№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Ханты – Мансийский районный суд 

<

адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при помощнике судьи ФИО2,

с участием: 

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 по устному ходатайству- ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к 

<

адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику 

<

адрес>» (далее по тексту 

<

адрес>») о взыскании невыплаченной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в 

<

адрес>» технологом. Место работы - Обособленное подразделение 

<

адрес>» в 

<

адрес> (п. 1.3 договора). Момент начала действия договора - ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6 договора). С ДД.ММ.ГГГГ переведён мастером по сложным работам в капитальном ремонте скважин, о чём было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Работа выполняется вахтовым методом на месторождении по графику месяц через месяц. По расчетным листам начисление ведется за примерно 15 дней ежемесячно. В 

<

данные изъяты> (по 13 мая включительно) 2020 года истец был в отпуске. После выхода из отпуска истца и других работников Ханты-Мансийского отдела 

<

адрес>» на месторождение не отправили. Истец и другие работники на работе не находятся. С ДД.ММ.ГГГГ не начисляется заработная плата. При этом каких-либо приказов о приостановлении работы не выдавалось. Среднечасовая заработная плата истца равна 

<

данные изъяты> Не начисленная заработная плата составит: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске. На этот период времени приходится 8 рабочих дней один, из которых предпраздничный, т.е. сокращенный. 

<

данные изъяты>. Также согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года истец 

<

данные изъяты> в мае находился на больничном. Находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ в связи с закрытием детского сада на карантин. На 10 календарных дней приходится 6 рабочих дней, что соответствует 48 часам. Норма часов в ДД.ММ.ГГГГ года, согласно производственного календаря - 143. Таким образом, период времени за который истцом не получена заработная плата в мае составит 

<

данные изъяты>. Следовательно, невыплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года составит 

<

данные изъяты> Июнь - с 1 по 4 июня истец находился на больничном. Все эти дни являются рабочими. Соответственно на них приходится 32 часа. Норма часов в ДД.ММ.ГГГГ года, согласно производственного календаря - 151. Таким образом, период времени за который мною не получена заработная плата в июне составит 

<

данные изъяты> Невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составит 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. Все эти дни являются рабочими. Соответственно на них приходится 40 часа. Норма часов в ДД.ММ.ГГГГ года, согласно производственного календаря - 184. Таким образом, период времени за который истцом не получена заработная плата, в июне составит 

<

данные изъяты>. Невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составит 

<

данные изъяты>. Итого не начисленная и не выплаченная заработная плата составляет = 

<

данные изъяты>. На основании изложенного, истец просит суд: взыскать с ответчика 

<

адрес>» денежные средства в виде не выплаченной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>.

В дальнейшем истцом ФИО1 уменьшены исковые требования, в соответствии с которыми согласно больничных листов истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При первоначальном расчёте исковых требований истцом были учтены только больничные листы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим уточняет исковые требования. Май 

<

данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, все эти дни являются рабочими. Соответственно на них приходится 

<

данные изъяты>. Также на больничном находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на этот период приходится 6 рабочих дней, что соответствует 

<

данные изъяты>, норма часов в ДД.ММ.ГГГГ года, согласно производственного календаря - 167. Таким образом, период времени за который истцом не получена заработная плата в июне составит 

<

данные изъяты> ч., невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составит 

<

данные изъяты>. Июль - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, все эти дни являются рабочими. Соответственно, на них приходится 

<

данные изъяты>. Также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, все эти дни являются рабочими, соответственно на них приходится 

<

данные изъяты>, норма часов в ДД.ММ.ГГГГ года, согласно производственного календаря - 

<

данные изъяты> Таким образом, период времени, за который истцом е получена заработная плата в июне составит 

<

данные изъяты> невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты>. Итого не начисленная и невыплаченная заработная плата за май - ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО3 настояли на удовлетворении уточнённых исковых требований, просили взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 162 998 рублей, изложив доводы иска. Пояснили, что все дни нетрудоспособности ответчиком оплачены.

Ответчик 

<

адрес>», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, ходатайствовало об отложении рассмотрения дела в связи с его заболеванием (л.д.157, 158). Суд, признав причину неявки представителя ответчика неуважительной, поскольку ответчик является юридическим лицом, не ограниченным в своём представительстве и иными лицами, руководствуясь ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика. 

