Дело № 2-2630/2020

(43RS0001-01-2020-003566-74)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 27 июля 2020 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Тултаева А.Г.,

при секретаре Гаркушенко И.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фанерный комбинат «Бора» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фанерный комбинат «Бора» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} она работала в ООО «Фанерный комбинат «Бора» в должности бухгалтера по заработной плате. В соответствии с трудовым договором о дистанционной работе от {Дата изъята} заработная плата была установлена в размере 29 900 руб. в месяц (26 377 руб. после вычета НДФЛ). Заработная плата при увольнении ей не была выплачена за {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}., а также не произведена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате составила 97 140,17 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 97 140,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 6 856,79 руб. и по день фактического расчета, компенсацию за неиспользованный отпуск 18 928,24 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета, компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований, дополнительно пояснила, что расчет невыплаченной заработной платы произведен ею путем суммирования начисленных заработных плат за июнь, июль, август, сентябрь 2019 г., согласно расчетным листкам, при этом, указанный в просительной части искового заявления, размер компенсации за неиспользованный отпуск 18 928,24 руб. был включен при производстве окончательного расчета задолженности по заработной плате 97 140,17 руб. С {Дата изъята} по {Дата изъята} она на работу не выходила, заработная плата за этот период ей не начислялась, завод уже не работал.

Представитель ответчика ООО «Фанерный комбинат «Бора» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, ходатайств не заявлял, отзыв не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам дела.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 названного Кодекса.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала в ООО «Фанерный комбинат «Бора» в должности бухгалтера по заработной плате, с ней был заключен трудовой договор.

В соответствии с условиями трудового договора от {Дата изъята} (п. 5.1) истцу заработная плата (оклад) была установлена в размере 29 900 руб. в месяц (26 377 руб. за вычетом НДФЛ).

В соответствии с Положением о выплате заработной платы ООО «Фанерный комбинат «Бора» и п. 5.3 трудового договора от {Дата изъята} установлены дни выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца.

За период работы в ООО «Фанерный комбинат «Бора» истец приобрела право на получение отпуска продолжительностью 22 календарных дня, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 18 928,24 руб. (за вычетом НДФЛ 2 410 руб.).

{Дата изъята} ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), однако, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, размер которой составляет 97 140,17 руб.

Ответчик ООО «Фанерный комбинат «Бора» наличие задолженности по заработной плате и ее размер не оспаривал.

Вышеуказанная задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, доказательств обратному суду не представлено.

С учетом изложенного, и принимая во внимание наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, нарушение последним требований трудового законодательства, а также обстоятельство не представления доказательств погашения ООО «Фанерный комбинат «Бора» имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере 97 140,17 руб.

Между тем, суд не находит основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 928,24 руб., поскольку указанная сумма была учтена при окончательном расчете задолженности по заработной плате, соответственно, повторно взыскана быть не может. Данные обстоятельства подтверждены пояснениями истца и информацией, содержащейся в расчетных листках.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено выше, ООО «Фанерный комбинат «Бора» были нарушены сроки выплаты заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:

за июнь 2019 года:

21 337 руб. х 1/150 х 6% х 229 дн. (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) = 1 958,13 руб.

за июль 2019 года:

15 738,62 руб. х 1/150 х 6% х 198 дн. (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) = 1 246,49 руб.

за август 2019 года:

5 000 руб. х 1/150 х 6% х 182 дн. (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) = 364 руб.

20 867,60 руб. х 1/150 х 6% х 167 дн. (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) = 1 393,95 руб.

за сентябрь 2019 г.: 

5 000 руб. х 1/150 х 6% х 152 дн. (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) = 304 руб.

10 228,71 руб. х 1/150 х 6% х 137 дн. (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) = 560,53 руб.

за октябрь 2019 г.:

18 928,24 руб. х 1/150 х 6% х 136 дн. (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) = 1 029,69 руб.

за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (149 дн.):

97 140,17 руб. х 1/150 х 6% х 149 дн. = 5 789,55 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Фанерный комбинат «Бора» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 12 646,34 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Фанерный комбинат «Бора» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 695,73 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фанерный комбинат «Бора» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фанерный комбинат «Бора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 97 140,17 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 12 646,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фанерный комбинат «Бора» в доход бюджета муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 3 695,73 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.07.2020 г.

Судья Тултаев А.Г.