Дело № 2-192/2019

УИД 36RS0024-01-2019-000241-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нововоронеж Воронежской области 10 июля 2019 г.

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Фроловой И.И. при секретаре Быковской Н.В. с участием

истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на срок по ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда Воронежской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Атомэнергоремонт» о признании незаконным решения о невыплате премии, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит:

признать незаконным решение директора «Нововоронежатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт», оформленное выпиской из протокола заседания экспертной комиссии по оценке деятельности персонала от ДД.ММ.ГГГГ № о невыплате годовой премии по итогам КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ., и обязать его выплатить премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме (100%);

взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № он с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя директора по общим вопросам «Нововоронежатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт», находился в непосредственном подчинении у директора филиала. ДД.ММ.ГГГГ он уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с п.3.9.11 Положения об оплате труда выплата премии производится в следующий за отчетным годом период из фонда премирования, представляющего собой резерв филиала, сформированный в рамках средств на оплату труда работников в отчетном году. То есть у каждого работника в фонд премирования изымается часть заработной платы в течение года, а далее директор филиала единолично принимает решение о ее выплате при наличии взысканий.

На конец года у него имелись дисциплинарные взыскания по приказам: от ДД.ММ.ГГГГ № (замечание и снижение размера годовой премии по итогам достижения КПЭ за 2018 г. на 5%), от ДД.ММ.ГГГГ № (выговор), от ДД.ММ.ГГГГ № (замечание).

Направив в его адрес не оформленную карту КПЭ, директор филиала подтвердил, что в установленные сроки ответчик в нарушение п.3.9.6 Положения ему цели в КПЭ на 2018 г. не устанавливал.

Решение директора филиала является необъективным, так как на момент заседания экспертной комиссии по оценке деятельности персонала ДД.ММ.ГГГГ у директора филиала имелись обращение председателя ППО ФИО1, изложенное в служебной записке от 31.01.2019 №1 «О снятии взысканий», информация о фактах многочисленных злоупотреблений служебным положением директором филиала.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он испытывал нравственные страдания, связанные с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, незаконным лишением ИСН в 2018 г., отказом генерального директора собрать комиссию по трудовым спорам и разрешить создавшуюся ситуацию, предвзятым отношением к нему работодателя, которое впоследствии выразилось в увольнение в связи с сокращением должности. Ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи иска причинен моральный вред в виде постоянной недовыплаты заработной платы, что постоянно отражалось на его детях: дочери – учащейся 11 класса школы №, сына – учащегося магистратуры ВГТУ (целевое обучение от АР «Атомэнергоремонт»). Из-за недостатка средств было прервано протезирование зубов.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 уточнил требования и просил признать незаконным решение директора «Нововоронежатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт», оформленное выпиской из протокола заседания экспертной комиссии по оценке деятельности персонала от ДД.ММ.ГГГГ № о невыплате годовой премии по итогам КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ., возложить на него обязанность выплатить премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, оплатить увеличение объема работы, в полном объеме (100%), в сумме 643 500 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

Исковые требования дополнительно мотивированы тем, что в соответствии с п.3.9.6 Положения об оплате труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт» утверждение карт КПЭ производится в строго установленный срок с соблюдением правил формирования и оформления. Исполнение данного пункта Положения ответчиком не представлено. Согласно п.п.3.1.1, 3.2.1, 3.9.11 Положения у каждого работника изымалась часть заработной платы, чтобы потом ее вернуть в виде премии, но уже с учетом п.1.6 Приложения №6 Положения об оплате труда. Ответчиком в Положении фактически приравнены п.3.9.2 (наступление по вине персонала событий в соответствии с международной шкалой ядерных событий выше 1-го уровня) с нанесением ущерба и п.1.18 Приложения №6 Положения (наличие не снятого дисциплинарного взыскания) без нанесения ущерба. Заставляя работников предприятия исполнять дополнительные объемы работ сверх заключенного трудового договора и должностной инструкции без их согласия, ответчик нарушает закон. После вынесения Нововоронежским городским судом решения от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении его на работе продолжились преследования со стороны работодателя. Он обращался к генеральному директору АО «Атомэнергоремонт» с просьбой собрать комиссию по трудовым спорам с целью рассмотрения приказов о наложенных дисциплинарных взысканиях, чего не было сделано. Им были соблюдены все требования для обращения с заявлением о снятии дисциплинарных взысканий. 

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, представив письменные возражения с просьбой отказать в удовлетворении иска в полном объеме. В соответствии с п.3.9 Положения об оплате труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт», утвержденного приказом АО «Атомэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ №, премирование по результатам достижения ключевого показателя эффективности (КПЭ) за год вводится с целью мотивации работников филиалов на достижение конечных результатов, установленных на год производственных заданий. Следовательно, данная выплата является стимулирующей и зависит от усмотрения работодателя, а также от эффективности и результативности труда работников.

