Дело №2-2848/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2018 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой, 

при секретаре Ю.А. Фирсовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Истоки+» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Истоки+» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Истоки+» в должности директора. Трудовой договор был заключен с ним ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору его оклад по должности составляет 55 000 руб., таким образом, ежемесячный размер заработной платы составляет 47 850 руб. с учетом НДФЛ.

Ответчик не выполняет свои обязанности по выплате ему заработной платы. Последняя заработная плата была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ по судебному приказу мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района 

<

адрес> через судебных приставов, так как расчетные счета ООО «Истоки+» арестованы. Этой выплатой закрыта задолженность ответчика за январь 2018 года.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме 47 850 руб. с учетом НДФЛ., указывая, что до настоящего времени является работником ООО «Истоки+».

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. 

ФИО1, как представитель ответчика и третье лицо (ликвидатор) в судебном заседании пояснил, что не может выплатить себе как работнику заработную плату, поскольку на счетах общества денежных средств и как на счет поступают денежные средства, они сразу снимаются службой судебных приставов для погашения задолженности за иной период, однако, перед обществом имеется дебиторская задолженность. 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, извещались. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ИФНС России по 

<

адрес>, в судебное заседание не явился, извещен. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела Дело №, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является директором ООО «Истоки+». В соответствии с трудовым договором ему была установлена заработная плата в размере 55 000 руб.

Факт трудовых отношений и размер установленного заработка подтверждается как самим трудовым договором, так и сведениями Пенсионного фонда РФ.

Согласно материалам регистрационного дела ООО «Истоки+», организация находится в стадии ликвидации, ликвидатором назначен ФИО1 Запись о принятии решения о ликвидации юридического лица и назначении ликвидатора внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно судебным приказам мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 с ООО «Истоки+» взыскана заработная плата за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ. 

Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 550 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 332 руб. 69 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 117 руб. 65 коп.

В обоснование заявленных требований истец предоставил суду справку о задолженности по заработной плате на сумму 47850 руб., при этом, исходя из иных документов заработная плата составляет 55000 руб., то есть фактически 47850 руб.- это сумма, которая подлежит выплате истцу на руки за вычетом подоходного налога.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Таким образом, учитывая, что сведений о перечислении НДФЛ от причитающейся истцу зарплаты при ее начислении (платежного поручения о перечислении в соответствующий налоговой орган) ответчиком не представлено и взыскание судебным решением заработной платы за вычетом налога может повлечь его не перечисление, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию в размере заработной платы -55000 руб..

Взыскание заработной платы без вычета НДФЛ в принудительном порядке не препятствует работодателю направить в адрес налогового органа сообщение о невозможности удержания подоходного налога, который в данном случае подлежит уплате налогоплательщиком самостоятельно.

В связи с изложенным суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 55000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1850 руб. 00 коп.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 55000 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1850 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Т.Л. Грачева