<

данные изъяты> № 2-192 /2020 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Надым 21.01.2020

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Тархановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тё ДВ к ООО «Газпром трансгаз Югорск» НУТТиСТ о защите трудовых прав – взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 2018 год, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование иска следующие обстоятельства. Он работал в НУТТиСТ ООО «Газпром трансгаз Югорск» в период с *дата* по *дата*, в период работы неоднократно по инициативе работодателя привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, приказом от 14.12.2018 трудовые отношения прекращены по его собственному желанию в связи с выходом на пенсию, 11.01.2019 он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы в связи с переработкой за фактически отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни, количество которых в 2018 году составило 15 дней, однако ответчик отказал ему в этом, ссылаясь на оплату этих дней в одинарном размере и их компенсацию выходными днями и дополнительными днями отдыха. Между тем, истец не использовал эти выходные дни и дополнительные дни отдыха, поскольку это его право, а не обязанность, поэтому если работник не просит предоставить ему дополнительное время отдыха, работодатель не освобождается от обязанности оплатить сверхурочную работу в размере, указанном в ст.153 ТК РФ, в том числе и при прекращении трудовых отношений, поскольку работник не воспользовался своим правом на дополнительные дни отдыха. Поскольку он отработал в 2018 году 15 дней в выходные и нерабочие праздничные дни, которые были работодателем оплачены в одинарном размере, ему необходимо начислить ответчиком выплату размером 65143,74руб., из которых удержать 13% НДФЛ – 8469руб., соответственно, задолженность в размере 56674,74руб. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что отработал на предприятии 19 лет, без нареканий, при этом неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в которых ему оплачивалась в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, но эти дополнительные дни отдыха ему не были предоставлены, за период 2016-2018гг. у него скопилось порядка 64 дней «отгулов», которые не были им использованы, оплата произведена в одинарном размере. Действительно, в приказах есть его согласие на выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день, также им собственноручно заполнена графа выбора способа компенсации работы в такой день, за 2018 год при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день он писал «предоставить другой день отдыха». Но в предоставлении этих дней отдыха ему отказывали, отказывал непосредственный начальник, заявления о предоставлении отгулов он не писал, потому что в устной форме начальник ему говорил, что работать некому. До 2018 года он однажды просил предоставить ему 15 отгулов, заработанные ранее. Но начальник дал ему возможность использовать только десять из них, при предоставлении отгулов в тот раз он писал заявление, был издан приказ, он уезжал оформлять квартиру за пределами округа. О наличии у него порядка 64 отгулов он узнал, когда пришел в ОТиЗ с заявлением на увольнение, которое было написано им «предварительно», по просьбе работодателя, бухгалтерия ему сказала, что отгулов у него порядке 64 дней, которые при увольнении «сгорят» как неиспользованные, потому что оплата этих дней ему не будет произведена. После подачи заявления на увольнение, но еще до увольнения он обращался в прокуратуру и к государственному инспектору по труду, которые не нашли оснований для обращения. Просил иск удовлетворить. 

Представитель истца, адвокат Костомаров А.В., в судебном заседании исковые требования поддержал, приведя в обоснование изложенные в иске обстоятельства, полагал обязанностью ответчика оплатить неиспользованные истцом в период работы за 2018 год в количестве 15 дней дополнительные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании против иска возражала, пояснила, что истец действительно работал в НУТТиСТ ООО «Газпром трансгаз Югорск», *дата* трудовые отношения прекращены по желанию истца в связи с выходом на пенсию. В период трудовой деятельности, в соответствии со ст.153 ТК РФ, истец привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, при этом во всех случаях истец письменно выражал свое желание получить оплату за такую работу в одинарном размере с последующим предоставлением ему других неоплачиваемых дней отдыха, конкретные даты дней отдыха он не определял, поэтому за ним оставалось право в течение срока трудового договора обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха с указанием конкретных дат их использования. О размере начисляемой заработной платы истец знал, поскольку дважды в месяц получал заработную плату, также ежемесячно расчетные листки. В силу ст.140 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан произвести полный расчет с работником, однако в силу ст.127 ТК РФ предусматривается выплата компенсации только за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованные дни отдыха (отгулы) трудовое законодательство не предусматривает. Работодателем обязательства по начислению и выплате заработной платы истцу выполнены в полном объеме, полный расчет произведен на дату увольнения. Истцом было написано заявление на увольнение 19.08.2018, при этом он просил его уволить *дата*, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту. Заявление было написано заранее для возможности осуществления своевременного расчета с работником, поскольку денежные средства необходимо было запрашивать в головном предприятии, в г.Югорске. Полагала, что истец намеренно уклонялся от использования накопленных дополнительных дней отдыха и сразу после увольнения обратился с заявлением о перерасчете, что может свидетельствовать о злоупотреблении правом. Полагала пропущенным истцом срока обращения с иском в суд, поскольку истец ежемесячно получал расчетные листки с указанием всех начислений и выплат и имел реальную возможность проследить порядок оплаты его работы в выходные и праздничные дни. Поскольку последний день работы в выходной день был 02.09.2018, оплата заработной платы за этот день в одинарном размере была произведена 12.10.2018, срок обращения с иском в суд начал течь с 13.10.2018, истек на момент подачи иска в суд. Отрицала, что работодателем было отказано в предоставлении истцу дополнительных дней отдыха, поскольку с заявлениями о предоставлении ему таких дней истец не обращался. Просила в иске отказать. 

