РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2017 года гор. Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Фроловой О.В.,

при секретаре Шумовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ш.А.Е. к ООО «СФЕРА – энерго» о взыскании заработной платы, взыскании пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В суд поступило исковое заявление Ш.А.Е. к ООО «СФЕРА – энерго» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48193 руб. 52 коп.; компенсации по больничным листам в размере 56060 руб. 16 коп.; пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 613 руб. 14 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8100 руб. 83 коп.; процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 11574 руб. 43 коп.; компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации по больничным листам в размере 56 060 рублей 16 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 100 рублей 83 копеек, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 11 574 рублей 43 копеек, просила производство по делу в указанной части прекратить. Отказ от иска принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.

В оставшейся части Ш.А.Е. заявленные исковые требования поддержала просила их удовлетворить. В обоснование исковых требований пояснила следующее. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «СФЕРА - энерго» на должность главного бухгалтера. Её заработная плата составляла 10000,00 рублей, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности на основании заявления, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГг. 

При этом, в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно не оплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 48193,52 руб., пособие за постановку на учет в женской консультации в ранние сроки беременности в сумме 613,14 руб.

Из-за нарушения её прав она была вынуждена была обратиться в Прокуратуру 

<

адрес>, прокуратуру 

<

адрес>, в Инспекцию Труда 

<

адрес>. В Прокуратуре дела были переданы в Инспекцию труда. Инспекцией Труда 

<

адрес> была проведена проверка ответчика, ей было рекомендовано обратится в суд.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также, незаконные действия ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в сумму 50000,00 рублей.

На основании вышеуказанного просит: взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48193 руб. 52 коп.; пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 613 руб. 14 коп; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

Представитель ответчика – ООО «СФЕРА-энерго» - К.Г.А. , исковые требования о взыскании пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 613 руб. 14 коп. признал, просил их удовлетворить. В остальной части исковые требования не признал, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ Ш.А.Е. была принята на работу в ООО «СФЕРА энерго» на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с согласованным сторонами договора режимом рабочего времени ей была установлена заработная плата в размере 10000 рублей.

На основании свидетельства о расторжении брака 1-ДН № от ДД.ММ.ГГГГ Ш.А.Е. была присвоена фамилия Середа и выдан паспорт на имя Ш.А.Е. . Данные документы работником (Ш.А.Е. ) были предоставлены работодателю (ООО «СФЕРА энерго»).

С ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) работник не появлялся на своем рабочем месте, что подтверждается табелями рабочего времени за период с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года включительно. Заработная плата за время отсутствия на рабочее месте Ш.А.Е. не начислялась.

В 2016 году работнику Ш.А.Е. заработная плата выплачивалась не всегда вовремя. ДД.ММ.ГГГГ был произведен полный расчет по имеющейся задолженности по заработной плате за фактически отработанное время и компенсации за задержку заработной платы/

Указанные в исковом заявлении справка № от ДД.ММ.ГГГГ, листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ на имя Ш.А.Е. (такого работника на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СФЕРА энерго не значилось) работником Ш.А.Е. не предоставлялось.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика поступило заявление Ш.А.Е. об увольнении по собственному желанию, копия свидетельства о заключении брака Н-ДН №, согласно которому, после заключения брака ДД.ММ.ГГГГ Ш.А.Е. присвоена фамилия Ш.А.Е. , копия паспорта на имя Ш.А.Е. . Согласно поданных в день увольнения документов фамилия Середа была изменена на Ш.А.Е. .

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения работнику был произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 6372, 07 руб.

Из вышеизложенного следует, что со стороны работодателя отсутствует нарушение статей 84.1, 140 ТК РФ, указанных в исковом заявлении, а следовательно и применение к нему статей 237 ТК РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

Соответственно указанные права и обязанности работника корреспондируют с обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 ст. 22 ТК РФ) и правом работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абзац 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из приведенной нормы права следует, что заработная плата является вознаграждением за труд, то есть за исполнение трудовых обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Сфера – энерго» на должность главного бухгалтера. 

В соответствии с п.п. 3.1. – 3.3. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц. В соответствии с согласованными сторонами режимом рабочего времени настоящим договором работнику устанавливается заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц. Дни выдачи заработной платы: 20 числа текущего расчетного месяца – заработную плату за период с 1 по 15 число месяца и 5 числа месяца следующего за расчетным – заработную плату за период с 16 числа по последнее число месяца. 

