Дело № 2-3189/2025 

УИД 50RS0036-01-2025-001973-90

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

19 июня 2025 года г. Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,

при секретаре Ляльковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК ПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Пушкинский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «УК ПК», в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 37 165 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В обоснование требований указала, что 

<

дата> между сторонами заключен трудовой договор № от 

<

дата>, согласно которого истец была принята на работу в должности дежурного техника по эксплуатации жилых домов в структурном подразделении «Отдел информационного обеспечения и организационной работы», на неопределенный срок с 

<

дата>. За период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу не выплачена заработная плата в размере 156 507 руб. 54 коп. В ходе рассмотрения дела были выплачены денежные средства в размере 119 341 руб. 76 коп., в связи с чем ФИО1 уточнила исковые требования и просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 37 165 руб. 58 коп. 

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

В соответствие со ст. 233 ГПК РФ, учитывая надлежащее извещение ответчиков о месте и времени судебного заседания, судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в их отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. 

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 

<

дата> между ООО «УК ПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 дежурного техника по эксплуатации жилых домов в структурном подразделении «Отдел информационного обеспечения и организационной работы» (л.д. 11-14). 

Согласно п. 1.13 Договора работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда (тарифная ставка) за выполнение работы за единицу времени (час). Тарифная ставка устанавливается ежемесячно исходя из должностного оклада 21 000 (двадцать одна тысяча) руб. и ежемесячной нормы рабочего времени в часах. Работа в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере, на 20% больше работы в нормальный (дневных) условиях. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной тарифной ставки, установленном в текущем месяце. Порядок выплаты работнику заработной платы, а также иных выплат (премий, надбавок и т.д.), устанавливается локальными нормативными актами работодателями. 

Судом установлено то, что истцу с мая 2024 года по 

<

дата> не выплачивалась заработная плата, указанные обстоятельства не опровергнуты стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Согласно справки 2 НДФЛ размер заработной платы с мая по октябрь 2024 года составляет 179 893 руб. 72 коп. (20 115 руб.+57 915 руб. 04 коп.+33 073 руб. 44 коп.+33 073 руб. 44 коп.+19 548 руб. 96 коп.+16 167 руб. 84 коп.). (л.д. 15)

Истец были заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за вычетом подоходного налога (23 386 руб. 18 коп.) в размере 156 507 руб. 54 коп.

В ходе рассмотрения дела ответчиком была выплачена истцу заработная плата в размере 119 341 руб. 76 коп., в связи с чем истцом были уточнены исковые требования и она просит суд взыскать задолженность в размере 37 165 руб. 58 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, период невыплаты заработной платы, ее размера, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, по удовлетворенным судом требованиям истца с ответчика в доход бюджета городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. 00 коп.: в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованиям имущественного характера и в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованию о компенсации морального вреда 

Руководствуясь статьями 198,199, 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК ПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК ПК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 165 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда 15000 руб.

Взыскать с ограниченной ответственностью «УК ПК» в доход бюджета городского округа 

<

адрес> госпошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

дата>.

Судья