РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года адрес 

 Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4905/25 по иску ФИО1 к ООО «Сервер Молл» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,  

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сервер Молл», с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 10.09.2024 г. между сторонами заключен трудовой договор № 97. 

Во второй половине декабря путем просмотра расчетных листков выяснилось, что за 10.09.2024 г. истцу не оплачен полный рабочий день, проставлен пропуск работы по невыясненной причине. 

23.12.2024 года истцом направлена служебная записка на почтовый адрес ответчика с просьбой объяснить, почему был поставлен пропуск и не выплачена заработная плата. Также были заданы данные вопросы посредством электронной почты, однако ответчик проигнорировал данные запросы. 

 После обращения в прокуратуру адрес ответчик 12.02.2025 г. выплатил истцу заработную плату за 10.09.2024 г. 

Ответчик безвозмездно пользовался денежными средствами истца с 25.09.2024 г. по 12.02.2025 г. (140 календарных дней). 

Задолженность ООО «Сервер Молл» по выплате ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

 Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить их. 

 Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2024 г. по 12.02.2025 г. составляет сумма

Представитель Трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о месте времени рассмотрения дел извещен надлежащим образом.

 Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

 Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84-1 ТК РФ, установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 10.09.2024 г. между ООО «Сервер Молл» и ФИО1 заключен трудовой договор № 97, в соответствии с которым истец принят на работу в дистанционном режиме в Департамент по работе с ключевыми клиентами на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами с 10.09.2024 г. 

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере сумма Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором, а именно: 25 числа и 10 числа следующего месяца.

Приказом № 98 от 10.09.2024 г. ФИО1 принят на работу на указанную должность с окладом в размере сумма с испытательным сроком 3 месяца.

Истец приступил к работе 10.09.2024 года.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 г. истцу выплачена заработная плата за период с 11.09.2024 г. по 30.09.2024 г. в размере сумма 

 За 10.09.2024 года заработная плата работодателем не начислена заработная плата, в связи с отсутствием по невыясненной причине. 

23.12.2024 г. истец обратился к работодателю со служебной запиской с просьбой разобраться в причинах ошибки и приведении в соответствие табеля учета рабочего времени, указав, что 10.09.2024 г. истец исполнял трудовые обязанности.

12.02.2025 г. работодателем произведен перерасчет заработной платы истца за сентябрь 2024 г. (10.09.2024 г.), декабрь 2024 г. (28.12.2024 г.)., перечислена заработная плата в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 676 от 12.02.2025 г.

Приказом № 13 от 03.03.2025 г. истец уволен из ООО «Сервер Молл» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации ООО «Сервер Молл» перед ФИО1 по выплате заработной платы на 12.02.2025 г. составляет сумма, из расчета:

Сумма задержанных средств сумма

ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ₽

26.09.2024 – 27.10.20241931392,28

28.10.2024 – 12.02.202521108 1 463,31.

Возражая против иска, ответчика указывает, что период просрочки следует исчислять от 11.10.2024 г., однако суд не может согласиться с данными доводами, поскольку заработная плата подлежала выплате 25.09.2024 г., соответственно, период просрочки и произведенный истцом расчет является верным, компенсация подлежит выплате, начиная с первого дня просрочки выплаты заработной платы.

Таким образом, поскольку ответчиком произведена задержка выплаты заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 Согласно ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.  

Поскольку действиями ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда, с учетом степени нравственных страданий, переживаний, обстоятельств дела, размер компенсации определяется судом в размере сумма

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. 

 Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. 

 Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина по требованию имущественного и неимущественного характера в размере сумма 

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сервер Молл» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервер Молл» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Сервер Молл» отказать.

 Взыскать с ООО «Сервер Молл» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 30.12.2025 года.

Судья Н.С. Баранова