Дело № 2-1256/2021 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2021 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при помощнике судьи Гулидовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Калининградский деликатес» в лице временного управляющего СО «Ассоциация арбитражных управляющих «Паритет» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указывая, что 17.12.2015 года с ответчиком ООО «Калининградский деликатес» был заключен трудовой договор №КД-91 в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в колбасный цех на должность коптильщика.

В период с 01.07.2020 года по дату увольнения 23.09.2020 года истцу не выплачивалась заработная плата, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2020 года по 23.12.2020 года в размере 89 799,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 391,68 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Калининградский деликатес» в лице временного управляющего СО «Ассоциация арбитражных управляющих «Паритет» ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещались о времени и месте рассмотрения дела.

С согласия истца и на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что определением Арбитражного суда Калининградской области от 05.04.2021 года по делу №А21-13097/2020 к производству принято заявление о признании ООО «Калининградский деликатес» несостоятельным (банкротом). В отношении должника введена процедура наблюдения, временным управляющим был утвержден ФИО2 Дело назначено к рассмотрению на 17.08.2021 года в 10-20 час.

Судом установлено, что ФИО1 с 07.12.2015 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» в колбасном цехе в должности коптильщика, что подтверждается трудовым договором №КД-91.

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системы оплаты труда устанавливается по единым расценкам при выполнении норм выработки КТУ (п. 5.1 договора).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания и премия в размере 100% от заработной платы в месяц (п. 5.2 договора).

В соответствии с п. 5.4 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 число текущего месяца-за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным,-окончательный расчет в отработанный месяц). 

Согласно п. 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

23.09.2020 года истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается предоставленной в материалы дела копией трудовой книжки № выданной на имя ФИО1

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 24.09.2020 года за указанный период времени ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 89 799 руб. исходя из следующего расчета:

18602,52 руб. заработная плата за июль 2020 года; 14913,01 руб. заработная плата за август 2020 года; 12100,77 руб. заработная плата за сентябрь 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 44179,20 руб.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно положениям, предусмотренным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с требованиями, установленными ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). 

С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах, поскольку стороной ответчика в судебное заседание не были представлены какие-либо доказательства, опровергающие обстоятельства, указанные истцом в иске. С учётом исследованных в судебном заседании доказательств, представленных стороной истца, суд находит его доводы о наличии со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы обоснованными. 

При определении образовавшейся задолженности по заработной плате, суд исходит из сведений, предоставленных истцом, согласно которым задолженность предприятия перед работником за период с 01.07.2020 гола по 23.09.2020 года составляет 89 799,50 руб. 

Расчет данной суммы судом проверен, сомнений в правильности у суда не вызывает, ответчиком надлежащим образом не оспорен. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат при увольнении составит 4 391,68 руб., исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 18 602,52 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

?15?.?08?.?2020 – ?05?.?03?.?2021 

4,25 

203 

1 069,95 

Сумма задержанных средств 14 913,01 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

?17?.?09?.?2020 – ?05?.?03?.?2021 

4,25 

170 

718,31 

Сумма задержанных средств 12 100,77 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

?25?.?09?.?2020 – ?05?.?03?.?2021 

4,25 

162 

555,43 

Сумма задержанных средств 44 179,20 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

?25?.?09?.?2020 – ?05?.?03?.?2021 

4,25 

162 

2 027,83 

Поскольку, в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации РФ составляет 3025,74 руб. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Калининградский деликатес» в лице временного управляющего СО «Ассоциация арбитражных управляющих «Паритет» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 года по 23.09.2020 года в размере 89 799,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 391,68 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Калининградский деликатес» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате. 

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3025,74 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня вынесения председательствующим по делу мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27.07.2021 года. 

Председательствующий: Пасичник З.В.