Дело № 2-2320/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года г. Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Лопуховой Н.Н., 

при секретаре Бацюра А.В.,

с участием представителя процессуального истца прокурора Головановой Д.Б., материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Агромаркет» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 1 757,29 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокурором установлено что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности приемщика товара.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 30.01.2018 ООО «СК «Агромаркет» признано несостоятельным, в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Компенсация за задержку заработной платы составляет 1 757,29 рублей, которая начислена за период с 12.03.2018 по 14.03.2018 на сумму 74 541 рубль 65 копеек, за период 15.03.2018 на сумму 69 881 рубль 65 копеек, за период с 16.03.2018 по 03.05.2018 на сумму 67 527 рублей 65 копеек.

В результате неправомерных действий ответчика истцу причинены моральные страдания, поскольку заработная плата истцу не была выплачена, период задержки заработной платы является длительным, в связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Обращение прокурора в суд обосновано положениями ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – в защиту нарушенных свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Процессуальный истец в судебном заседании уточнил исковые требования в части размера и расчета компенсации, просил взыскать ее из расчета суммы задолженности в размере 67 527 руб. 65 копеек указанной в справке о задолженности представленной ответчиком, начиная с 13.03.2018 (на следующий день после увольнения) и по 03.05.2018.

Материальный истец в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования.

Конкурсный управляющий ООО «СК «Агромаркет» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. 

Суд счел возможным провести судебное заседание при имеющейся явке.

Выслушав процессуального и материального истца, исследовав документы и материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня. 

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При рассмотрении дела судом установлено, что решением Арбитражного суда Алтайского края от 30.01.2018 ООО «СК «Агромаркет» признано несостоятельным, в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д.9-11)

Приказом №00000000090 от 07.11.2017 ФИО1 принята на работу в ООО «СК «Агромаркет» на должность приемщика товара (л.д.5).

С 12.03.2018 между ФИО1 и ООО «СК «Агромаркет» трудовые отношения прекращены, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №00000000038 от 12.03.2018 (л.д.5 оборотная сторона).

Согласно сведениям о начислении и выплатах заработной платы работникам ООО «СК «Агромаркет» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере 67 527,65 рублей, что также подтверждается расчетными листками и не оспорено сторонами в судебном заседании, которая образовалась за период с декабря 2017 по март 2018 года (л.д. 7 оборотная сторона, 23-24).

Поскольку заработная плата в установленные сроки и ежемесячно истцу не была выплачена, в том числе окончательный расчет по заработной плате в день увольнения, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат из расчета от суммы задолженности в размере 67 527,65 рублей за период с 13.03.2018 по 03.05.2018.

Размер задолженности по заработной плате в сумме 67 527,65 рублей, как отмечено выше, подтвержден материалами дела. 

Доказательств тому, что по состоянию на 03.05.2018 размер задолженности изменился, сторона ответчика не представила, а потому истец вправе требовать выплаты компенсации за задержку выплат за период с 13.03.2018 по 03.05.2018.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. с 03.07.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, расчет компенсации следующий: 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

67 527,65

13.03.2018

25.03.2018

13

7,50 %

1/150

67 527,65 * 13 * 1/150 * 7.5% 

438,93 р.

67 527,65

26.03.2018

03.05.2018

39

7,25 %

1/150

67 527,65 * 39 * 1/150 * 7.25% 

1 272,90 р.

Итого:

1 711,83 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 711,83 руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат составляет 1 711 рублей 83 копейки, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая по существу требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, и социальную ценность защищаемого истцом права, значительный период нарушенного права, учитывая, что задолженность по заработной плате имела место с декабря 2017. 

При определении размера компенсации суд учитывает социальную ценность защищаемого права, период нарушенного права истца как на получение в установленный срок ежемесячно заработной платы, так и суммы окончательного расчета, а также размер такого вознаграждения.

При этом, суд учитывает степень вины работодателя, принимая во внимание отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, свидетельствующих об исключительных обстоятельствах, в силу которых выплата работнику суммы ежемесячной заработной платы и суммы окончательного расчета как в день увольнения, как и до рассмотрения дела в суде, была невозможна.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает, что имеются основания для взыскания суммы компенсации в размере 3 000 рублей, поскольку с учетом объема нарушенного права этот размер, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, принимая во внимание и то, что достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равного 15 000 рублей сторона истца не представила.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой процессуальный истец был освобожден в размере 700 рублей, из расчета 400 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Агромаркет» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Агромаркет» (ИНН 

<

***>) компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 13.03.2018 по 03.05.2018 в размере 1 711 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Агромаркет» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд города Барнаула в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья личная подпись Н.Н. Лопухова

Решение суда в окончательной форме принято 09 июня 2018 года.

Верно, судья Н.Н. Лопухова

Секретарь с/з А.В. Бацюра

На 09.06.2018 решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з А.В. Бацюра

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-2320/2018 Индустриального района города Барнаула.