КОПИЯ

66RS0033-01-2024-000456-19 № 2-310/2024

Решение

 в окончательной форме изготовлено 22.04.2024.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2024 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сумбаевой С.П., 

при секретаре судебного заседания Делимовой Н.Н., 

с участием представителя ответчика АО «РУСАЛ Урал» ФИО1, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28 к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни,

установил:

Председатель Первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действуя в интересах определенного круга работников, обратился в Краснотурьинский городской суд с вышеуказанным иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее – АО «РУСАЛ Урал») о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование иска указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Все меры, предпринятые истцом, с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Истец просит обязать АО «РУСАЛ Урал» произвести каждому работнику перерасчет заработной платы за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 года, работникам ФИО2, ФИО24, ФИО26 за период с 01.05.2023 по 31.12.2023 года, взыскать с ответчика в пользу каждого работника невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени за соответствующие периоды, а также в пользу каждого работника компенсацию морального вреда в размере от 1000 до 6 000 руб. в зависимости от размера невыплаченной заработной платы.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования в части размера сумм, подлежащих взысканию с ответчика (т.2 л.д. 62-63).

Представитель профсоюзной организации ФИО29, а также истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом (т.1 л.д.108), в адрес суда направили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие (т.2 л.д. 57,58,59,60,61). 

Представитель ответчика АО «Русал Урал» ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. В обоснование возражений указала, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с положениями п.5.4 Положения об оплате труда и премировании работников филиала АО «Русал Урал» в г. Краснотурьинске в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда устанавливаются доплаты, исчисляемые за время фактической занятости в таких условиях, в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от класса/подкласса условий труда на рабочем месте. Данный порядок оплаты соответствует положениям ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 28.06.2018 года №26-П, на которое ссылается истец, разъяснил норму, а не изменил законодательство. Работодатель не несет обязанности производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим должностной оклад, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. Указанное подтверждается многочисленной практикой иных регионов. Обращает внимание, что предложены поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Законопроект подготовлен во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П, согласно которому часть первая ст. 152 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции и ее статьям в той мере, в какой она допускает оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Предлагается установить следующий порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты: время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки из оклада( должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Поскольку нормами ст. 153 ТК РФ не установлен какой-либо конкретный размер оплаты компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предложенные поправки в ст. 152 ТК в части уточнения, что компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисляются на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад должны быть по аналогии применены к нормам ст. 153 ТК РФ. В «РУСАЛ Краснотурьинск» фактически оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты. Права работников предприятия в данном случае не нарушаются и требования истцов являются не обоснованными. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда истцы не приводят доказательств факта причинения им морального вреда действиями работодателя. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд определил рассмотреть гражданское дело при указанной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В понятие заработной платы включен не только оклад, но и стимулирующие, компенсационные выплаты (ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания указанных норм права следует, что если работник работал в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в вышеназванном Постановлении от 28.06.2018 года №26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой – третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Из расчетов, выполненных в отношении каждого из истцов, предоставленных ответчиком в материалы дела, видно, что фактически АО «РУСАЛ Урал» оплату за работу в выходные производит истцам в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но на одинарный размер часовой ставки, кроме доплаты за работу во вредных условиях труда, что противоречит нормам ст.ст. 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право истцов на оплату труда в соответствии с выполненной им работой. На один размер тарифной ставки (оклада) производится начисление доплаты за работу в ночное время и ежемесячной премии, в то время, как доплата за работу во вредных условиях рассчитывается на двойную тарифную ставку (оклад).

Как установлено в судебном заседании, в состав заработной платы работников включаются следующие надбавки и доплаты: доплата за работу во вредных условиях – от 4% до 16%; доплата за работу в ночные смены – 40%; ежемесячное премирование – до 20%, что следует из Положения об оплате труда (т. 1 л.д. 84-86).

Учитывая, что надбавки и доплаты, предусмотренные трудовыми договорами, ежемесячно начислялись и выплачивались истцам, суд приходит к выводу о том, что данные надбавки и доплаты входят в систему заработной платы каждого из истцов, должны учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходной и (или) праздничный день, вопреки доводам представителя ответчика.

Доводы представителя ответчика о необходимости учесть изложенную в иных судах позицию о толковании ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельны, так как данные решения вынесены по иным спорам (иному предмету и основаниям) и не является преюдициальным. 

Исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

Таким образом, суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика о применении к возникшим правоотношениям (ст. 153 Трудового кодекса) правовой позиции, изложенной постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

В материалы дела представителем ответчика предоставлены арифметические расчеты оплаты труда истцов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенные, исходя из двойного размера часового заработка, исчисленного с учетом надбавок и доплат. 

Выполненные ответчиком расчеты оплаты труда судом проверены, признаются правильными, подготовленными с учетом соблюдения положений трудового законодательства.

Установлено судом, что ответчик не оспаривает трудовые отношения со всеми истцами, а также наличие у работников пятибригадного графика работы, двухсменного, установление смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 продолжительностью смены 12 часов, выходные по графику.

Также стороной ответчика не оспаривается факт привлечения каждого из истцов к работе в выходные дни и праздничные дни.

Исходя из расчетов работодателя следует:

ФИО3 была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 18858,94 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 20457,15 рублей (л.д. 154-155 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 1598,41 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО4 была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 35 904,69 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 39 054,23 рублей (л.д. 156,157 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024составляет 3149,92 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО5 была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 7293,36 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 7891,18 рублей (л.д. 158,159 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 597,73 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО6 была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 8465,51 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 9159,40 рублей (л.д. 160,161 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 693,80 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО7 была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 9430,61 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 10229,82 рублей (л.д. 162,163 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 799,20 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО8 была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 7381,22 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 8653,85 рублей (л.д. 164,165 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 1272,46 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО9 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 10 702,94 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 11 609,97 руб. (л.д. 130,131 т.1)

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 907,14 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца. 

ФИО10 начислена заработная плата за работу в выходные в общей сумме 14233,59 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 16 136,48 руб. (л.д. т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 1903,12 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца. 

ФИО11 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 6736,22 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 7307,08 руб. (л.д.134,135 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 570,94 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО12 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 6736,22 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 7307,08 (л.д. 136,137 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 570,94 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца. 

ФИО13 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 9390,70 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 11009,79 руб. (л.д. 138,139 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 1618,87 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО14 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 5514,26 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 5981,57 руб. (л.д.140,141 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 467,36 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца. 

ФИО15 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 8460,77 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 9154,28 руб. (л.д.142,143 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 693,41 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО16 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 11662,85 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 13673,69 руб. (л.д. 144,145 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 2010,56 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО17 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 14737,77 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 16030,56 руб. (л.д. 146,147 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 1292,94 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО18 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 20 969,81 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 23443,56 руб. (л.д. 148,149 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 2474,05 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО19 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 6736,22 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 7307,08 руб. (л.д. 151,151 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 570,94 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО20 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 8183,37 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 8876,88 руб. (л.д. 112,113 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 693,41 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО21 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 11662,85 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 13673,69 руб. (л.д.114,115 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 2010,56 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО22 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 8465,51 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 9159,40 руб. (л.д. 116,117 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 693,80 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО23 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 10513,81 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 11375,59 руб. (л.д. 118,119 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 861,67 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО25 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 21027,61 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 22751,18 руб. (л.д. 122,123 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 1723,34 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО27 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 7497,37 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 8829,39 руб. (л.д. 126,127 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 1332,18 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО28 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 20208,65 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 23443,56 руб. (л.д. 128,129 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 1712,81 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО2 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 20555,33 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 23455,11 руб. (л.д. 152,153 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 2891,16 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО24 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 20724,65 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 23030,85 руб. (л.д. 120,121 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 2231,42 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

ФИО26 начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 21217,03 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 24778,50 руб. (л.д. 124,125 т.1). 

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составляет 3269,63 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истцов, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность и неоднократность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работникам нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда каждому из истцов с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере, а также сумм недополученного заработка следующим образом: при сумме недополученного заработка до 1 000 руб. – компенсация морального вреда составит 1000 руб., от 1 000 руб. до 5 000 руб. – 2 000 руб., от 5 000 руб. до 10 000 руб.– 3000 руб., свыше 10 000 руб. – 4 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Краснотурьинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1658,35 рублей, в том числе 1358,35 руб. госпошлина за взыскание с ответчика в пользу истцов общей суммы задолженности по заработной плате (38611,77 руб.) и 300 руб. государственная пошлина за взыскание компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28 к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни удовлетворить частично. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН 

<

***>) в пользу бюджета городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в размере 1658,35 рублей.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) Сумбаева С.П.