Дело № 2-2033/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 С У Д А

Именем Российской Федерации

09 ноября 2020 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., с участием помощника судьи Черновой Е.А., истца ФИО1, при секретаре Карповой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТеплоРемСервис» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л :

16.09.2020 в Электростальский городской суд Московской области поступило исковое заявление ФИО1 к ООО «ТеплоРемСервис» о взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что он работал на предприятии ООО «ТеплоРемСервис» с 01.08.2019 года по 30.06.2020 года в должности 

<

должность>. 30 апреля 2020года ему было выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. 30.06.2020 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Под расчет ему были выплачены: заработная плата за июнь месяц, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в размере 1 среднемесячного заработка. До 01.09.2020 года он нигде не трудоустроился, и в соответствии со ст. 178 ТК РФ 01.09.2020 написал заявление о выплате ему среднего месячного заработка за август месяц. Заявление он отправил по почте на юридический адрес ООО «ТеплоРемСервис», однако, письмо вернулось из-за отсутствия получателя по указанному адресу. До настоящего времени пособие за август ему не выплачено. Просил суд взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в пользу ФИО1 выходное пособие за август 2020года в размере среднего месячного заработка с выплатой компенсации за задержку выходного пособия, а также компенсацию морального вреда. 

С учетом уточнения исковых требований от 09.11.2020 просил взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в свою пользу выходное пособие за август 2020 г. в сумме 31191 руб.59коп., от требований в части взыскания компенсации за задержку выходного пособия, а также компенсации морального вреда истец отказался, в связи с чем, производство по делу в данной части прекращено определением суда от 09.11.2020 г.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. 

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ТеплоРемСервис», надлежащим образом извещенных судом о дне, времени и месте судебного заседания, однако о причинах неявки суду не сообщили, документов, подтверждающих уважительность причин неявки не представили. 

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствии представителя ответчика ООО «ТеплоРемСервис».

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом №20-к от 01.08.2019 ФИО1 был принят на работу в ООО «ТеплоРемСервис» на должность слесаря-ремонтника 5 разряда. 

30.06.2020 трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ № 16-к от 30.06.2020). 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч 1. ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчетного листа за июнь 2020 г. при увольнении ФИО1 выплачена заработная плата за июнь 2020 г., компенсация за неиспользованный отпуск, ежемесячная премия за июнь 2020 г., компенсация при увольнении (выходное пособие) за месяц в размере 35852,40 руб. (начислено), выплачено за вычетом НДФЛ в размере 13%. 

Поскольку до 01.09.2020 истец ФИО1 не был трудоустроен, он обратился к ответчику ООО «ТеплоРемСервис» с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц в соответствии с ч 1. ч. 2 ст. 178 ТК РФ, заявление направил по почте. Письмо вернулось по истечении срока хранения. Истец повторно обратился с заявлением к ликвидатору ООО «ТеплоРемСервис», его заявление получено 14.10.2020, о чем имеется отметка на заявлении. До настоящего времени выходное пособие за второй месяц ФИО1 не выплачено.

С учетом приведенных выше норм материального права и установленных фактических обстоятельств суд находит требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении за август 2020 г. в размере 31191,59 руб. (35852,40 – 13% =31191,59) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 88, 89 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты госпошлины освобожден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в размере 1135 руб. 75 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 94, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в пользу ФИО1 выходное пособие за август 2020 года в размере 31191 руб. 59 коп..

Взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1135 рубля 75 коп.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

В окончательной форме решение судом принято 13 ноября 2020 года.

Судья: О.С. Астапова