При этом п.1.8 Приложения №6 к Положению установлено, что в случае, если работнику было вынесено дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка или за нарушения, противоречащие интересам Госкорпорации/Концерна/ АО «Атомэнергоремонт» в отчетный период, за который производится премирование, и данное взыскание не было снято с работника к моменту окончания этого периода, директором филиала может быть принято решение о снижении или невыплате годовой премии по итогам выполнения КПЭ с учетом характера нарушения.

Предыдущее Положение об оплате труда, утвержденное приказом АО «Атомэнергоремонт» ДД.ММ.ГГГГ №, содержало аналогичные нормы.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у истца имелись три дисциплинарных взыскания, наложенных приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №. Решением Нововоронежского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении требований истца о признании незаконным от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с Единой унифицированной системой оплаты труда, утвержденной приказом ОАО «Атомэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ №, КПЭ – оценочный критерий достижения цели, используемый для определения эффективности деятельности, поддающийся оценке/измерению и являющийся значимым с точки зрения долгосрочных и среднесрочных задач. Премирование по результатам достижения КПЭ за год вводится с целью мотивации работников на достижение конечных результатов установленных на год производственных заданий. Премия по итогам работы за год является дополнительным стимулом (стимулирующей выплатой) для повышения эффективности работников отрасли.

Истцом не представлены доказательства нравственных страданий, конкретных действия или бездействия ответчика, причинивших моральный вред.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом согласно ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В ст.9 ТК РФ указано, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как предусмотрено ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Также суд руководствуется п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу заместителем директора по общим вопросам в филиал ФГУДП «Атомэнергоремонт» концерна «Росэнергоатом», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.97-98 т.1) с дополнительными соглашениями (л.д.99-110 т.1), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № лс (л.д.92 т.1). С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен заместителем директора по общим вопросам «Нововоронежатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнерголремонт», что подтверждается дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору (л.д.111-129 т.1).

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам находится на л.д.148-172 т.2.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.94 т.1).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № лс во исполнение решения Нововоронежского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 допущен к исполнению трудовых обязанностей (л.д.96 т.1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.95 т.1).

ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности приказами:

от ДД.ММ.ГГГГ № за ненадлежащее исполнение Единых отраслевых методических указаний по предоставлению доступа пользователям к сервисам Госкорпорации «Ростатом» и организаций Госкорпорации «Росатом» №-П, выразившееся в передаче другим лицам своих учетных данных (п.4.3.3) объявлено замечание со снижением размера годовой премии по итогам достижения КПЭ за 2018 г. на 5% (л.д.134-136 т.1);

от ДД.ММ.ГГГГ №-лс за ненадлежащее исполнение Единых отраслевых методических указаний по предоставлению доступа пользователям к сервисам Госкорпорации «Ростатом» и организаций Госкорпорации «Росатом» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, выразившееся в передаче другим лицам своих учетных данных (п.4.3.3) объявлен выговор (л.д.211-213 т.1);

от ДД.ММ.ГГГГ №-лс за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.2.19.3 раздела 2 должностной инструкции, выразившееся в организации размещения на электронной торговой площадке «Фабрикант» аукционной документации на право заключения договора купли-продажи движимого имущества (автотранспортных средств) без заключения ПДТК и разрешения на информационный обмен объявлено замечания (л.д.262-264 т.1).

Решением Нововоронежского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении иска ФИО2 о признании незаконным, в том числе приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (л.д.173-193 т.2).

В соответствии с Единой унифицированной системой оплаты труда, утвержденной приказом ОАО «Атомэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ №, КПЭ – оценочный критерий достижения цели, используемый для определения эффективности деятельности, поддающийся оценке/измерению и являющийся значимым с точки зрения долгосрочных и среднесрочных задач. Премирование по результатам достижения КПЭ за год вводится с целью мотивации работников на достижение конечных результатов установленных на год производственных заданий. Премия по итогам работы за год является дополнительным стимулом (стимулирующей выплатой) для повышения эффективности работников отрасли.

В АО «Атомэнергоремонт» действует Положение об оплате труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт», утвержденное приказом АО «Атомэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, с последующими изменениями (л.д.1-2, 3-4 т.2). 

Положение принято к руководству и исполнению в «НВАЭР» - филиале «АО «Атомэнергоремонт» приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф21-П (л.д.7 т.2).

