Дело № 2-265/2020

УИД 10RS0012-01-2020-000315-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2020 года город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

При секретаре Рогальской И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что с 15.04.2019 по 31.03.2020 работал в обществе с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» рабочим по комплексному обслуживанию зданий. Приказом № от 31.03.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. 15.04.2020 ФИО1 был зарегистрирован в качестве безработного в Агентстве занятости населения Питкярантского района. В связи с нетрудоустройством в течение двух месяцев с момента увольнения, ФИО1 просит взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение второго месяца со дня увольнения в размере 7973 руб. 67 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Возражений по иску не представил. 

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.При этом следует учитывать, что названные государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции РФ) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

Из приведенных выше норм права следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации такому работнику безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что ФИО1 в период времени с 15.04.2019 по 31.03.2020 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» на основании трудового договора б/н от 15.04.2019. 

Приказом № от 31.03.2020 с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

12.04.2020, то есть в месячный срок со дня увольнения, истец обратился в Агентство занятости населения Питкярантского района, был зарегистрирован в качестве ищущего работу и признан безработным. Пособие по безработице не назначено. В настоящее время состоит на учете.

Согласно справке ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» средний заработок истца за последние три месяца составил 9793 руб. 67 коп.

Учитывая, что истец до настоящего времени не трудоустроен, иные средства к существованию отсутствуют, суд считает возможным исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение второго месяца со дня увольнения в размере 9793 руб. 67 коп.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в пользу ФИО1 средний месячный заработок в течение второго месяца со дня увольнения в размере 9793 (девять тысяч семьсот девяносто три) руб. 67 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий Н.Ю. Пуцыкина 

Мотивированное решение составлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 10.07.2020.