Представитель истца возражал против пропуска истцом срока обращения с иском в суд, полагая его не пропущенным ввиду неоднократных обращений истца к ответчику в период 2019 года с заявлениями о произведении перерасчета, предоставлении документов, расчетов компенсации; 23.09.2019 истец обращался с аналогичным иском в суд, но иск был оставлен без движения, позднее возвращен. Также истец был вынужден 03.09.2019 обратиться в суд с иском об обязании ответчика предоставить расчет причитающейся невыплаченной компенсации за данную работу, поскольку он не располагал точными сведениями о количестве дней и сумме компенсации за них, 06.11.2019 решением суда в иске Тё было отказано, на решение суда подана апелляционная жалоба, дело направлено в суд апелляционной инстанции. Именно бездействие ответчика объективно создало истцу необоснованные препятствия для дальнейшего обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств. Истец рассчитывал на выплату ответчиком компенсации за работу в выходные и праздничные нерабочие дни именно при увольнении в порядке ст.153 ТК РФ. Полагал, что срок обращения с иском в суд для истца не может считаться пропущенным не по уважительным причинам, поэтому подлежит восстановлению судом. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора (контракта) от 

<

данные изъяты>, с последующими изменениями и дополнениями, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *дата* по *дата*, когда трудовые отношения были прекращены по инициативе истца в связи с выходом его на пенсию на основании приказа № 177 от 14.12.2018, с приказом истец ознакомлен под подпись 14.12.2018, что следует из его подписи на приказе. Также в приказе предписано бухгалтерии – выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 77 календарных дней за периоды работы с 12.04.2017 по 11.04.2018; единовременное пособие в определенном количестве (на копии не видно) среднемесячных заработков в связи с выходом на пенсию по старости согласно коллективного договора при стаже работы в ПАО «Газпром» 18 лет; признать пенсионером ООО «Газпром трансгаз Югорск». Является участником НПФ «Газфонд» по схеме 7. Основанием издания приказа указано личное заявление истца, справка ПФР. 

Заявление об увольнении подано истцом 19.08.2018, дата увольнения им определена 28.12.20.18, на представленном заявлении об увольнении имеются многочисленные визы руководителей различных служб, с которыми согласовывается вопрос прекращения трудовых отношений с истцом. Сводом начислений и удержаний за 2018 год подтверждено осуществление ответчиком, работодателем, полного расчета с истцом в день увольнения *дата* путем перечисления причитающихся ему сумм в банк для зачисления на счет истца. 

После увольнения, 11.01.2019, истец подал ответчику заявление о перерасчете переработки за фактически отработанное время согласно путевым листам 2016-2018гг. согласно ст.152 ТК РФ. 

На заявление истца ответчиком дан ответ об отсутствии оснований для перерасчета, поскольку при привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни им были даны согласия на оплату работы в выходной или праздничный день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. 

