Дело № 2-697/2019, УИД № 24RS0046-01-2018-005676-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 178» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 178», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований протокольно, окончательно просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с марта 2018 года по июль 2018 года в размере 40 526,81 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в МБДОУ «Детский сад №178» в должности заведующей хозяйством, ей определена тарифная ставка в размере 3 623 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы в марте, апреле, мае, июне и июле 2018 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу: 

<

адрес>, согласно почтового уведомления судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31), доверила представление своих интересов представителю – ФИО5 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7), который в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям, уточнив заявленные требования по представленному стороной ответчика расчету.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 178» - заведующая ФИО6 (действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу: 

<

адрес>, согласно почтового уведомления судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32), представила отзыв на иск, в котором иск признала, предоставив расчетные листки за спорный период работы истца и подробный расчет суммы задолженности, подлежащей взысканию в пользу работника ФИО1 в размере 40 526,81 руб. (л.д. 36-37).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 19.12.2016 года № 460-ФЗ и от 28.12.2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 года установлен в размере 7 800 руб., с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., а с 01.05.2018 установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 178», работая в должности заведующей хозяйством на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 3 623 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-62).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 8 812,80 руб., в том числе: оклад – 2 898,40 руб., районный коэффициент – 869,52 руб., северная надбавка – 869,52 руб., региональная выплата – 339,20 руб., доплата к минимуму – 3 836,16 (л.д. 65).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 8 503,56 руб., в том числе: вредность – 115,94 руб., районный коэффициент – 34,78 руб., северная надбавка – 34,78 руб., доплата к минимуму – 3 401,73 руб., оклад – 2 760,38 руб., вредность – 110,42 руб., районный коэффициент – 861,24 руб., северная надбавка – 861,24 руб., региональная выплата – 323,05 руб. (л.д. 65).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 13 783,52 руб., в том числе: больничный 3 дня – 1 123,08 руб., больничный 4 дня – 1 497,44 руб., оклад – 3 623 руб., вредность – 144,92 руб., районный коэффициент – 1 130,38 руб., северная надбавка – 1 130,38руб., доплата к минимуму – 5 134,32 руб. (л.д. 66).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., вредность – 144,92 руб., районный коэффициент – 1 130,38 руб., северная надбавка – 1 130,38 руб., доплата к минимуму – 5 134,32 руб. (л.д. 66).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 16 335,64 руб., в том числе: оклад – 3 458,32 руб., вредность – 138,33 руб., районный коэффициент – 1 079 руб., северная надбавка – 1 079 руб., компенсация ув. – 3 076,80 руб., компенсация ув. мин. (рег) – 2 603,25руб. (л.д. 67).

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 178», работая в должности кастелянши на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 20 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45-54).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 3 795,60 руб., в том числе: оклад – 1 020,80 руб., районный коэффициент – 306,24 руб., северная надбавка – 306,24 руб., доплата к минимуму – 2 162,32 (л.д. 65).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 3 614,86 руб., в том числе: оклад – 972,19 руб., районный коэффициент – 291,66 руб., северная надбавка – 291,66 руб., доплата к минимуму – 2 059,35 (л.д. 65).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 5 581,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб., доплата к минимуму – 3 539,90 (л.д. 66).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 5 581,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб., доплата к минимуму – 3 539,90 (л.д. 66).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 7 988,94 руб., в том числе: оклад – 1 218 руб., районный коэффициент – 365,40 руб., северная надбавка – 365,40руб., компенсация ув. – 2 661,15 руб., минимальная заработная плата – 3 378,99 (л.д. 67).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда. 

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, а суд не принимает признание иска ответчиком, только в том случае, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.3 ст.173 ГПК РФ).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 178» - ФИО6 не отрицала факт задолженности по заработной плате с учетом фактически отработанного времени в размере 40 526,81 руб., добровольно признала иск, оформив признание в виде письменного отзыва в суд. Данное признание не противоречит закону и не нарушает прав и интересов других лиц, последствия указанного распорядительного действия ответчику разъяснены. 

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ФИО1 за период работы с марта 2018 года по июль 2018 года составит 40 526,81 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 178» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 178» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за март, апрель, май, июнь и июль 2018 года в размере 40 526 рублей 81 копейка.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 178» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Разумных Н.М. 

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2019 года.