В связи с тем, что в 2016 году, Ш.А.Е. (Середе) А.Е. заработная плата выплачивалась не всегда вовремя, ДД.ММ.ГГГГ с ней был произведен полный расчет по имеющейся задолженности по заработной плате за фактически отработанное время и компенсации за задержку заработной платы в размере 72512 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно личной карточки работника, ДД.ММ.ГГГГ, Ш.А.Е. (Середа) А.Е. подала в ООО «СФЕРА-энерго» заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы и денежного пособия за период с января 2017 года.

В тот же день, с истцом был произведен расчет и выплата компенсации за неиспользуемый отпуск за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6372, 07 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48193 руб. 52 коп

Согласно табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины в течение времени, установленного законодательством. Доказательств того, что в указанный период истец работала – она не предоставила. Таким образом, в спорный период времени, истец освободила себя от работы самостоятельно.

Истцом не предоставлено суду доказательств того, что она не исполняла свои трудовые обязанности, в связи с наличием на то уважительной причины. Как установлено материалами дела, истец не извещала ответчика (работодателя) в письменном форме, о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы в случае ее задержки на срок более 15 дней, что прямо предусмотрено ст. 142 ТК РФ.

Извещение о приостановлении работы, направленное истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, не может быть принято судом, поскольку, как установлено в судебном заседании, задолженность по заработной плате и компенсация за задержку заработной платы были выплачены Ш.А.Е. ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному извещению, истец обязалась выйти на работу не позднее следующего для после получения письменного уведомления о готовности произвести выплаты. Как установлено в судебном заседании, после произведённых ООО «Сфера – энерго» выплат, Ш.А.Е. на работу не вышла.

Извещение о приостановлении работы за период с ДД.ММ.ГГГГ истец работодателю не направляла. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Доводы истца о том, что она передавала или направляла ответчику оригинал справки о постановке на учет по беременности от ДД.ММ.ГГГГ и листки нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждаются материалами дела, напротив, согласно определения суда от ДД.ММ.ГГГГ, данные документы были переданы ответчику в ходе проведения досудебной подготовки, после чего ответчик перечисли на счет истца компенсацию по больничным листам в размере 52 498 рублей 68 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривается истцом.

При таких обстоятельствах у истца отсутствовали основания для приостановления работы и отсутствия на рабочем месте.

Поскольку Ш.А.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые функции не исполняла, то основания для начисления ей заработной платы у работодателя отсутствовали, а у суда не имеется оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48193 руб. 52 коп.

Согласно ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Согласно ч. 21, 22, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

В материалах дела имеется справка от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Ш.А.Е. состоит на учете в женской консультации ГБУЗ СК «Ессентукский межрайонный родильный дом» с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 88 "Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году" размер пособия с ДД.ММ.ГГГГ составляет 613,14 руб. 

Судом установлено, что признание иска в части ответчиком сделано добровольно и по собственной инициативе, без всякого принуждения, не в целях сокрытия действительных обстоятельств дела, не под влиянием насилия и угрозы, после разъяснения ему последствия признания исковых требований, предусмотренных статьями 39, 173 ГПК РФ, что занесено в протокол судебного заседания и подписано обеими сторонами.

Согласно п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, что является основанием для удовлетворения требований истца. Таким образом, удовлетворению подлежит требование истца о взыскании с ООО «СФЕРА-энерго» в пользу Ш.А.Е. пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 613 руб. 14 коп.

Согласно ч. 1 ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований; разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность нарушения работодателем прав истца, степень нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части заявленного требования в сумме 49 500 суд считает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования Ш.А.Е. к ООО «СФЕРА – энерго» о Ш.А.Е. к ООО «СФЕРА – энерго» о взыскании заработной платы, взыскании пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

В удовлетворения искового требования Ш.А.Е. к ООО «Сфера – энерго» о взыскании заработной платы в размере 48 193 рублей 52 копеек – отказать.

Взыскать с ООО «Сфера – энерго» в пользу Ш.А.Е. пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 613 рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «Сфера – энерго» в пользу Ш.А.Е. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении требования Ш.А.Е. к ООО «Сфера – энерго» о взыскании компенсации морального вреда в размере 45 500 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ессентукский городской суд.

Председательствующий судья Фролова О.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2017 года.