Гражданское дело №

№

Решение

именем Российской Федерации

город Стрежевой Томской области 12 ноября 2025 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Родионовой Н.В.,

при секретаре Черенцовой Л.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетнего М.С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1, действующая в интересах несовершеннолетнего М.С.В. обратилась в суд с учётом отказа от иска в части с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» (далее ООО «Элемент-Трейд») о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования следующим образом.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Элемент-Трейд» и несовершеннолетним М.С.В.. была достигнута договоренность о приёме на работу сроком на 

<

данные изъяты> месяц в качестве продавца-универсала в магазин 

<

данные изъяты> расположенного по адресу: 

<

адрес>, который входит в сеть магазинов ООО «Элемент-Трейд». М.С.В.. директором магазина было выдано направление для прохождения медицинского осмотр. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес> М.С.В. прошёл медицинский осмотр с оплатой 6080,00 руб. из личных накоплений. С ДД.ММ.ГГГГ с М.С.В.. заключен трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ. По истечении срока трудового договора М.С.В.. был уволен, его расходы на оплату медицинского осмотра ответчиком не были возмещены. Неправомерным и несправедливым поступком ответчика сын отнесся болезненно, переживал, так как у него обостренное чувство справедливости и то, что самостоятельно оплатил медицинский осмотр из своих накоплений, тем самым причинён М.С.В. моральный вред, который оценивает в размере 15000,00 руб. Для восстановления нарушенного трудового права, М.С.В.. обратился к адвокату для получения юридической помощи, составления искового заявления и подачи в суд с оплатой 2500,00 руб. также из личных накоплений.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу М.С.В. компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб., расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере 2500,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 с учётом отказа от иска в части на требованиях настаивала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Элемент-Трейд» ФИО2 действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явилась, в письменном отзыве на иск указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ между М.С.В. и ООО «Элемент-Трейд» заключен срочный трудовой договор, согласно которому, М.С.В.. принят продавцом-универсалом в магазин по адресу: 

<

адрес> по основной работе сроком ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу М.С.В. ознакомлен с локальными актами работодателя под подпись. До заключения трудового договора, работодатель, исполнив свою обязанность по проведению предварительного медицинского осмотра, выдал М.С.В.. направление на прохождение обязательного медицинского осмотра в медицинскую организацию.

ДД.ММ.ГГГГ М.С.В.. прошел медицинский осмотр в 

<

данные изъяты> 

<

адрес>, представил заключение при трудоустройстве в ООО «Элемент-Трейд», однако документов, подтверждающих оплату оказанных медицинских услуг, не представил. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено заявление М.С.В. от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении расходов на оплату предварительного медицинского осмотра с приложением соответствующих документов.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено заявление М.С.В.. от ДД.ММ.ГГГГ о возврате документов, приложенных к заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Элемент-Трейд» направлены в адрес М.С.В. запрашиваемые документы заказным письмом.

ДД.ММ.ГГГГ М.С.В.. предоставил ответчику акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ. Считая, что работодателем неправомерно не возмещены расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, истец обратилась с настоящим иском в суд. Однако документы, подтверждающие расходы, связанные с прохождением работником обязательного медицинского осмотра предоставлены работодателю только ДД.ММ.ГГГГ, после обращения с настоящим иском в суд. Работодателем исполнена обязанность по организации проведения медицинского осмотра, и до заключения трудового договора выдано М.С.В. соответствующее направление. Поскольку работник самостоятельно оплатил стоимость медицинского осмотра, работодатель обязан компенсировать его расходы, на прохождение медицинского осмотра. Для подтверждения расходов на медицинский осмотр, понесенных работником, работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие стоимость и фактическую оплату медицинских услуг. После длительных переговоров, ДД.ММ.ГГГГ истцом передан только акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодатель смог возместить расходы на прохождение медицинского осмотра в размере 5780 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 300,00 руб. Требование истца о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов являются производными от основного требования о взыскании расходов на оплату медицинского осмотра, не подлежащими удовлетворению. Размер компенсации морального вреда в сумме 15000,00 рублей завышен и подлежит снижению до 3000,00 руб. Просит суд в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на судебную защиту гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 

В силу статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. 

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. 

В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. 

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. В судебном заседании установлено, что М.С.В. родился ДД.ММ.ГГГГ, в графе мать указана ФИО1, в графе отец прочерк, что подтверждается свидетельством о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ (повторное) (л.д. №).

ООО «Элемент-Трейд» выдано М.С.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование), работающий по адресу: 

<

адрес>, профессия продавец-универсал (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и М.С.В.. заключен договор № оказания платных медицинских услуг (для физических лиц) (л.д. №).

