Дело № 2-72/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 14 февраля 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Штея Н.А., 

при секретаре Дидоха Д.В.,

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Финк 

<

данные изъяты>, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Новоназимовский детский сад № 5» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Новоназимовский детский сад № 5» (далее - МБДОУ «Новоназимовский детский сад № 5») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. - в размере 11 163 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях - 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2018 г. не ниже 17 080 руб. 20 коп. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20 093 руб. 40 коп. в месяц. Между тем, истец ФИО1, являющаяся работником МБДОУ «Новоназимовский детский сад № 5», в период с января 2018 г. по июнь 2018 г. получала ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по июнь 2018 г. в общей сумме 2932,83 руб., из которых: за январь 2018 г. - 85,11 руб., февраль 2018 г. - 85,11 руб., март 2018 г. - 0,00 руб., апрель - 216,58 руб., май 2018 г. - 1184,91 руб., июнь 2018 г. - 1361,12 руб.

Определениями от 13 ноября 2018 г. и 18 декабря 2018 г. привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, МКУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района», а также МКУ «Управление образования Енисейского района».

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил заявленные требования, в связи с чем просил взыскать с МБДОУ «Новоназимовский детский сад № 5» в пользу ФИО1 2884 руб. 65 коп.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные уточненные исковые требования.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МБДОУ «Новоназимовский детский сад № 5», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Третье лицо - МКУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило. В представленном заявлении руководитель МКУ «Межведомственная бухгалтерия» ФИО2 просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Третье лицо - МКУ «Управление образования Енисейского района», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. В представленных возражениях представитель ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований, указала, что по основному месту работы ФИО1 производится минимальная заработная плата, установленная в Красноярском крае, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик МБДОУ «Новоназимовский детский сад № 5» извещенное о заявленных к нему исковых требованиях, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах своей неявки суду лично не сообщало, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращалось, а также с учетом позиции истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315-317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм

международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. - в размере 11 163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Таким образом, с 1 января 2018 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 17080,20 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, а с 1 мая - 20093,40 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Новоназимовский детский сад № 5» в должности подменного младшего воспитателя на 0,38 ставки при пятидневной рабочей неделе, что подтверждается копией трудового договора, а также расчетными листками за спорный период.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 января 2018 г. не менее 17 080 руб. 20 коп. (9 489 х 1,8) в месяц, с 01 мая 2018 г. не менее 20 093 руб. 40 коп. (11 163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным прокурором расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последнему, с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) в указанный в исковом заявлении период выплачена заработная плата, размер которой при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента, северной надбавки) и начисленной истцу заработной платы являются обоснованными.

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие выплаты истцу заработной платы за период с января 2018 г. по август 2018 г., суд считает необходимым взыскать с МБДОУ «Новоназимовский детский сад № 5» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по август 2018 г. в сумме 2884,90 руб., исходя из следующего расчёта:

Месяц

2018

Размер

МРОТ

норма

дней/часов

отработано

дней/часов

оплата с учетом МРОТ

выплата по факт

доплата не подл, учету*

к

доплате

Январь

17080,20

17

122,4

17

46,51

6490,47

7814,08

1474,16

150,56

Февраль

17080,20

19

135,8

19

51,60

6490,47

7814,08

1474,16

150,56

*При определении размера задолженности по заработной плате, судом не учитываются произведенные истцу «выплаты поварам», поскольку данные выплаты, согласно Положению об оплате труда работников МБДОУ «Новоназимовский детский сад № 5» производятся сверх месячной заработной платы.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Новоназимовский детский сад № 5» недоначисленную заработную плату в пользу Финк 

<

данные изъяты> за период с января 2018 г. по август 2018 г. в сумме 2884 руб. 90 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Новоназимовский детский сад № 5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Штей

Мотивированное решение составлено «25» февраля 2019 г.

Копия верна, решение не вступило в законную силу

Подлинник решения суда находится в Енисейском районном суде Красноярского края в гражданском деле № 2-72/2019.

Н.А. Штей