Согласно письменным возражениям представителя ответчика 

<

адрес>» на иск, ответчик не может согласиться с исковым заявлением по следующим причинам. ФИО1 (работник, истец) был принят на работу в ООО «Интегра-Сервисы» (ответчик, работодатель) ДД.ММ.ГГГГ в по должности мастер по сложным работам в капитальном ремонте скважин (п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ; далее - трудовой договор; приложения 1,2). Место работы работника - обособленное подразделение 

<

адрес>» в 

<

адрес> (бизнес-направление коилтюбинг) (пункт 1.3 трудового договора). Работник привлекается к работе вахтовым методом. Место сбора - 

<

адрес> (пункт 2.1 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель устанавливает работнику (пункт 3.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ): должностной оклад в 

<

данные изъяты>.; процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц; районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 70% в месяц; надбавку за работу вахтовым методом в размере 

<

данные изъяты> в день (в том числе компенсация, предусмотренная пунктом 4.7 Положения о порядке оплаты труда и премирования персонала Бизнес-направления коилтюбинг 

<

адрес>»); доплату за работу во вредных условиях труда - 4% от тарифной ставки. Вместе с тем, работник обязан выполнять работу по указанной в пункте 1.1 договора профессии в соответствии с должностной инструкцией; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, приказами (распоряжениями) работодателя и/или уполномоченных им лиц (пункты 6.1.1 и 6.1.2 трудового договора). Во исполнение статьи 301 Трудового кодекса РФ в ООО «Интегра-Сервисы» оформлен график работы персонала ДД.ММ.ГГГГ год (приложение 3), с которым ФИО1 был ознакомлен. Для учёта рабочего времени в 

<

адрес>» используется табель учёта рабочего времени по форме № Т-13, требования к заполнению которой установлены постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Табель учёта рабочего времени применяется для учёта времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации. В формах № Т-12 и №Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). Основными положениями по учёту труда и заработной платы в промышленности и строительстве (приложение к письму Госкомтруда СССР №-АБ, Минфина СССР №, ЦСУ СССР № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрены следующие правила учёта рабочего времени: Пункт 12. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени; Пункт 14. Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня (смены) осуществляют руководители производственных подразделений (мастера, производители работ, начальники цехов, отделов, участков и т.п.), на которых возложено осуществление этого контроля; Пункт 17. Учет явок на работу и ухода с нее ведется по предприятию, организации в целом или в разрезе структурных подразделений и осуществляется путем отметки в табелях всех явившихся, неявившихся, опозданий, сверхурочных часов, времени простоев и т.д. или путем регистрации лишь отклонений (неявок, опозданий, времени сверхурочных работ, времени простоев и т.д.); Пункт 52. Основанием для определения отработанного времени, за которое выдается аванс, является табель учета использования рабочего времени, табель-расчет за первую половину месяца. Как следует из указанных нормативных положений документом, служащим основанием для учёта отработанного работником времени, является табель учёта рабочего времени. Никакие иные документы не могут служить для учёта рабочего времени работника. Согласно графику работы персонала на 2020 год и табелям учета рабочего времени: 

График работы персонала ДД.ММ.ГГГГ год 

Табеля учета рабочего времени 

период 

вахта/межвахтовыйотдых 

отпуск/межвахтовый отдых/больничный 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

вахта 

ежегодный оплачиваемый отпуск 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

межвахтовый отдых 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - межвахтовый отдых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - межвахтовый отдых 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

вахта 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - межвахтовый отдых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - больничный 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

межвахтовый отдых 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -межвахтовый отдых 

Таким образом, работник в спорный период не работал ни одного дня, что работником подтверждается в исковом заявлении, поэтому май 2020 года не подлежит оплате в связи с нахождением работника ежегодном оплачиваемом отпуске, июнь и июль 2020 г. не подлежат оплате, поскольку работник находился на межвахтовом отдыхе либо на больничном. При этом были оплачены дни нетрудоспособности истца. Более того сам истец в исковом заявлении указывает на то, что он не работал в спорный период ни одного дня.

Истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнял установленные нормы труда, в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют. Требование истца о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах периода, заявленного истцом), необходимо принять во внимание то обстоятельство, что ответчик может выплачивать заработную плату только за выполнение норм труда. Таким образом, нет оснований считать, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок не был получен ФИО1 по вине 

<

адрес>», то есть оснований для взыскания среднего заработка не имеется (л.д.93 – 96).

Суд, заслушав истца и его представителя, огласив письменные возражения ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам. 

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 был принят на работу в 

<

адрес>» ДД.ММ.ГГГГ по должности мастер по сложным работам в капитальном ремонте скважин (л.д.97 – 106).

Место работы работника - обособленное подразделение 

<

адрес>» в 

<

адрес> (бизнес-направление коилтюбинг) (пункт 1.3 трудового договора). Работник привлекается к работе вахтовым методом. Место сбора - 

<

адрес>, ХМАО-Югра (пункт 2.1 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель устанавливает работнику (пункт 3.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ): должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб.; процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц; районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 70% в месяц; надбавку за работу вахтовым методом в размере 

<

данные изъяты> день (в том числе компенсация, предусмотренная пунктом 4.7 Положения о порядке оплаты труда и премирования персонала Бизнес-направления 

<

адрес> доплату за работу во вредных условиях труда - 4% от тарифной ставки. 

В 

<

адрес>» оформлен график работы персонала ДД.ММ.ГГГГ (приложение 3), с которым ФИО1 был ознакомлен. В соответствии с данным графиком, ФИО1 установлены смены (вахты) – ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.107, 108). 