Согласно акту выполненных работ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ М.С.В.. оплатил на основании чеков от ДД.ММ.ГГГГ стоимость работ в размере 6080,00 руб. (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> врачебной комиссией М.С.В. выдано заключение периодического медицинского осмотра (обследования) № согласно которому не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и или опасными веществами и производственными факторами, группа здоровья 

<

данные изъяты> (л.д. №).

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ М.С.В.. был принят на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность продавца-универсала с нормальными условиями труда (п.№). Место работы: 

<

адрес> (п№). Вид договора срочный на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации ( п.№). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ (п.№). Работник обязан добросовестно выполнять в полном объеме возложенные на него должностные обязанности в соответствии с настоящим договором, положением о структурном подразделении и должностной инструкцией (п.№). Выполнять приказы и распоряжения работодателя, непосредственного руководителя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурном подразделении и должностную инструкцию (п. №). Работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора (п.№). Соблюдать требования законодательства о труде, касающиеся режима работы и отдыха, социального обеспечения и социального страхования (п№). Работодатель гарантирует работнику обеспечить за свой счет прохождение работником ежегодных медицинских осмотров (обследований) (п.№). Трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ и вручен работнику под роспись (л.д. №).

Генеральным директором 

<

данные изъяты> С.И.А. утверждена должностная инструкция продавца-универсала, с которой М.С.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью, а также локально-нормативными актами ООО «Элемент-Трейд» (л.д. №).

На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Элемент-Трейд» М.С.В. продавец-универсал уволен по истечении срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ М.С.В. обратился в ООО «Элемент-Трейд» с заявлением об оплате стоимости медицинского осмотра в размере 6080,00 руб. с приложением договора от ДД.ММ.ГГГГ, акта об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чеков об оплате услуг, копии лицензии медицинской организации (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ М.С.В. обратился в ООО «Элемент-Трейд» с заявлением о возврате документов, кроме заявления о возмещении денежных средств медицинского осмотра при приеме на работу (л.д. №)

На основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Элемент-Трейд» 

перечислило М.С.В. денежную сумму в размере 5780,00 руб. на счет 

<

данные изъяты> заработную плату по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании платежного поручения №от ДД.ММ.ГГГГ в размере 300,00 руб.

Таким образом, расходы по проведению медицинского осмотра оплачены истцу ответчиком в полном объеме после обращения с иском в суд.

В судебном заседании установлено, что ООО «Элемент-Трейд» получил заявление М.С.В. об оплате медицинского осмотра с приложением необходимых документов, договора от ДД.ММ.ГГГГ, акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, чеков об оплате от ДД.ММ.ГГГГ, однако произвел оплату только ДД.ММ.ГГГГ, доплату ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен судом, исковые требования о компенсации морального вреда в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат частичному удовлетворению. 

Моральный вред в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации рассматривается как физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям- это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. 

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при отказе в возмещении расходов за прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве). 

Таким образом, в силу приведенных положений влечет ответственность работодателя, в том числе в виде компенсации морального вреда. 

В соответствии со статей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, на что указано пункте 63 вышепоименованного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 

При определении размера компенсации, суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работников, период не выплаты заработной платы, характер и объем нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и его индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, принимая во внимание нарушение ответчиком норм трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в длительной не выплате расходов за предварительное прохождение медицинского осмотра. 

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению истцу заявленную компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение. Кроме того ответчик в своем отзыве на иск указал, о разумном определении компенсации морального вреда в размере 3000,00 руб.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом требований. 

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ М.С.В.. адвокату К.В.Я. оплачена денежная сумма в размере 2500,00 руб. за составление искового заявления в Стрежевской городской суд (л.д. №).

В связи с удовлетворением требований истца, судебные расходы по уплате услуг адвоката в размере 2500,00 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку истец понёс их вынужденно в связи с обращением в суд с иском.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, размер которой в соответствии с пунктом 3 п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 3000,00 руб. за требования компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194 –198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетнего М.С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» (ИНН №) в пользу М.С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб. 00 коп., расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 2500 (две тысячи пятьсот) руб. 00 коп. с перечислением на банковские реквизиты: 

БИК № 

<

данные изъяты>, корреспондентский счёт №, ИНН №, КПП № лицевой счёт получателя №, код подразделения банка №, адрес подразделения банка: №.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» (ИНН №) в бюджет муниципального образования городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано, опротестовано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме через Стрежевской городской суд.

Председательствующий судья Родионова Н.В.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