Далее, из представленных суду документов следует, что 22.02.2019 истец обратился с заявлением о предоставлении ему копии путевых листов и табелей учета рабочего времени за 2016-2018гг. Сопроводительным письмом от 27.02.2019 ответчик предоставил истцу выписки из табелей учета рабочего времени за каждый запрашиваемый год, также сопроводительным письмом 01.03.2019 - копии путевых листов. Заявлением от 02.09.2019 истец просил ответчика предоставить ему расчет (по тексту) в денежной компенсации причитающихся ему выплат при увольнении за неиспользованные им отгулы за работу в сверхурочное время в количестве 60-62дня, указав, что данные расчеты ему необходимы для приложения к иску для обращения в суд. Ответом от 12.09.2019 ответчик отказал истцу в предоставлении такого расчета ввиду отсутствия оснований для начисления и выплаты такой компенсации в связи с увольнением работника. Также ответом от 15.10.2019 ответчик отказал истцу в предоставлении расчета невыплаченной компенсации за работу в сверхурочное время за период 2016-2018гг. по причине отсутствия сверхурочных часов по окончании периодов. 

Определением Надымского суда от 25.09.2019 оставлен без движения до 08.10.2019 иск Тё Д.В. к ответчику о взыскании выплаты за сверхурочное время работы, поскольку недостатки иска не были устранены в установленный судом срок, иск возвращен истцу. 

Решением Надымского суда от 06.11.2019 № 2-1417/2019 отказано в иске Тё Д.В. к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о предоставлении заверенных копий расчета количества неиспользованных дней отдыха за 2016-2018гг.; расчета невыплаченной компенсации за работу в сверхурочное время в этот же период. Решение суда не вступило в законную силу, находится на рассмотрении в суде апелляционной инстанции в суде ЯНАО. 

В силу ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, задолженности по сверхурочной работе применительно к части первой ст.152 ТК РФ ответчик перед истцом не имеет, данное обстоятельство подтверждено и стороной истца, и ответчиком. 

Из материалов дела следует, что в 2018 году истец неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные нерабочие дни по инициативе работодателя: 17-18 февраля; 17-18, 24-25, 31 марта; 01, 07-08 апреля; 16-17, 23-24 июня; 02 сентября 2018 года, всего истцом отработано в выходные и праздничные нерабочие дни 15 дней в 2018 году. 

Также из материалов дела следует, что при каждом привлечении истца к работе в выходной и нерабочий праздничный день работодатель запрашивал на то согласие истца и по получении такового оформлял выход истца на работу соответствующим приказом и иными документами. Так, при выходе истца на работу 02.09.2018, воскресенье, т.е. выходной нерабочий день, истцом предварительно оформлено согласие в соответствующем бланке, в графе «дата выполнения работ» указано – 02.09.2018, в графе «согласен/не согласен» истцом выполнена рукописная запись «согласен», далее в графе «оплата в двойном размере/предоставить другой день отдыха» истцом также выполнена рукописная запись «предоставить другой день отдыха», в графе «дата и подпись» имеется запись истца – 30.08.2018 и его подпись. Далее работодателем издан 31.08.2018 приказ № 872 о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которым руководитель приказал: привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 01-02 сентября 2018 года работников согласно приложению. Работникам, привлеченным с их согласия к работе в выходные дни, оплату произвести согласно ст.153 ТК РФ. В приложении к этому приказу под порядковым номером 13 поименован истец, Тё Д.В., который привлечен к работе 02.09.2018.

Все остальные 14 дней, когда истец привлекался для работы в выходной и праздничный нерабочий день, оформлены аналогичным образом, истец предварительно давал согласие на выход на работу в нерабочий день, при этом способ компенсации ему этого дня указывал – предоставить другой день отдыха. 

Истец не отрицал в судебном заседании, что он действительно привлекался к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в 2018 году с его согласия, он действительно указывал на свое согласие, также указывал о предоставлении ему другого дня отдыха, полагал, что такой порядок был предусмотрен на предприятии руководством. 

Также из расчетных листков истца следует, что оплата в одинарном размере отработанных истцом в 2018 году дней в выходные дни работодателем произведена, задолженности перед истцом нет. 

Сторона истца также подтвердила, что в одинарном размере эти 15 дней истцу оплачены, в то же время настаивала на обязанности ответчика оплатить истцу неиспользованные им дополнительные дни отдыха. 

Суд находит требования иска основанными на неправильном трактовании норм трудового права по следующим основаниям. 

