Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации 

09 февраля 2018 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Бетиной Г.А.,

при секретаре Григорьевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1065/2018 по иску ФИО1 к УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении в стаж периода работы, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о включении периода работы в стаж, указав, что при обращении в УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области для назначения пенсии в трудовой стаж истца не был включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в «…Ноябрьское предприятие технологического транспорта и специальной техники… «Сургут…пром», т.к. печать при увольнении не читается. С принятым решением истец не согласен, так как его вины в том, что работодатель неправильно заполнил трудовую книжку, нет. 

Уточнив исковые требования, просит включить указанный период работы в трудовой стаж работы истца, произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода работы с даты назначения пенсии.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика УПФР в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что в соответствии с действующим законодательством назначение государственных пенсий и социальных пособий осуществляется в соответствии с Федеральными законами и основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на зарплату и пр. документы, содержащие сведения о периодах работы. Если документы утрачены и восстановить их невозможно, стаж работы устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе. Спорный период правомерно не засчитан в трудовой стаж истца, так как запись об увольнении не заверена печатью, справка, подтверждающая спорный период работы в установленный законом срок не поступила.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 указанного закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностям и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на четыре месяца за каждый полный календарный год в этих районах. Каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 14.10.1991г. № и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. 

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавших на момент заполнения и внесения данной записи.

Согласно п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.3 ст.18 Закона № 173-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов.

Из решения УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ, видно, что при обращении в УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области для назначения пенсии в трудовой стаж истца не был включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в «…Ноябрьское предприятие технологического транспорта и специальной техники… «Сургут…пром», т.к. печать при увольнении не читается. Справка, подтверждающая спорный период работы в установленный законом срок не поступила. 

Указанный период работы не включен в трудовой стаж истца, так как запись об увольнении истца заверена печатью, которая не читаема, подтвердить запись нет возможности, что не оспаривается ответчиком.

Ответчик мотивирует отказ в зачете спорных периодов работы истца тем, что записи в оформлении трудовой книжки выполнены с нарушением установленного порядка. 

Согласно справки, уточняющей стаж работы, дающий право на досрочную пенсию по старости от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Газпром трансгаз Сургут» ФИО1 работал полный рабочий день при полной рабочей неделе в Пурпейском АТХ Управления технологического транспорта и специальной техники № Предприятия «Сургутгазпром» ОАО «Газпром», расположенной в 

<

адрес> (Южнее Полярного круга), в районе Крайнего Севера. Принят ДД.ММ.ГГГГ водителем 1 класса в автоколонну № (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), уволен ДД.ММ.ГГГГ п.5 ст.29 КЗот РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). Работа в указанных районах дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пп.6 п.1 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Периодов, подлежащих исключению (отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком, курсы повышения квалификации, учебные отпуска, работа с сокращением (неполным) рабочим днем, периоды простоя и др.) нет.

Согласно сведений о переименовании, реорганизации филиал дочернего предприятия «Сургутгазпром» предприятие технологического транспорта и специальной техники № в 

<

адрес> переименовано в управление технологического транспорта и специальной техники № на основании приказа Российского акционерного общества «Газапром» от ДД.ММ.ГГГГ №.

В связи с внесением изменений в Устав РАО «ГАЗПРОМ», приказом от ДД.ММ.ГГГГ слова «Российское акционерное общество «ГАЗПРОМ» заменены словами «Открытое акционерное общество «ГАЗПРОМ» (ОАО «ГАЗПРОМ»). Решением учредителя ОАО «ГАЗПРОМ» от ДД.ММ.ГГГГ, Постановлением Правления ОАО «ГАЗПРОМ» от ДД.ММ.ГГГГ, Решением Совета директоров ОАО «ГАЗПРОМ» от ДД.ММ.ГГГГ дочернее предприятие по добыче, транспортировке и переработке газа и газового конденсата «Сургутгазпром» преобразовано в ООО «Сургутгазпром».

Ноябрьское предприятие технологического транспорта и специальной техники № переименовано с ДД.ММ.ГГГГ в управление технологического транспорта и специальной техники Ноябрьское УТТ и СТ № ООО «Сугрутгазпром» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек не может влиять на приобретение работником пенсионных прав и размер назначаемой пенсии.

Работник не может быть лишен предусмотренных законом льгот и преимуществ из-за допущенной предприятием, учреждением, организацией небрежности в их оформлении, поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов о приеме на работу и последующих документов лежит на работодателе.

Таким образом, поскольку истец фактически осуществлял трудовую деятельность в спорный период, правильное оформление записей в трудовой книжке отсутствует по вине работодателя, пенсионные права работников не должны зависеть от того, надлежащим ли образом исполнил свою обязанность работодатель, указанные периоды следует включить в общий трудовой стаж.

Также суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о перерасчете пенсии с учетом указанного периода работы с даты назначения пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить в общий трудовой и страховой стаж Роман 

<

данные изъяты> период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Ноябрьское предприятие технологического транспорта и специальной техники № ООО «Сургутгазпром», произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода работы с даты назначения пенсии.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА. 

Судья