Дело № 2-1157/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2019 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Панихидниковой Е.А.

при секретаре Пономаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работает у ответчика с 23.04.2014 г. в должности водителя с должностным окладом 10 000 рублей. Ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017 г. по 28.02.2018 г. в размере 41 394 рубля. Просит взыскать с ООО «УК «Перспектива» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 41 394 рубля (л.д. 3).

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, был извещен судом о времени и месте его рассмотрения надлежащим образом, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 21).

Ответчик ООО «УК «Перспектива», в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, был извещен судом о времени и месте его рассмотрения надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца (л.д.21), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему. 

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ФИО1 являлся работником ООО «УК «Перспектива» с 23.04.2014 г., с которым трудовой договор был расторгнут 28.02.2018 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 был принят на работу водителем с должностным окладом 10 000 рублей, что подтверждается копиями трудового договора, трудовой книжки (л.д.4-7, 11-15).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Из материалов дела также следует, что ООО «УК «Перспектива» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2017 г. по 28.02.2018 в размере 41 394 рубля, что подтверждается справкой ООО «УК «Перспектива» (л.д. 8). Таким образом, при увольнении ФИО1 28.02.2018 года, с работником расчет в полном объеме произведен не был

В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.10.2017 г. по 28.02.2018 в размере 41 394 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ООО «УК «Перспектива» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 441 рубль 82 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «УК «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017 г. по 28.02.2018 г. в размере 41 394 рубля, 

Взыскать с ООО « УК «Перспектива» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 441 рубль 82 копейки.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней после вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А.Панихидникова Мотивированное решение составлено 15 апреля 2019 года.