Согласно части первой ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере… Согласно части четвертой той же статьи, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следовательно, при работе работника в выходной или нерабочий праздничный день этот день работы должен быть оплачен работодателем в двойном размере. Если же работник не желает получить двойную оплату за этот день, он может потребовать от работодателя оплатить отработанный в выходной день в одинарном размере и предоставить ему дополнительный день отдыха, так называемый «отгул», который уже оплате не подлежит. 

Таким образом, трудовое законодательство предлагает работнику в случае работы в выходной или нерабочий праздничный день выбор: получить за этот день двойную оплату либо получить оплату в одинарном размере и отгул. При этом отгул предоставляется в согласованное сторонами трудового договора время, т.е. отгул не может быть использован работником самостоятельно, без учета мнения работодателя.

Суд соглашается с доводами стороны истца о том, что использование отгулов является правом работника, а не его обязанностью, работодатель не вправе заставить работника использовать имеющиеся у него отгулы. Однако и правовые последствия своего нежелания использовать имеющиеся у него отгулы несет сам работник. 

В то же время суд считает необходимым отметить, что этот отгул, дополнительный день отдыха, оплате не подлежит, что особо отмечено в части четвертой ст.153 ТК РФ.

Таким образом, до момента прекращения трудовых отношений *дата* истец имел право использовать имевшиеся у него дополнительные дни отдыха в связи с работой в выходные/нерабочие праздничные дни во время по согласованию с работодателем. 

При этом суд считает необходимым отметить, что о наличии у него неиспользованных дополнительных дней отдыха истец был осведомлен при оформлении заявления на увольнение, которое им было подано 19.08.2018, т.е. за четыре месяца до увольнения, т.е. имел реальную возможность использовать накопленные у него дни отдыха. 

Доводы истца о том, что работодатель в лице непосредственного начальника отказывал ему в предоставлении дополнительных дней отдыха, другом оказании работодателем давления на истца, ущемлении его трудовых прав, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Напротив, судом установлено, что до 2018 года истец использовал имевшиеся у него дополнительные дни отдыха в связи с работой в выходные/нерабочие праздничные дни в количестве 10 дней, подав соответствующее заявление и согласовав время отгулов с руководством. При этом в 2018 году заявления о предоставлении ему дополнительных дней отдыха истец работодателю не подавал, период их использования не согласовывал, сведений о необоснованных отказах работодателем истцу в предоставлении дней отгулов не имеется. Также не установлено наличие каких-либо препятствий в возможности получения истцом двойной оплаты за дни работы в выходные/нерабочие праздничные дни, в случае, если бы такое желание было им выражено. 

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из приказа об увольнении, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 77 календарных дней за период 12.04.2017 по 11.04.2018гг. 

При этом дни отпуска не равнозначны дополнительным дням отдыха в связи с работой в выходные/нерабочие праздничные дни. Правовых норм, предусматривающих при увольнении работника выплату ему компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха (отгулы) в связи с работой в выходные/нерабочие праздничные дни, трудовое законодательство РФ не содержит. Следовательно, задолженности у ответчика перед истцом не имеется.

В связи с изложенным, иск удовлетворению не подлежит. 

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом годичного срока на обращение с иском в суд, стороной истца заявлено о восстановлении этого срока по уважительным причинам, которые заключаются в создании ответчиком препятствий к обращению истца с иском в суд. 

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. 

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть четвертая статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая, вторая и третья статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В данном случае спор между сторонами возник по поводу компенсации за накопленные истцом отгулы при его увольнении *дата*. Истец ошибочно полагал о наличии у него права на получение денежной компенсации этих дней при увольнении, поэтому при исчислении срока обращения с иском суд полагает необходимым применять годичный срок для расчета, а не трехмесячный срок, предоставленный законом для защиты нарушенного права. При этом указанный годичный срок следует исчислять с даты увольнения истца *дата*. Иск направлен в адрес суда посредством почтового отправления 27.12.2019, следовательно, срок обращения истца с иском в суд не пропущен. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Тё ДВ к ООО «Газпром трансгаз Югорск» НУТТиСТ о защите трудовых прав - взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 2018 год в количестве 15 дней в размере 65143,74руб., отказать. 

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд. 

Решение принято судом в окончательной форме 28.01.2020

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е. 

Секретарь суда____________________

Решение/определение не вступило в законную силу: 28.01.2020 

Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-192 /2020 

(УИД 89RS0003-01-2019-002565-59) том № 2 в Надымском городском суде ЯНАО.