... Дело № 2-1021\19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2019 года

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания М.И. Латыповой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО5 в интересах ФИО6 к ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсацииза задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к ФИО7 в интересах ФИО6указав в обоснование требований, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ФИО7 Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ФИО7 30.06.2017г., коллективным договором ФИО7 предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа расчетного месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Между ФИО7 и ФИО6заключен трудовой договор. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с августа по октябрь 2018г. составляет .... В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчиком должна быть выплачена денежная компенсация за задержку выплаты. Просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере .... 

Представитель ФИО5 в судебном заседании уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в связи с частичной выплатой работодателем заработной платы, просил взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно представленного расчета.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен.

Представитель ответчика исковые требования в части выплаченной суммы признал, в остальной части в удовлетворении исковых требований просил отказать. 

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО6 является работником ФИО7

За период с августа по октябрь 2018г. истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается справкой работодателя.

Разрешая спор по существу, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу о взыскании причитающейся истцу заработной платы с применением статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный ответчиком расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах, требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО г. Казани подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию ... руб.

Взыскать с ФИО7 госпошлину в бюджет МО г. Казани в размере ... рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья ...

...

...