В соответствии с п.3.9.1 Положения об оплате труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт», утвержденного приказом АО «Атомэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, премирование по результатам достижения ключевого показателя эффективности (КПЭ) за год вводится с целью мотивации работников филиалов на достижение конечных результатов, установленных на год производственных заданий (л.д.38 т.2).

При этом п.1.8 Приложения № к Положению установлено, что в случае, если работнику было вынесено дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка или за нарушения, противоречащие интересам Госкорпорации/Концерна/ АО «Атомэнергоремонт» в отчетный период, за который производится премирование, и данное взыскание не было снято с работника к моменту окончания этого периода, директором филиала может быть принято решение о снижении или невыплате годовой премии по итогам выполнения КПЭ с учетом характера нарушения. Директор филиала может принять решение с учетом ходатайства непосредственного руководителя (л.д.76 т.2).

Ранее действовавшее Положение об оплате труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт», утвержденное приказом АО «Атомэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, содержало аналогичные нормы (п.3.9.1, п.1.17) (л.д.29, 65 т.3).

Измененное приказом АО «Атомэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ №-П (л.д.83-84 т.3) Положение об оплате труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт» также содержало аналогичные нормы (п.3.9.1, п.1.18) (л.д.112, 148 т.3).

В выписке из протокола заседания экспертной комиссии по оценке деятельности персонала «Нововоронежатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что в связи с неснятыми на ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарными взысканиями, наложенными приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ № – лс, от ДД.ММ.ГГГГ № – лс в соответствии с п.1.18 приложения № к Положению об оплате труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт», утвержденного приказом АО «Атомэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ № директор Нововоронежатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт» принял решение по ФИО2, заместителю директора по общим вопросам, не выплачивать годовую премию по итогам КПЭ за 2018 г. Взвешенный коэффициент выполнения КПЭ составил 73,8784% (л.д.18-19 т.1).

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 имел три дисциплинарных взыскания, поэтому у ответчика имелись основания не выплачивать годовую премию по итогам КПЭ за 2018 г.

При рассмотрении дела суд не проверяет законность и обоснованность приказов о наложении дисциплинарных взысканий на ФИО2 Доказательства снятия дисциплинарных взысканий в порядке, предусмотренном ст.194 ТК РФ, изменения или отмены приказов суду не представлены.

Система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает:

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера (ст.146, 147, 148, 149 ТК РФ);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ).

При этом установленные ответчиком локальными нормативными актами стимулирующие выплаты в отличие от компенсационных зависят от усмотрения работодателя.

Исходя из буквального толкования приведенных выше пунктов Положения об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и не носит обязательный характер, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения.

При этом условия заключенного с истцом трудового договора не закрепляют обязательный характер вознаграждения по итогам работы за год.

Учитывая, что по смыслу приведенных выше норм трудового законодательства премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников и является его правом, а не обязанностью, что следует из системы оплаты труда, установленной ответчиком, суд считает, что отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца премии.

При этом п.4.4 Положения об оплате труда, согласно которому окончательные размеры премий для работников филиала согласовываются с УНТиМП ЦА АО «Атомэнергоремонт» (л.д.79 т.2), не лишает права директора филиала принять решение о снижении или невыплате годовой премии по итогам выполнения КПЭ с учетом характера нарушения (п.1.8 приложения №6 к Положению).

Доводов и доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии, истцом не представлено.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Судом не установлены неправомерные действия (бездействие) ответчика по отношению к истцу, поэтому следует отказать в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям. Требования о каких-либо неправомерных действиях ответчика, в том числе о неправильном начислении заработной платы, возложении дополнительных обязанностей, дискриминации, истцом не заявлялись, в связи с этим решения по ним не принимаются. Несогласие истца с Положением об оплате труда, неправильная трактовка им Положения, отсутствие решения комиссии по трудовым спорам по поводу дисциплинарных взысканий, несогласие истца с неснятием дисциплинарных взысканий, отсутствие материального ущерба не являются основанием для удовлетворения иска.

При изложенных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании приведенных выше доводов суд считает, что истец не доказал свои требования. Возражения ответчика доказаны.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч.1, ч.2 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ. 

Поскольку суд отказывает в удовлетворении иска, то госпошлина относится на бюджет городского округа город Нововоронеж Воронежской области. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Атомэнергоремонт» о: 

признании незаконным решения директора «Нововоронежатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт», оформленного выпиской из протокола заседания экспертной комиссии по оценке деятельности персонала от ДД.ММ.ГГГГ № о невыплате годовой премии по итогам КПЭ за 2018 г., и возложении на него обязанности выплатить премию по итогам работы за 2018 г., оплатить увеличение объема работы, в полном объеме (100%), в сумме 643 500 руб.;

взыскании компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.И.Фролова

В соответствии со ст.199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 11.07.2019.