Дело № 2-1489/2021

УИД 55RS0001-01-2021-001833-42

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2021 года город Омск 

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Зинченко Ю.А., при секретаре Беловой О.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского АО города Омска действующего в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Омский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского АО города Омска действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Омский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Кировского АО г. Омска проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой установлено, что он является работником АО «Электромеханический завод». АО «Омский электромеханический завод» имеет перед ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате за январь 2021 года в сумме 3 000 рублей, срок выплаты которой был ДД.ММ.ГГГГ. Начисление компенсации за задержку ФИО1 заработной платы не осуществлялось. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10 руб. 20 коп. (3 000 рублей * 4, 25% * 1/150 *12 дней = 10 руб. 20 коп.) На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в сумме 3 000 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 10 руб. 20 коп., всего на сумму 3010 руб. 20 коп., а также государственную пошлину в установленном законом порядке.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кировского АО города Омска ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.

Представитель АО «Омский электромеханический завод» в суд не явился, о времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №-пр ФИО1 А.А. был принят на работу в АО «Омский электромеханический завод» на должность комплектовщика 5 разряда, со сдельной оплатой труда, надбавкой за вредность в размере 4%.

По правилам статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (статья 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно справке АО «Омский электромеханический завод» о размере задолженности по заработной плате, задолженность АО «Омский электромеханический завод» перед ФИО1 по заработной плате за январь 2021 года составляет 3 000 рублей.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнена, учитывая, что в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств погашения задолженности перед работником, либо наличие ее в меньшем размере ответчиком в материалы дела представлено не было, суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательства наличия коллективного договора, локального нормативного акта Акционерного общества «Омский электромеханический завод» или трудового договора, заключенного между ответчиком и ФИО1, предусматривающих повышенный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, не представлены.

Размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ года(действующий на момент образования задолженности) составляет - 4,25% (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Из материалов дела, содержания искового заявление установлено, что ответчиком начисление компенсации за задержку ФИО1 заработной платы не осуществлялось.

Расчёт компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем установленного срока выплаты заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения с иском), представленный прокурором, судом проверен и признан арифметически верным.

Исходя из изложенного, заявленные требования в части взыскания с АО «Омский электромеханический завод» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 руб. 20 коп., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с Акционерного общества «Омский электромеханический завод» (ИНН 

<

***>, КПП 550701001) в пользу ФИО1, проживающего по адресу: 644100, 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 3 000 рублей. 

Взыскать с Акционерного общества «Омский электромеханический завод» (ИНН 

<

***>, КПП 550701001) в пользу ФИО1, проживающего по адресу: 644100, 

<

адрес>, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 10 руб. 20 коп. 

Взыскать с Акционерного общества «Омский электромеханический завод» (ИНН 

<

***>, КПП 550701001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Зинченко

Мотивированное решение составлено 24.03.2021г.

<

данные изъяты>