В соответствии с табелем учёта рабочего времени по форме № Т-13 

<

адрес>», истец ФИО1 находился на работе / больничном / междувахтовом отдыхе:

График работы персонала ДД.ММ.ГГГГ 

Табеля учета рабочего времени 

период 

вахта/межвахтовыйотдых 

отпуск/межвахтовый отдых/больничный 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

вахта 

ежегодный оплачиваемый отпуск 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

межвахтовый отдых 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - межвахтовый отдых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - межвахтовый отдых 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

вахта 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - межвахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - больничный 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

межвахтовый отдых 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – больничный, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -межвахтовый отдых 

Таким образом, в период смены (вахты) с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находился в отпуске, в период смены (вахты) с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на вахте не находился, в дальнейшем находился на больничном.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями. 

Статья 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) определяет вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Как следует из Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Согласно положениям п. 6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В соответствии с п. 8 этого же нормативного акта, действовавшего в период возникновения спорных отношений между истцом и ответчиком, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключается период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работ.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком.

Судом установлено сторонами не оспаривается, что дни нетрудоспособности истца работодателем оплачены, в связи с чем нарушений прав истца в указанной части суд не усматривает.

Согласно п.2.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работа выполнялась вахтовым методом, работнику установлен был суммированный учет рабочего времени с учетным периодом согласно правил внутреннего трудового распорядка. Рабочее время и время отдыха регламентировалось графиком работы на вахте, который утверждался работодателем.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца междувахтовый отдых.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть 1).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8).

Таким образом, в силу приведённых нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №№ об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №).

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, она не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы носит компенсационный характер и не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закреплённых в ст. 107 ТК РФ.

Как пояснил Верховный Суд РФ в решении от ДД.ММ.ГГГГ № междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О.

Таким образом, поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (т.е. суммы, начисленные за дни междувахтового отдыха представляют собой аналог доплаты за сверхурочную работу), дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.

Кроме того, в п. 5 Порядка, которым закреплено время (и начисленные за это время суммы), которое исключается из расчётного периода при исчислении среднего заработка, междувахтовый отдых прямо не поименован.

С учётом изложенного, для расчёта среднего заработка истцу, необходимо учитывать дни работы на вахте, дни нахождения в пути, дни междувахтового отдыха и начисленные за указанные дни суммы (за исключением вахтовой надбавки). 

При таких обстоятельствах доводы стороны истца том, что оплате подлежат дни междувахтового отдыха безотносительно от количества отработанного времени при суммированном учёте рабочего времени, ошибочны и основаны на неверном толковании приведенных выше положений закона.

В соответствии с графиком работы на вахте, истец должен был находиться на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако доказательств того, что он был вызван работодателем на вахту, ответчиком не предоставлено. В дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - выходные дни, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – больничный.

Факт невыполнения истцом трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и невыплаты в связи с этим заработной платы судом установлен.

При этом то обстоятельство, что истец ФИО1 в указанный период был лишён возможности трудиться в связи с непредоставлением ему работодателем работы, согласованной сторонами в трудовом договоре, не опровергнуто ответчиком и достоверно подтверждено как объяснениями самого истца, так и письменными возражениями ответчика.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком (работодателем) одной из основных обязанностей - обязанности по предоставлению работнику работы в соответствии с заключённым трудовым договором (ст. ст. 22, 56 ТК РФ), и в связи с этим о правомерности заявленных требований о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 20дней.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждённым Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № для расчёта заработной платы за время вынужденного прогула установлен единый порядок исчисления средней заработной платы. В соответствии с п. 7 вышеназванного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Согласно п. 9 Положения, ппи определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени.

На основании абз. 3 п. 9 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку сторонами суду не представлен Порядок суммирования рабочего времени, что препятствует расчёту среднедневного заработка, суд для указанного расчёта применяет условия трудового договора, согласно которому истцу установлен должностной 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам 

<

адрес> %, надбавка за работу вахтовым мето

<

адрес> рублей в день.

Расчёт составляет = 

<

данные изъяты>

В отсутствии необходимых доказательств для расчёта среднего заработка, не представленных ответчиком вопреки определению суда о подготовке дела к судебному разбирательству (л.д.2), суд полагает возможным взыскать с ответчика рассчитанную судом сумму в размере 

<

данные изъяты>, как установленную трудовым договором и обеспечивающую минимальный уровень обеспеченности оплаты труда работника, учитывая, что, несмотря на последующий больничный, к трудовой функции в течении вахты истец не был допущен по вине ответчика.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса освобождён, суд согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика сумму государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 к 

<

адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Взыскать с 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 447 (пятьдесят восемь тысяч четыреста сорок семь) рублей 80 (восемьдесят) копеек.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с 

<

адрес>» в пользу местного бюджета г.Ханты – Мансийск сумму государственной пошлины в размере 1 953 (одна тысяча девятьсот пятьдесят три) рубля 41 (сорок одна) копейка.

Решение может быть обжаловано в суд 

<

адрес>-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев