Дело № 2-222/2025 

УИД: 45RS0018-01-2025-000342-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

с. Целинное 

8 октября 2025 года 

Целинный районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Тельманова А.С., при секретере ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» к ФИО2 о возмещении убытков по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилось АО «Копейский машиностроительный завод» с иском к ФИО2 о возмещении убытков по ученическому договору. В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком по трудовому договору № от 19.12.2023 был заключен ученический договор № № 11.01.2024, согласно которому ответчик проходил обучение по специальности Токарь, 89. Учебное подразделение. Согласно п. 1.1 ученического договора работник проходит обучение по специальности токарь, а работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия для обучения. Согласно п. 1.3 ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору в АО «Копейский машиностроительный завод» в соответствии с полученной профессией (квалификацией) 3 года, начиная с даты получения соответствующего документа об окончании обучения. Согласно п. 1.5 ученического договора работодатель осуществлял выплату стипендии в размере 48400 руб. за фактически отработанное время при отсутствии со стороны работника нарушений правил трудового распорядка. ФИО2 прошел обучение в соответствии с ученическим договором и получил специальность Токарь, 3 разряда. Таким образом АО «Копейский машиностроительный завод» в полном объеме выполнило свои обязательства. ФИО2 был уволен 21.05.2024 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав срок, указанный в ученическом договоре. За период ученичества ФИО2 была выплачена стипендия в сумме 181 147 руб. 10 коп. Расчет суммы стипендии, подлежащей к возмещению, рассчитывается с учетом выплаченной стипендии за весь период ученичества пропорционально отработанного времени, но не более 10 000 руб. за каждый месяц. По итогу сумма затрат на выплату стипендии составляет 37058,82 руб. С ФИО2 удержано через расчетный отдел 24430 руб., итоговая сумма затрат – 7811,17 руб. Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление с требованием внести в кассу предприятия денежные средства, затраченные на обучение ответчика, но ФИО2 проигнорировал данное требование. Просят суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «Копейский машиностроительный завод» убытки по ученическому договору № У2 от 11.01.2024 в сумме 7811,17 руб., а также государственную пошлину в размере 4000 руб. 

Представитель истца АО «Копейский машиностроительный завод» Ан Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Из положений ст. 309 ГК РФ следует, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с требованиями абз. 15 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности работодателям, предоставленных им прав.

В соответствии с абз. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как следует из ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 11.01.2024 между АО «Копейский машиностроительный завод» и ФИО2 по трудовому договору № от 19.12.2023 заключен ученический договор № № от 11.01.2024, в соответствии с которым работник проходит обучение по специальности токарь, а работодатель обеспечивает надлежащие условия для обучения, ученик обязан по завершению профессионального обучения проработать в АО «Копейский машиностроительный завод» в соответствии с полученной профессией (квалификацией) в течение трех лет, начиная с даты получения соответствующего документа об окончании обучения. 

Согласно подпункту 1.5 ученического договора, работодатель осуществляет выплату стипендии в размере 48400 руб. за фактически отработанное время при отсутствии со стороны работника нарушений правил трудового распорядка.

В соответствии с подпунктом 1.6 ученического договора, в случае неисполнения п. 1.3 договора и досрочного увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, а также в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, совершении других виновных действий, за которое законодательством предусмотрено увольнение с работы, работни обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, выплату стипендии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчиком было подано заявление на увольнение с должности токарь по собственному желанию.

Приказом №/к от 21.05.2024 прекращено действие трудового договора № от 19.12.2023, ФИО2 уволен 21.05.2024 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с изложенным, ФИО2 не отработал в указанный в ученическом договоре период – 3 года.

Согласно расчетным листам АО «Копейский машиностроительный завод» ФИО2 за период обучения выплачена стипендия по ученическому договору в следующих размерах: за январь 2024 года – 34164,71 руб., за февраль 2024 – 43377,36 руб., за март 2024 – 31353,46 руб., за апрель 2024 – 48400 руб., за май 2024 – 20851,57 руб. 

Согласно п. 9.4.1 Приказа АО «Копейский машзавод» № 0297од от 28.02.2022 об утверждении регламента по удержанию (компенсации) затрат на обучение, выплату подъемных молодым специалистам, выплату стипендии (в ред. Приказа № 0747од от 10.07.2023) расчет суммы стипендии, подлежащей к возмещению, рассчитывается с учетом выплаченной стипендии за весь период ученичества пропорционально отработанного времени, но не более 10 000 руб. за каждый месяц. 

По итогу сумма затрат на выплату стипендии ФИО2 составила 37058,82 руб.

С ФИО2 удержано через расчетный отдел - 24430 руб., итоговая сумма затрат составляет 7811,17 руб.

Расчет затрат, представленный истцом, судом принимается как обоснованный и математически верный, произведенный с учетом фактически не отработанного ответчиком после окончания обучения времени. Указанный расчет задолженности ответчиком не оспаривается, иного расчета задолженности не представлено.

Ответчику была направлена досудебная претензия о возмещении убытков по ученическому договору №№ от 11.01.2024 в срок до 16.02.2025, однако обязательства по возврату денежных средств ответчиком не были исполнены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «Копейский машиностроительный завод» о взыскании с ответчика убытков по ученическому договору №У 2 от 11.01.2024 в размере 7811 руб. 17 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с представленным истцом платежным поручением № 8617 от 11.08.2025, при подаче иска в суд произведена уплата государственной пошлины в сумме 4000 руб. 00 коп., которые являются судебными расходами истца и подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» к ФИО2 о возмещении убытков по ученическому договору удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» убытки по ученическому договору №№ от 11.01.2024 в сумме 7811 руб. 17 коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» 4000 руб. 00 коп. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда через Целинный районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 8 октября 2025 года.

Судья А.С. Тельманов