Дело №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 18 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70 000 руб., морального вреда в размере 20 000 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы, впоследствии уточнив их размер- 2 255 руб. 79 коп. В обоснование иска указала, что работала в ООО «СтройМонтажСервис» в должности секретаря- референта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору с окла

<

адрес> 000 руб. В связи с тем, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51 268 руб. 56 коп. В остальном исковые требования поддержала в заявленном размере с учетом уточнения суммы процентов за просрочку выплаты заработной платы. 

Ответчик ООО «СтройМонтажСервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СтройМонтажСервис» в должности секретаря- референта. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5)

Согласно трудовому договору оплата труда ФИО1 состояла из должностного оклада согласно штатному расписанию и премии по решению работодателя по результатам деятельности общества (л.д.6-9).

Как следует из справки о задолженности, предоставленной ответчиком ззадолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении на 11.04.2017г. составляет: август 2016г. - 7 764 руб., сентябрь 2016г. - 8 882 руб., октябрь 2016г. - 8 882 руб., ноябрь 2016г. - 8 882 руб., декабрь 2016г. - 8 882 руб., январь 2017г. - 2 559 руб. 18 коп., февраль 2017г. - 5 417 руб. 38 коп., а всего 51 268 руб. 56 коп. (л.д.18). 

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Согласно расчету истца сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2 255 руб., 79 коп. Расчет судом проверен, признан правильным судом не оспорен.

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 51 268 руб. 56 коп. и проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2 255 руб. 79 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «СтройМонтажСервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 106 руб., из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 1 806 руб. по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройМонтажСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51 268 рублей 56 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 255 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, всего 58 524 рубля 35 копеек.

Взыскать с ООО «СтройМонтажСервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2106 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К.Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.