "Ойл-Сервис" подлежат взысканию расходы за обучение в сумме 7322,00 руб., согласно представленному расчету остаточной стоимости обучения.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО "Ойл-Сервис" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, в пользу ООО "Ойл-Сервис" сумму расходов за обучение в размере 7322 руб. 00 коп., расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: подпись. ФИО2

Мотивированное решение составлено 21 июля 2023 года.

Председательствующий судья: подпись. ФИО2