К делу № 2-806/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе «27» сентября 2017 года 

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи: Кошевого В.С.,

С участием представителя истца: ФИО1 – ФИО2, действующего на основании нотариально заверенной доверенности 23АА6605538

При секретаре судебного заседания: Беловой А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Диамант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, в лице представителя ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Диамант» о взыскании суммы задолженности по заработной плате за отработанное время в количестве 13064 рубля 60 копеек, сумму задолженности в количестве 7000 рублей за неиспользуемый очередной отпуск в количестве 14 дней, сумму процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами в размере 285 руб. 43 коп.. компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей, а всего: 90350 рублей 03 копейки.

Свои требования мотивировала тем, что 01 апреля 2016 года между ФИО1, и ООО «Диамант», был заключен срочный трудовой договор № 13, а именно: на время действия договора №2212916/0244Д от 01.04.2016 года на оказание услуг по комплексной уборке помещений, территории и благоустройству ООО «РН-ТНПЗ». 25 мая 2017 года срочный трудовой договор № 13, заключенный 01 апреля 2016 года между ФИО1 и ООО «Диамант», был прекращен по инициативе работника в лице ФИО1, приказ ООО «Диамант» от 25 мая 2017 года № У-2017 07/9. Однако до настоящего времени Заработная плата ФИО1 за май месяц 2017 года работодателем в лице ООО «Диамант» не выплачена, трудовая книжка не возвращена, начисление заработной платы за май месяц 2017 года и сведения о полном расчете по начисленным суммам не предоставлено. Также работодателем в лице ООО «Диамант» не произведена оплата за неиспользуемый очередной отпуск в количестве 14 дней. В соответствии с трудовым договором № 13 от 01 апреля 2016 года заключенного между ФИО1 и ООО «Диамант», заработная плата работника составляет 15000 рублей в месяц. ФИО1, отработала в мае месяце 2017 года до 24 числа, на что указывает запись в трудовой книжке, а соответственно задолженность по выплате заработной плате работодателем в лице ООО «Диамант» составляет 13064 рубля 60 копеек, выплата за неиспользуемый очередной отпуск в количестве 14 дней задолженность по выплате составляет 7000 рублей, а всего 20064 рубля копеек. На основании изложенного, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании, состоявшемся 31.08.2017 года, представитель истца ФИО2 обратился к суду с ходатайством о принятии к производству суда уточненных требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ. Так просил о взыскании с ООО «Диамант» сумму задолженности по заработной плате за отработанное время в размере 13064 рубля 60 копеек, сумму задолженности в количестве 7000 рублей за неиспользуемый очередной отпуск в количестве 14 дней, сумму процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами в количестве 493 руб. 23 коп., расходы, связанные с выдачей нотариальной доверенности в сумме 1790 рублей, расходы, связанные с уведомлением ответчика посредством направления телеграммы в размере 348 рублей 34 коп., расходы, связанные с прибытием представителя в лице ФИО2 из города Краснодар в город Туапсе в размере, 1216 рублей, компенсацию морального вреда в количестве 70000 рублей, а всего: 93912 рублей 17 копеек.

Определением Туапсинского городского суда Краснодарского края от 31.08.2017 года уточненные требования приняты к производству суда, и направлены в адрес ответчика для предоставления возражений. 

В связи с изложенным, судом рассматриваются по существу уточненные требования Истца.

В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела в суде через представителя по доверенности ФИО2, что не противоречит положениям ст. ст. 48, 53,54 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, явился, поддержал исковые требования с учетом уточненных в полном объеме, просил удовлетворить требования.

Представитель ответчика ООО «Диамант» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, при этом причину и уважительность не явки суду не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие либо отложении судебного разбирательства не представили; правом, предоставленным ст. 48 ГПК РФ не воспользовались. 

Представитель Государственной инспекции труда Краснодарского края, не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Ответчик уклоняется от явки, что в свою очередь ведет к затягиванию разбирательства дела по существу. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что 01 апреля 2016 года между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ/р., и ООО «Диамант» ИНН 

<

***>, юридический адрес: 352800, 

<

адрес>, Б, был заключен срочный трудовой договор №, а именно: на время действия договора №Д от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по комплексной уборке помещений, территории и благоустройству ООО «РН-ТНПЗ».

Как усматривается из представленной копии трудовой книжки, 25 мая 2017 года срочный трудовой договор № 13, заключенный 01 апреля 2016 года между ФИО1 и ООО «Диамант» ИНН 

<

***>, юридический адрес: 352800, 

<

адрес>, Б, был прекращен по инициативе работника в лице ФИО1, приказ ООО «Диамант» ИНН 

<

***> от 25 мая 2017 года № У-2017 07/9.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени зарплата ФИО1 за май месяц 2017 года работодателем в лице ООО «Диамант» не выплачена, трудовая книжка не возвращена, начисление заработной платы за май месяц 2017 года и сведения о полном расчете по начисленным суммам не предоставлено. Также работодателем в лице ООО «Диамант» не произведена оплата за неиспользуемый очередной отпуск в количестве 14 дней.

Судом установлено, что ФИО1 являлась работником ООО «Диамант»

В нарушение статьи 136 ТК РФ у ООО «Диамант» имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2017 год.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Как установлено судом, трудовой договор, заключенный с истцом, прекращен по инициативе работника.

Между тем, в нарушение требований закона истцу не выплачена заработная плата в размере 13064 рублей и денежные средства, за неиспользуемый отпуск в размере 7000 рублей.

Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (статьи 234—236). Так, в соответствии с частью первой статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 232 (часть первая) Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и федеральными законами. 

Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.

Таким образом, взыскание процентов за несвоевременную выплаты заработной платы в соответствии со ст. 395 ГК РФ является недопустимым, соответственно заявленные исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Согласно, ст. 127. ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании, изложенного, требование о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению в размере 7000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда 5 000 руб.

Руководствуясь, вышеизложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 13064,60 рублей, является обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Кроме того, в порядке ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Соответственно, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, связанные с выдачей нотариальной доверенности в сумме 1790 рублей, почтовые расходы в сумме 348 рублей 34 копеек, транспортные расходы 1216 рублей, поскольку указанные расходы подтверждены в судебном заседании представленными документами.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 233-235, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Диамант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диамант» ИНН 

<

***>, юридический адрес: 

<

адрес> в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 13064 рубля 60 копеек, сумму компенсации за неиспользуемый очередной отпуск в размере 7000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы, связанные с выдачей нотариальной доверенности в сумме 1790 рублей, почтовые расходы в сумме 348 рублей 34 копейки, транспортные расходы 1216 рублей, а всего взыскать 28070 рублей 94 копеек.

Взыскать с ООО «Диамант» ИНН 

<

***> в доход государства государственную пошлину в размере 801(восемьсот один) рубль 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения оглашена 27 сентября 2017 года.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2017 года. 

Председательствующий: ______подпись__

Копия верна:

Судья

Туапсинского городского суда В.С. Кошевой