Дело № 2-873/2025

73RS0004-01-2025-000728-96

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Айзатулловой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к Непубличному акционерному обществу «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование исковых требований следующее. 

24.08.2021 между нею и НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» был заключен трудовой договор № 115-21-ТД, в соответствии с которым она была принята на работу на должность инженера-сметчика на полставки (не более 20 часов в неделю) с окладом 28 736 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 115-21-п от 24.08.2021.

01.04.2022 было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым ей установлен оклад 101 150 руб. в месяц в связи с переводом на полный рабочий день по 8 часов 5 дней в неделю, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № 9/22-кп от 01.04.2022.

01.11.2023 было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, в соответствии с которым она принята на должность ведущего инженера-сметчика в производственно-технический отдел с окладом 90312 руб. в месяц с надбавкой 40% разовой премии и компенсацией мобильной связи в размере 633 руб., что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № 20/23/КД от 28.11.2023.

Согласно ПВТР и трудовому договору № 115-21-ТД от 24.08.2021 (п.4.3) ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: за первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца, за который начисляется заработная плата; за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В период с 15.11.2024 по 31.01.2025 заработная плата выплачивалась в неполном размере, в связи с чем, задолженность составила 298283,99 руб., что подтверждается расчетными листками.

19.02.2025 она уволилась, однако расчет при увольнении с ней не был произведен, задолженность по заработной плате на дату увольнения составила 725138,70 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2024 по 12.03.2025 составили 48132,40 руб.

С учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2024 г. по 19.02.2025 в сумме 725138,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48132,40 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала с учетом их уточнения.

Представитель НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

24.08.2021 между ФИО1 и НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» был заключен трудовой договор № 115-21-ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность инженера-сметчика на полставки (не более 20 часов в неделю) с окладом 28 736 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 115-21-п от 24.08.2021.

01.04.2022 было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлен оклад 101 150 руб. в месяц в связи с переводом на полный рабочий день по 8 часов 5 дней в неделю, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № 9/22-кп от 01.04.2022.

01.11.2023 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, в соответствии с которым она принята на должность ведущего инженера-сметчика в производственно-технический отдел с окладом 90312 руб. в месяц с надбавкой 40% разовой премии и компенсацией мобильной связи в размере 633 руб., что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № 20/23/КД от 28.11.2023.

Согласно ПВТР и трудовому договору № 115-21-ТД от 24.08.2021 (п.4.3) ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: за первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца, за который начисляется заработная плата; за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

19.02.2025 истец уволилась, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1

Как указывает ФИО1, на дату увольнения расчет с ней не был произведен, задолженность работодателя по заработной плате на дату увольнения составила 725138,70 руб. за период с октября 2024 г. по 19.02.2025, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за спорный период и справкой главного бухгалтера.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений ответчика по предъявленным требованиям, суд находит доводы истца обоснованными, исковые требования в данной части – подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2024 по 12.03.2025 в сумме 48132,40 руб., расчет которой представлен истцом в материалы дела.

Данные требования ФИО1 являются законными и обоснованными, поскольку задержка по выплате заработной платы имеет место и полный расчет по заработной плате с ней до настоящего времени не произведен. Размер заявленных к взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика не оспорен. Таким образом, данные требования подлежат удовлетворению. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФс ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 086 руб. 

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Непубличному акционерному обществу «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (7712060323, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 725138,70 руб. за период с 01.10.2024 по 19.02.2025 включительно, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48132,40 руб. 

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – А.В. Высоцкая

Мотивированное заочное решение изготовлено 17.03.2025.