Дело № 2-3053/2017 КОПИЯ

Мотивированное 

решение

 изготовлено 29.05.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.05.2017 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Македонской В.Е., при секретаре Ивановой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 

<

***> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что *** между ним и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор на должность производитель работ.

Начиная с *** ИП ФИО2, продолжая начислять заработную плату, перестал ее выплачивать. *** он уволился, однако до настоящего времени ему не выплатили заработную плату и не вернули трудовую книжку.

Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с *** по *** и с *** по *** в размере 

<

***>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

***>, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 

<

***>, компенсацию морального вреда в размере 

<

***>, расходы на юридические услуги 

<

***>, обязать ответчика вернуть ему трудовую книжку.

Определением суда от *** к производству суда приняты уточненные исковые требования в части взыскания с ответчика в его пользу заработной платы за период с *** по *** в сумме 

<

***>, компенсации за неиспользованный отпуск 

<

***>, процентов в сумме 

<

***>

В судебном заседании истец на иске с учетом уточнения настаивал, поддержал требования и доводы, изложенные в иске.

В судебном заседании ответчик иск не признал, пояснил, что истец был не уведомлен по поводу займа в письменной форме, но денежные переводы истцу производились. По ведомостям, которые им представлены можно увидеть, что истец получал денежные средства и от ИП и от организации. В трудовом договоре не указано, что заработную плату должен платить именно ИП ФИО2.

Заслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

*** между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность производителя работ с должностным окладом 

<

***> (л.д.7-10, 47). Дополнительным соглашением от *** оклад изменен до 

<

***> (л.д.45).

Приказом *** от *** истец был уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 50). 

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме 

<

***>, исходя из расчета с *** по *** по 

<

***> ежемесячно, с *** по *** исходя из оклада 

<

***> ежемесячно.

Ответчиком представлено платежное поручение *** от *** о выплате истцу заработной платы в размере 

<

***> (л.д.101), данная выплата истцом учтена при расчете задолженности, за май 2016 он просит взыскать 

<

***> 

<

***>

В доказательство выплаты заработной платы ответчик ссылается на договор беспроцентного займа от ***, заключенный между ИП ФИО2 (займодавец) и Б. (заемщик) (л.д.102-103), в п.2.3 которого указано, что возврат суммы займа производится заемщиком путем погашения заработной платы работникам ИП ФИО2

Вместе с тем, судом не принимаются во внимание данные доводы ответчика, поскольку трудовым законодательством предусмотрена выплата заработной платы работнику работодателем, а не третьими лицами. Трудовым договором между истцом и ответчиком также не предусмотрена выплата заработной платы работнику иными лицами, в дополнительном соглашении от *** четко прописано, что ИП ФИО2 своевременно выплачивает работнику заработную плату.

Ссылку ответчика на платежные поручения, по которым истцу перечислялась заработная плата от ИП ФИО2, суд также отклоняет, т.к. в указанных поручениях в назначении платежа указано «под отчет» либо совсем не указано назначение платежа (л.д.92-100).

Соответственно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере 

<

***>

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Судом установлено, что истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, ответчиком представлен один приказ от *** о представлении истцу отпуска без сохранения заработной платы (л.д.48). 

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

***> за 35 календарных дней. 

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

***>, исходя из расчета, представленного истцом (л.д.114), иного расчета ответчиком суду не представлено.

Следовательно, исковые требования в этой части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по день увольнения – ***.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчету, произведенного истцом (л.д.115-116), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с *** по *** в размере 

<

***>

Ответчиком иного расчета размера процентов (денежной компенсации) суду не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. 

Судом установлено, что истец до настоящего времени не получил трудовую книжку с записью об увольнении, это подтверждается письмом? представленным истцом в материалы дела от Государственной инспекции труда в *** от ***, из которого следует, что в ходе проверки ИП ФИО2 установлен факт невыдачи трудовой книжки (л.д.26-27).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обязании индивидуального предпринимателя ФИО2 вернуть ФИО1 трудовую книжку.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу истца 

<

***>. 

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Согласно расписки от *** (л.д. 19) истцом произведена оплата юридических услуг по консультации и составлению искового заявления в сумме 

<

***>, поскольку иск удовлетворен, суд полагает необходимым взыскать с ответчика понесенные истцом расходы.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 

<

***> 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 139 600 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13577 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13108 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда 2000 руб. 00 коп., расходы на юридические услуги в размере 6000 руб. 00 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 вернуть ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 825 руб. 71 коп. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья подпись В.Е. Македонская