Дело № 2-2400/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г. Шахты, Ростовской области 

Шахтинский городской суд в составе судьи Сухова О.А., при секретаре Ефимовой О.В., с участием старшего помощника прокурора Кулинич Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании, проведенном путем использования системы видеоконференц-связи Фроловского городского суда Волгоградской области, гражданское дело по иску прокурора г. Шахты, предъявленному в интересах ФИО1, к ООО «БТК Текстиль», третье лицо - Государственная инспекция труда в г.Шахты о восстановлении пропущенного процессуального срока для защиты нарушенных трудовых прав и обязании начислить заработную плату за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец сослался на следующее: в прокуратуру г.Шахты поступили обращения ФИО1 о нарушении трудового законодательства, и обращении в суд в ее интересах с целью восстановления трудовых прав.

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «БТК Текстиль» в должности экономиста по финансовой работе с 01.02.2016 по 11.06.2020 на основании трудового договора №10 от 01.02.2016.

В связи с получением ФИО1 

<

данные изъяты> группы инвалидности, работодателем с ФИО1 05.10.2016 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику установлены дополнительные дни отпуска, гарантированные законодателем для инвалидов второй группы. Другие гарантии социальной защиты ФИО1, предусмотренные законодательством для инвалидов второй группы, такие как сокращенная продолжительность рабочей недели, работодателем своевременно не установлены.

Проверка показала, что требования ст. 92 Трудового кодекса РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ, были нарушены ООО «БТК Текстиль». При заключении работодателем дополнительного соглашения от 05.10.2016 об изменении условий труда в связи с инвалидностью ФИО1, сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 35 часов в неделю не установлена. Вследствие этого, ФИО1, являясь инвалидом второй группы, на протяжении нескольких лет еженедельно перерабатывала по 5 часов. 

Нарушения трудовых прав инвалида установлены работодателем только 16.05.2019. При этом оплата ФИО1 за сверхурочную работу за период с 05.10.2016 по 16.05.2019 до настоящего времени работодателем не произведена.

Согласно доводам обращения ФИО1 срок, установленный ст. 392 ТК РФ, для защиты нарушенных трудовых прав пропущен ею по уважительным причинам: «опасалась вызвать к себе предвзятое отношение, быть уволенной или сокращенной ранее наступления пенсионного возраста; ее вводили в заблуждение, отвечая на ее обращения, что ей не полагается сокращенная рабочая неделя, а полагается только 60 дней отпуска за свой счет (переписка с руководителем отдела кадров); длительное нахождение на больничных листах: 2 тяжелые операции по онкозаболеванию в 2016 – 2018 гг.; длительные курсы химиотерапии; кроме того, операция в связи с производственной травмой (перелом шейки бедра) и длительные процессы реабилитаций, она буквально боролась за свою жизнь; за этот период на больничном она находилась не менее 17 мес., не считая дней без оплаты для обследования». 

На основании изложенного, прокурор г.Шахты просит суд восстановить установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ процессуальный срок для защиты нарушенных трудовых прав, который пропущен истцом по уважительным причинам; обязать ООО «БТК Текстиль» начислить заработную плату за сверхурочную работу за период с 05.10.2016 по 16.05.2019 ФИО1 

Истец ФИО1 в судебное заседание, проведенное путем использования системы видеоконференц-связи Фроловского городского суда Волгоградской области, явилась, исковые требования поддержала.

Старший помощник прокурора Кулинич Н.Ю. в судебное заседание явилась, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала.

Представитель ООО «БТК Текстиль» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока исковой давности. 

Представитель Государственной инспекции труда в г.Шахты в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся в судебное заседание участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы 1, 2, 4 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1, 2 статьи 220 ТК РФ).

Согласно статье 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

В статье 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац 4 части 1 статьи 92 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 статьи 23 указанного Федерального закона N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений Конституции РФ и действующего законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. 

Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю - входит в обязанности работодателя.

По смыслу статьи 92 ТК РФ и статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором №10 от 01.02.2016, заключенным между ООО «БТК Текстиль» (работодатель) и ФИО1 (работник), на основании приказа №74-к от 01.02.2016 ФИО1 принята на работу на должность экономиста по финансовой работе на период листка нетрудоспособности ФИО12 в планово-экономический отдел (пункт 1 трудового договора). 

Пунктом 6 трудового договора от 01.02.2016 ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) - 28 000 руб., надбавка к должностному окладу до 7 000 руб.

Пунктом 9 трудового договора от 01.02.2016 предусмотрено, что работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с занимаемой должностью, правилами внутреннего распорядка работодателями и локальными нормативными актами работодателя. 

Так, пунктами 8.1 и 8.5. Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.71-81), ФИО1 установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя продолжительностью ежедневной работы 8 часов с 08.00 час. до 17.00 час., с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, с двумя выходными - субботой и воскресеньем. 

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные дни отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (пункт 10 трудового договора) (л.д.8-9).

