Дело №2-113/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Нижний Ломов 05 апреля 2019 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Булаева Г.В.,

при секретаре судебного заседания Рыгаловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Цветочный комбинат» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что 14 сентября 2018 года на основании приказа №145 он был принят на работу в ООО «ЦветКом» оператором котельной с окладом 10 000 рублей. 29 декабря 2018 года по распоряжению администрации общества он был вынужден написать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию. Трудовую книжку выдали сразу же после увольнения. Расчёт при увольнении он не получил до настоящего времени, справку о сумме задолженности бухгалтер выдать отказалась. Увеличив 06 марта 2019 года исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 20 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Определением Нижнеломовского районного суда от 05 апреля 2019 года производство по настоящему гражданскому делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «Цветочный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части компенсации морального вреда поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что невыплатой заработной платы в установленный законом срок он был поставлен в трудное материальное положение. Зарплата была его единственным источником дохода, жить ему было не на что, накопились долги. В связи с этим он начал нервничать, плохо спал.

Представитель ответчика ООО «Цветком» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. О причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Представил возражение на исковые требования, в которых указал, что за ноябрь 2018 года истцу было начислено с четом фактически отработанного времени 11 200 рублей, из которых удержано и передано в бюджет сумма налога на доходы физических лиц в сумме 1 456 рублей, удержано с истца по исполнительному листу 4 872 рубля, к выдаче на руки - 2 557 рублей 13 копеек. За декабрь истцу начислено 13 628 рублей 01 копейка (включая сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 548 рублей 01 копейки), из которых удержан налог в сумме 1 772 рублей, удержано по исполнительному листу - 5 928 рублей, к выдаче на руки - 5 928 рублей 01 копейка. Указал, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме 29 января 2019 года. В части компенсации морального вреда отметил, что причинение морального вреда истцом не доказано, заявленный размер ничем не мотивирован и не обоснован.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, и в соответствии со ст.233 ГПК РФ с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как видно из материалов дела, приказом №145 от 14 сентября 2018 года ФИО1 принят на работу с 14 сентября 2018 года в ООО «ЦветКом» (подразделение Нижний Ломов) оператором котельной с испытательным сроком 3 месяца. 29 декабря 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ №183 от 29 декабря 2018 года).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе иных, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из содержания ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Одновременно указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Цветочный комбинат» и Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Цветочный комбинат», утвержденным 10 октября 2016 года генеральным директором ответчика, выплата заработной платы производится работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца ((выплата аванса в размере 40% от тарифной ставки), оставшаяся часть заработной платы - 10 числа следующего за отработанным месяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетным листкам:

- в ноябре 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 111 200 рублей. После вычета налога на доходы физических лиц в размере к выплате определено 2 557 рублей 13 копеек;

- в декабре 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 13 628 рублей 01 копейка. После вычета налога на доходы физических лиц и удержания по исполнительному документу истцу к выплате определено 5 928 рублей 01 копейка.

Из реестра №773438780519021911YW перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 19 февраля 2019 года следует, и истцом не оспаривается, что ФИО1 получил заработную плату в размере 5 928 рублей 01 копейки.

Согласно объяснениям истца заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 2557 рублей 13 копеек он получил также в феврале 2019 года примерно за 1 неделю до получения оставшейся суммы заработной платы. 

Получение данных денежных средств истец не отрицает.

Указанное свидетельствует о том, что заработная плата истцу за весь спорный период выплачивалась лишь в феврале 2019 года, то есть с нарушением как требований ст.136 ТК РФ, так и положений Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Цветочный комбинат» и Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Цветочный комбинат».

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком имущественных прав истца, выразившемся в невыплате заработной платы истцу в период с ноября 2018 года по 19 февраля 2019 года.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Истец ФИО1, обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда, указал на свои переживания, тревогу в связи с невозможностью приобрести для жизни продукты и товары первой необходимости, вызванные полной невыплатой заработной платы в течение всего спорного периода и в последствии в течение более 1 месяца после увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что бездействием ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу был причинён моральный вред, что служит основанием для взыскания с ООО «Цветочный комбинат» соответствующей компенсации.

С учетом степени вины ответчика, характера нравственных страданий истца ФИО1, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 300 рублей.

Таким образом, при удовлетворении исковых требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда), ответчику ООО «ЦветКом» надлежит уплатить государственную пошлину в бюджет Нижнеломовского района в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цветочный комбинат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цветочный комбинат» государственную пошлину в доход государства в размере 300 (триста) рублей, зачислив ее в бюджет Нижнеломовского района Пензенской области по следующим реквизитам: Получатель УФК по Пензенской области (Межрайонная ИФНС России № 6 по Пензенской области), ИНН налогового органа 5827008446, КПП налогового органа 582701001, Банк ГРКЦ ГУ банка России по Пензенской области г. Пензы, БИК Банка 045655001, счет 40101810300000010001, КБК 18210803010011000110, ОКТМО 566 51101.

Разъяснить ООО «Цвет Ком», что оно вправе подать в Нижнеломовский районный суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В. Булаев