Гражданское дело № 2-482/2021

УИД 19RS0004-01-2021-000716-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Аскиз 23 июня 2021 года

Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Райковой И.А.,. 

при секретаре Мастраковой А.В., 

с участием помощника прокурора Аскизского района Республики Хакасия Филиппова Д.Ю.,

истца ФИО1, 

ее представителя по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

представителя ответчика по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 ФИО9 о признании незаконным приказа Администрации Балыксинского сельсовета 

<

адрес> Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями о признании незаконным приказа Администрации Балыксинского сельсовета 

<

адрес> Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком Администрацией муниципального образования Балыксинский сельсовет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Согласно заключенному трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ, истец занимала должность директора муниципального бюджетного учреждения культуры администрации Балыксинского сельсовета Дом культуры «Радость».Трудовой договор оформлен по совместительству на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ в Администрации Балыксинского сельсовета истцу вручено письменное Уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа является основной (ст. 288 Трудового Кодекса РФ). О принятии либо намерении оформления на работу другого работника, работодатель не сообщил.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ администрации Балыксинского сельсовета трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное увольнение считает незаконным и необоснованным.

Ссылаясь на ст. 288 ТК РФ указывает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.В этой связи, при решении вопроса об увольнении истца, работодатель был обязан учитывать положения ст. 288 ТК РФ.Между тем при увольнении истца отсутствовали правовые основания и не соблюден порядок увольнения.На момент увольнения истца, другой работник не был принят, передача дел не осуществлялась.

Дата вручения уведомления ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 288 ТК РФ, работник должен быть в письменной форме извещен о дате предстоящего увольнения, которая не может наступить ранее, чем через две недели после уведомления работника. Между тем, срок от момента уведомления до увольнения менее двух недель, и составляет 13 дней.

Нарушение данного порядка не было связано со злоупотреблением правом со стороны работника.

Нарушение порядка уведомления о предстоящем увольнении является существенным нарушением трудовых прав истца, который вправе, в том числе требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В результате незаконного увольнения, были нарушены права истца в сфере труда, она (ФИО1) испытала нравственные страдания, нарушено ее душевное равновесие, ей нанесена психическая травма. 

С учетом уточнений, предоставленных суду представителем истца ФИО2, просит взыскать с ответчика с ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 120 руб. 45 коп., государственную пошлину за оформление доверенности в размере 2300 руб. Поддерживает остальные требования. 

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал. Представитель ответчика Администрации Балыксинского сельсовета 

<

адрес> Республики Хакасия ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что процедура увольнения истца не была нарушена. Истец уволена в связи с приемом на работу и выходов основного работника. О предстоящем увольнении истец была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, возражения до дня увольнения не представила. Если работник не согласен с датой увольнения, он имеет право обратиться в суд с требованием об изменении даты увольнения. 

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры сельский дом культуры «Радость» по совместительству, с ней заключен трудовой договор № 5 от 16.08.2017.

15.08.2017 издан приказ № 7-к о приеме ФИО1 на работу в указанной должности по совместительству 

09.04.2021 ответчиком главой Балыксинского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия истцу ФИО1 было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с приемом на работу директора МБУК (0,5) другого работника, для которого работа будет являться основной.

Приказом № 2-к от 22.04.2021 действие трудового договора от 16.08.2017 прекращено, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является законным. Существенных нарушений требований процедуры увольнения истцом не допущено. Ответчик принял на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем ответчик в письменной форме предупредил истца до прекращения трудового договора. Нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении на один день, суд не считает существенным. Иных нарушений в ходе судебного разбирательства не выявлено.

Новый работник принят на работу со дня следующего за последним днем работы истца, обстоятельства, касающиеся фактического осуществления новым работником трудовой функции, на правоотношения сторон спора не влияют.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 о признании незаконным приказа Администрации Балыксинского сельсовета 

<

адрес> Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий И.В. Райкова