В связи с получением ФИО1 

<

данные изъяты> группы инвалидности пункт 10 трудового договора был изменен дополнительным соглашением от 05.10.2016 к трудовому договору №10 от 01.02.2016 и изложен в следующей редакции - Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительные дни отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом РФ; все остальные условия договора, не оговоренные настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе и продолжают действовать в прежней редакции и являются обязательными для сторон (л.д.10).

В соответствии с дополнительным соглашением от 04.09.2017 к трудовому договору №10 от 01.02.2016 изменен пункт 1 договора (работник принимается на работу для выполнения трудовой функции в должности экономиста по планированию и бюджетированию в планово-экономический отдел) и пункт 6 (условия оплаты труда) - должностной оклад (тарифная ставка) - 36 000 руб., надбавка к должностному окладу до 9 000 руб. Все остальные условия договора, не оговоренные настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе и продолжают действовать в прежней редакции и являются обязательными для сторон (л.д.11).

В соответствии с дополнительным соглашением от 16.05.2019 к трудовому договору №10 от 01.02.2016, в п. 9 трудового договора (режим рабочего времени) внесены изменения.

Пункт 9 изложен в следующей редакции - согласно абз.4 ч.1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: время начала работы: 08.00, время окончания работы: 16.00, выходные дни: суббота, воскресенье. На основании письменного заявления работника работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней в году. К работе в выходные дни работник может привлекаться только с его письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья. Все остальные условия договора, не оговоренные настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе и продолжают действовать в прежней редакции и являются обязательными для сторон (л.д.12).

Таким образом, при заключении работодателем дополнительного соглашения от 05.10.2016 об изменении условий труда в связи с инвалидностью ФИО1, сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 35 часов в неделю не была установлена. Однако, в связи с получением ФИО1 

<

данные изъяты> группы инвалидности, работодатель был обязан установить истцу сокращенную продолжительность рабочего времени, начиная с 05.10.2016.

На основании приказа №791-к от 11.06.2020 трудовой договор от 01.02.2016 №10, заключенный между ООО «БТК Текстиль» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.13).

Однако, оплата ФИО1 за сверхурочную работу за период с 05.10.2016 по 16.05.2019 работодателем до настоящего времени не произведена.

Между тем, работодатель, зная о наличии у ФИО1 

<

данные изъяты> группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, в нарушение действующего законодательства не установил с 05.10.2016 ФИО1 сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего ФИО1 с учетом нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, еженедельно перерабатывала по 5 часов, в связи с чем, имеются основания для удовлетворения заявленного требования об обязании ООО «БТК Текстиль» начислить ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с 05.10.2016 по 16.05.2019. 

Доводы стороны ответчика в письменном отзыве на иск, о том, что ФИО1 не выражала своего несогласия с условиями заключенного с ней трудового договора, и в указанный период в надлежащей письменной форме к руководителю Общества изменить условия трудового договора не обращалась, что свидетельствует о полном согласии ФИО1 с продолжительностью рабочего дня, судом не принимаются, так как противоречат положениям части 2 статьи 9 ТК РФ, предусматривающим, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Абзацем 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (абзац 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из акта № 6 о несчастном случае, утвержденном 18.05.2017 генеральным директором ООО «БТК Текстиль» ФИО7, следует, что 05,06,07 декабря 2016 года ФИО3 согласно выписному эпикризу из медицинской карты стационарного больного №5289, находилась на лечении в 

<

данные изъяты> МУЗ ГБСМП им. В.И. Ленина г.Шахты; 07.12.2016 года ФИО1 пришла в 10 часов на работу в ООО «БТК Текстиль» после того, как находясь на стационарном лечении, приняла лечебные процедуры в этот день; 06 и 07 декабря 2016 г. ФИО13., как начальник ПЭО, в подчинении которой находилась ФИО1, зная, что ФИО1 находится на лечении, по телефону попросила прийти ее на работу, чтобы решить неотложные вопросы по финансовой деятельности ООО «БТК Текстиль»; 07.12.2016 ФИО1 в результате падения из-за подскальзывания на территории ООО «БТК Текстиль» получила 

<

данные изъяты>

Согласно доводам обращения ФИО1 срок, установленный ст. 392 ТК РФ, для защиты нарушенных трудовых прав ею пропущен по уважительным причинам: «она опасалась вызвать к себе предвзятое отношение, быть уволенной или сокращенной ранее наступления пенсионного возраста; ее вводили в заблуждение, отвечая на ее обращения, что ей не полагается сокращенная рабочая неделя, а полагается только 60 дней отпуска за свой счет; длительное нахождение на больничных листах: 2 тяжелые операции по 

<

данные изъяты> в 2016 – 2018 гг.; длительные курсы 

<

данные изъяты>; кроме того, операция в связи с производственной травмой (

<

данные изъяты>) и длительные процессы реабилитаций». 

Как полагает суд, приведенные обстоятельства являются уважительной причиной для восстановления срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ процессуальный срок для защиты нарушенных трудовых прав, пропущенный ею по уважительным причинам.

Обязать ООО «БТК Текстиль» начислить заработную плату за сверхурочную работу за период с 05.10.2016 по 16.05.2019 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Шахтинский городской суд, начиная с 09.07.2021.

Судья: